¿Cuántos días de baja por maternidad habrá en Guangzhou en 2022?
Parto normal: 98 días para parto natural + 80 días de licencia bonificada = 178 días;
Cesárea: 98 días para parto normal + 30 días para cesárea + 80 días de licencia extra = 208 días.
Baja por maternidad para empleados varones:
La baja por paternidad es de 15 días.
La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral.
Las normas de licencia de maternidad actualmente implementadas oficialmente en nuestro país se basan en el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas (Proyecto)" que fue revisado y aprobado en principio en la reunión ejecutiva del Consejo de Estado del 12 de abril. . El proyecto amplía la licencia de maternidad de la que disfrutan las empleadas de 90 a 98 días y estandariza las prestaciones correspondientes.
Si las mujeres profesionales violan leyes y reglamentos relacionados con la planificación familiar, dan a luz fuera del matrimonio o tienen demasiados hijos, no serán privadas de su derecho a disfrutar de la licencia de maternidad, excepto aquellas que trabajen en organismos estatales. , instituciones y empresas estatales.
(1) Tratamiento relacionado
1. Salario: Durante la licencia de maternidad o lactancia del empleado, el empleador deberá pagar salarios de vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario de vacaciones. salario estándar del empleado.
2. Examen prenatal: El párrafo 3 del artículo 7 del "Reglamento de protección laboral de las empleadas" estipula: "Si una empleada embarazada se somete a un examen prenatal durante el horario laboral, se contará como trabajo tiempo." La unidad no debe retener los salarios sobre esta base.
3. Licencia de lactancia posparto: Artículo 9 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas": "Si una empleada tiene un bebé menor de un año, su empleador le proporcionará lactancia materna ( incluyendo alimentación artificial) dos veces por turno. ) tiempo, 30 minutos cada vez Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional.
Las dos horas de lactancia por cada turno. combinado con el tiempo de lactancia en la unidad, el tiempo empleado en viajes de ida y vuelta se cuenta como tiempo de trabajo "
(2) Beneficios relacionados con el seguro de maternidad
1. Gastos médicos de maternidad.
Los gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización y medicamentos para el parto de las empleadas corren a cargo del seguro de maternidad. Los gastos médicos comerciales y los gastos de medicamentos (incluidos los medicamentos autopagados y los medicamentos nutricionales) que excedan las regulaciones correrán a cargo de los propios empleados.
Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; . Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, esto se gestionará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.
2. Subsidio por maternidad.
Las empleadas disfrutan de subsidios de maternidad de conformidad con la ley durante la licencia de maternidad, que son calculados y pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior.
Base legal
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de la maternidad asignaciones de acuerdo con las regulaciones nacionales:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia por maternidad;
(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otros circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.