Un hombre se cayó durante la construcción y sufrió una fractura de columna. Ahora prácticamente se ha recuperado. ¿Cómo se le puede compensar?
¿Cómo compensar las lesiones sufridas durante la construcción? Le ayudaremos a solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, luego realizar una evaluación de discapacidad y luego disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo según las circunstancias específicas.
¿Cómo compensar las fracturas de columna provocadas por accidentes laborales en Mongolia Interior? El salario del accidentado es de 3.500 al mes. "Cómo compensar" debe pasar por los siguientes procedimientos:
1. Primero, debe haber un certificado escrito de lesión relacionada con el trabajo;
2 Solicitar una evaluación de discapacidad después del tratamiento. ;
3. La institución médica designada realizará un informe de evaluación de la discapacidad;
4. El comité de evaluación de la discapacidad evaluará el nivel de discapacidad con base en los materiales anteriores;
5. Según el nivel de invalidez, el importe de la indemnización se determina de conformidad con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales".
¿Cuánto debe pagar un transeúnte por una fractura de columna provocada por un cable eléctrico? Hola, puedes pedirle que compense los gastos médicos, los gastos laborales perdidos y los gastos de enfermería.
Durante el proceso de construcción, accidentalmente me caí de la escalera, causándome una fractura por compresión de la columna lumbar. ¿Cómo compensar? Si constituye una lesión relacionada con el trabajo, se le compensará de acuerdo con el estándar para lesiones relacionadas con el trabajo, incluidos gastos médicos, pérdida de salario laboral, gastos de enfermería, etc. Por lo que dijiste, parece ser una lesión relacionada con el trabajo. También es importante saber quién es el trabajador que violó los procedimientos operativos, si fue la propia víctima u otro trabajador. Si la lesión relacionada con el trabajo es completa, se deben pagar todos los gastos médicos.
¿Cómo compensar una fractura de columna por accidente laboral? Debido a que el grado de compresión de la altura frontal se puede utilizar para evaluar diferentes niveles de discapacidad, solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral, y solicitar beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo con base en la conclusión de la evaluación.
La determinación de lesiones relacionadas con el trabajo es la confirmación administrativa de si la lesión accidental (o enfermedad ocupacional) de un empleado es una lesión relacionada con el trabajo o si el departamento administrativo del seguro social la considera una lesión relacionada con el trabajo con base en la autorización. de la ley. Es un requisito previo que los empleados disfruten de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo después de lesiones accidentales y obtengan reparación a través de canales legales cuando surjan disputas.
La evaluación de la capacidad laboral es una evaluación integral realizada por una agencia de evaluación laboral basada en estándares de evaluación nacionales sobre el grado de discapacidad y pérdida de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo. Es la base y el requisito previo para otorgar un seguro. Beneficios para trabajadores lesionados en el trabajo.
Los empleados lesionados en el trabajo deben solicitar primero a la oficina de recursos humanos y seguridad social del área de coordinación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador para el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. El empleador debe presentar una solicitud dentro de los 30 días siguientes al accidente, y el sindicato, los trabajadores lesionados y sus familiares cercanos pueden solicitar una tasación en el plazo de un año. Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:
1. Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;
2. ;
3. Diagnóstico médico Prueba, etc.
Si se determina que la lesión relacionada con el trabajo es relativamente estable y existe una discapacidad que afecta la capacidad laboral, se deberá presentar una solicitud al comité de evaluación de la capacidad laboral del nivel municipal del distrito (generalmente establecido en la dirección de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel). Para solicitar la evaluación de capacidad laboral, debe completar y enviar el formulario de solicitud de evaluación de capacidad laboral:
1. El original y copia de la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;
2. De acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de registros médicos de las instituciones médicas, proporcionar registros médicos completos, como certificados de diagnóstico válidos, copias o copias de los informes de inspección y de inspección;
3. documentos como tarjeta de identificación de residente o tarjeta de seguro social del empleado lesionado;
4. Otros materiales especificados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.
Con base en la conclusión de la tasación, se recomienda disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes laborales. Los diferentes niveles de discapacidad reciben una compensación diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, subsidio único por invalidez, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante la suspensión, subsidio de alimentación por hospitalización, honorarios de enfermería, subsidio por invalidez, etc.
Mi padre sufrió dos fracturas de columna debido a una lesión laboral. ¿Cómo puedo recibir una indemnización? ¿Ha informado de una lesión laboral? Si la empresa ha pagado un seguro de accidentes laborales, el seguro puede reembolsar todos los gastos. Si no se paga ningún seguro de accidentes laborales, todos los costes correrán a cargo del empleador.
Un breve análisis de cómo realizar ejercicios de rehabilitación tras fracturas de columna:
Por lo que a ti respecta, si lo sientes y puedes moverte, entonces los nervios no están completamente dañados, pero son causados por la compresión temporal de.
Orientación:
Por lo tanto, es completamente posible recuperarse y no hay nada a lo que prestar atención en la dieta. Pero para el ejercicio funcional de las extremidades inferiores, esto depende principalmente de sus deseos personales. Sólo más ejercicio puede restaurar los músculos contraídos y la fuerza muscular. No existen atajos para hacer ejercicio. Sólo puedes confiar en tus propios esfuerzos. No existe un camino fácil. Eso es lo que suele decirse: ¡todo depende del esfuerzo humano!
El médico preguntó
¡Cómo compensar a un hombre de 60 años que accidentalmente se fracturó la columna mientras lo contrataba! Perteneciente a un trabajador, este caso es una disputa sobre la responsabilidad de la víctima en la prestación de servicios laborales. Debe compensar a la otra parte por el tiempo de trabajo perdido, los gastos médicos, los gastos de nutrición, el subsidio de alimentación por hospitalización y los gastos de transporte. Si la persona está discapacitada, también se le debe indemnizar con una indemnización por discapacidad y consuelo espiritual.
¿Cómo se puede indemnizar a un hombre de 62 años por una fractura de columna por compresión en el trabajo? ¿A cuánto asciende la indemnización? Si ocurre una lesión relacionada con el trabajo, puede seguir los siguientes pasos para salvaguardar sus derechos e intereses:
1. Solicite a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social la identificación de la lesión relacionada con el trabajo. Materiales requeridos: trabajo. -Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas, contrato laboral, certificado de diagnóstico médico, etc.
2. Una vez estabilizada la lesión, si la lesión es lo suficientemente grave como para constituir una discapacidad, puede solicitar al Comité de Evaluación de Capacidad Laboral una evaluación de capacidad laboral. Necesidad de proporcionar: información relevante sobre la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico de las lesiones relacionadas con el trabajo. Sólo cuando se determine el nivel específico de discapacidad se podrá determinar el monto específico de la compensación.
3. Si la negociación con el empleador fracasa, se puede solicitar el arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Artículo 17 Si un trabajador resulta lesionado en accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional, solicitar el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo a la autoridad administrativa regional coordinadora del seguro social. departamento. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán presentar directamente una queja ante el empresario en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 18 Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo;
>(2) Relación laboral existente con el empleador (Incluyendo relaciones laborales de hecho);
(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
Artículo 21 Si un empleado lesionado en el trabajo queda discapacitado debido al trabajo y su capacidad para trabajar es relativamente estable después del tratamiento, deberá someterse a una evaluación de su capacidad para trabajar.
Artículo 23: El empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar la evaluación de capacidad laboral al Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral, y proporcionar a los empleados información relevante sobre la decisión de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento médico.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;
(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.
Artículo 4 Cuando se produce un conflicto laboral, el trabajador podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.