Cuando se infringen los derechos e intereses de protección laboral de los trabajadores, ¿cuáles son las formas de salvaguardar sus derechos e intereses legítimos?

1. Después de que se infrinjan los derechos e intereses legítimos de la seguridad laboral, el empleado puede negociar primero con el empleador.

2. Mediación. Si el empleado y el empleador no logran llegar a un acuerdo mediante negociación por su cuenta, pueden solicitar una mediación al comité de mediación de conflictos laborales del empleador.

3. Si surge una disputa entre un trabajador y un empleador, el trabajador puede solicitar un arbitraje de disputas laborales a la institución local de arbitraje de disputas laborales y de personal dentro de un año a partir de la fecha en que supo o debería haber sabido que sus derechos habían sido infringidos. al. Si una de las partes no presenta una demanda o no hace cumplir el caso dentro del plazo, la otra parte puede solicitar directamente al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.

4. Litigio. Si las partes involucradas en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

5. Reportar quejas. Los trabajadores pueden denunciar y presentar quejas ante la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social y solicitar que se investigue y se resuelva el comportamiento ilegal del empleador.

6. Cartas y visitas. Cuando se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en materia de seguridad laboral, también pueden informar a los sindicatos, las federaciones de mujeres y los departamentos de peticiones gubernamentales en todos los niveles a través de cartas y llamadas.

Los derechos e intereses legítimos de los trabajadores incluyen el derecho al empleo, el derecho a firmar contratos laborales, el derecho a la remuneración laboral, el derecho al descanso, el derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a formación profesional, el derecho a las prestaciones del seguro social y el derecho a resolver conflictos laborales. Las obligaciones de los trabajadores incluyen principalmente:

1. Tareas laborales que los trabajadores deben realizar;

2. Mejorar las habilidades profesionales;

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4. Observar la disciplina laboral y la ética profesional.

Los derechos de los trabajadores son:

1. Los trabajadores disfrutan de igualdad de derechos laborales;

2. Los trabajadores tienen derecho a elegir una carrera;

3. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral;

4. Los trabajadores tienen derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo;

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6. Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social y al bienestar;

7. Los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional;

8 Los trabajadores tienen derecho a utilizar su mano de obra. Los conflictos se presentan para su resolución.

Los derechos e intereses legales de los trabajadores se refieren a los derechos que los trabajadores disfrutan y están protegidos por la ley durante el proceso laboral.

Formas de salvaguardar sus propios derechos e intereses legítimos:

En primer lugar, debe fortalecer su conciencia sobre los derechos y la conciencia jurídica, estudiar y comprender las leyes laborales y las leyes relacionadas hasta cierto punto. , firme contratos laborales de acuerdo con la ley y haga su propio trabajo relacionado con Cuando se infrinjan sus derechos e intereses, proteja sus derechos e intereses a través de diversos canales legales de manera oportuna y no se trague su ira ni tome medidas extremas para resolver el problema.

Base Legal

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 3. Los trabajadores disfrutarán de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, y seguridad y salud en el trabajo de conformidad con la ley, protección, formación profesional, seguros y prestaciones sociales, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.

Artículo 77 Si surge un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.