¿Cómo juzgar si una empresa es confiable durante la temporada de búsqueda de empleo después del nuevo año?
Solía escuchar a la gente decir que encontrar trabajo es una elección bidireccional. Todavía no entiendo bien el significado de esta frase: para un novato sin experiencia laboral, es bueno tener un trabajo. ¿Todavía tiene derecho a ser exigente? No fue hasta que encontré todo tipo de cosas maravillosas durante el proceso de búsqueda de empleo que me di cuenta de que algunas empresas son muy grandes y tienen grandes dificultades. Cuando buscan trabajo, algunas personas mejoran cada vez más, mientras que otras lo encuentran y se quedan atrapadas en casa. Hoy, hablemos de cómo distinguir qué empresas son confiables y cuáles no se discuten.
A la hora de buscar trabajo, ¿debería dimitir?
Para Xiaobai, un estudiante de primer año, encontrar trabajo es, naturalmente, una experiencia desnuda. Pero para aquellos que quieran ponerse al día con los dorados marzo y abril, ¿Naked Words es una buena elección?
Esta carta de renuncia circuló antes en Internet:
El mundo es tan grande y quiero verlo.
Mi trabajo me engordaba, así que lo dejé y me fui a casa para perder peso.
Lo aterrador no es que otros digan esto, sino que tú realmente lo hagas cuando otros lo dicen.
Algunas personas trabajan duro en sus trabajos y finalmente ahorran algo de dinero. Planean viajar durante medio año después de renunciar, descansar bien y encontrar otro trabajo. Pero la verdad es que encontrar un trabajo satisfactorio lleva mucho más tiempo de lo que cree. Es posible que deba crear más de 10 currículums según las necesidades de contratación de diferentes empresas y recibir avisos de entrevistas de 6 a 7 empresas. Después de 2 o 3 rondas de entrevistas, cada empresa fue rechazada por 3 o 4 empresas antes de recibir de 2 a 3 ofertas.
¿Qué pensaría RR.HH. al ver la brecha profesional causada por mi viaje de seis meses de renuncia?
Nuestra industria está evolucionando muy rápido. ¿Podrá él seguirnos el ritmo incluso si deja su trabajo y viaja durante tanto tiempo?
Dijo que viajar es viajar y no sucederá en nuestra empresa.
¿O es tan romántico y apasionado?
No es más que tu ansiedad aumentando a medida que disminuye el número de depósitos. Esta ansiedad puede hacer que se apresure a firmar un trabajo, empeorándolo.
Selección preliminar: detección en sitios web de contratación
Si no desea hacer comentarios desnudos para evitar engañarse a sí mismo, la detección preliminar en sitios web de contratación es el primer paso para evitar la empresa le engañe.
Kengyi: Las responsabilidades laborales no coinciden con el título del trabajo.
Esta situación se observa de vez en cuando en las webs de contratación. El puesto de contratación es obviamente para la operación de contenido, pero la responsabilidad laboral es solo escribir artículos para la cuenta oficial de WeChat y no sabe nada sobre encuestas de usuarios y comentarios de datos.
Puede haber dos razones para esto:
Primero, esta empresa no tiene idea de qué deben hacer las operaciones de contenido; segundo, esta empresa no presta atención a la posición de las operaciones de contenido; Todo, pero parece que otras empresas lo tienen, así que yo también debería hacerlo.
Ambas situaciones no te permitirán obtener una gran mejora después de unirte.
Gran trampa 2: Trabajo puramente administrativo
El trabajo puramente administrativo es la forma más fácil de sofocar la capacidad de pensamiento de una persona. Estos puestos de trabajo pueden ser sustituidos en cualquier momento por becarios o incluso por máquinas con requisitos salariales más bajos. Para una persona que quiere desarrollarse mejor, lo más importante es la capacidad de pensar y el rápido crecimiento del conocimiento.
Reselección: selección del proceso de entrevista
Se puede decir que los obstáculos durante el proceso de entrevista son variados. Lamento que mi falta de experiencia haya limitado mi imaginación.
Kengyi: Nunca menciono cinco seguros y un fondo de vivienda.
Lo que es más común es que no se mencionan los cinco seguros y un fondo de vivienda durante la temporada de reclutamiento escolar: hay demasiada gente durante la temporada de reclutamiento escolar y es fácil encontrar solicitantes de empleo. ¿A quién estás intimidando? Muchas personas blancas sin experiencia laboral tienen miedo de luchar por sus derechos legales ante la empresa. Hace algún tiempo, el Diario del Pueblo criticó los comentarios de Zhang Xuefeng sobre cinco seguros y un fondo de vivienda en Kuaiben. Sus palabras originales son las siguientes:
Odio cuando los solicitantes de empleo piden cinco seguros y un fondo durante el proceso de contratación, porque después de la jubilación, estos solicitantes de empleo sólo quieren vivir con sus pensiones, y esta gente no tengo nada que perseguir. También odio cuando quienes buscan empleo preguntan si su empresa paga horas extras. Primero debe pagar los salarios de nuestra empresa y luego discutir el tema del pago de horas extras.
Esto me recuerda una canción: Finalmente creo que las razones para la infracción a veces son buenas.
No llevemos este tema al tema de la protección de los derechos de los trabajadores. De hecho, desde otra perspectiva, deberíamos preguntarnos si una empresa que no ofrece cinco seguros y un fondo de vivienda no es lo suficientemente formal. Si incluso los empleados internos fueran engañados, ¿esta empresa seguiría engañando a sus clientes? ¿Qué tamaño puede crecer una empresa que viola las leyes y regulaciones?
Kenji: Antes de que te unas a mí, te diré cómo me siento.
Caso 1: Sólo puedo invertir en este tipo de empresa:
Caso 2: Deducción de salario sin resultado final:
Hubo muchas preguntas interesantes durante la entrevista. Por ejemplo, bajo el pretexto de presionar, dejar que los solicitantes de empleo se insulten entre sí, incluso si lloran, tienen que ganar y poner cara de desprecio durante la entrevista, faltando completamente el respeto a los solicitantes de empleo y fingir que están reclutando pero en realidad hacen publicidad; ?
Estas son las maravillosas preguntas que yo, o la gente que me rodea, encontramos durante el proceso de entrevista. La mayoría de las empresas mencionarán el término "cultura corporativa" al predicar. Si las tres opiniones son inconsistentes, o si una empresa hace una cosa, es mejor no caer en la trampa.
La entrevista es una elección bidireccional: la empresa selecciona talentos y tú también seleccionas el entorno de trabajo y los compañeros. La experiencia laboral de Qiqi no sólo no añade brillo a su currículum, sino que puede manchar su carrera.
Arriba.
Información del autor: Zitiao, An Yingmao. Cuenta oficial de WeChat: Internet, cuenta Zhihu: Yanzi.
Este artículo fue publicado originalmente por @吉子. Todo el mundo es gerente de producto. Está prohibida la reimpresión sin permiso.
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