Cómo diseñar una estructura accionarial
La equidad, la contribución y el ratio de participación deben estar correlacionados positivamente. Se puede distinguir en función de la importancia de las responsabilidades laborales.
Eficiencia, asignación racional del patrimonio según los recursos personales y la eficiencia laboral, recursos complementarios, ventajas complementarias y aprendizaje de las fortalezas de cada uno. Necesitas un jefe que pueda tomar decisiones rápidas sobre todo.
2. Clasificación jurídica de la composición del patrimonio:
Dividir razonablemente el patrimonio según la proporción del aporte de capital inscrito en el registro industrial y comercial.
Derechos sobre acciones restringidos. Comienza como una inversión o un disfrute, pero pueden pasar muchos años hasta llegar a un mecanismo de monetización. O en el proceso de desarrollo empresarial, la transferencia, la pignoración y la enajenación estarán restringidas. Esto es capital restringido.
El derecho a elegir es el derecho a esperar. Principalmente para los empleados corporativos, crearemos un plan para motivar a los empleados principales, los altos ejecutivos y varios vicepresidentes.
Tercero,