Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Son legalmente vinculantes los daños y perjuicios estipulados en la carta de nombramiento?

¿Son legalmente vinculantes los daños y perjuicios estipulados en la carta de nombramiento?

No hay responsabilidad por incumplimiento de contrato.

Según el artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un servicio. período. Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Sólo hay dos situaciones en las que se puede acordar que el empleado deba pagar una indemnización por daños y perjuicios. Ellos son:

1. El empleador proporciona tarifas de capacitación especiales para los trabajadores y puede acordar pagos por daños y perjuicios;

2. Si el empleador y los trabajadores acuerdan cláusulas de no competencia, pueden hacerlo. acordar cláusulas de no competencia.

En resumen, el acuerdo de indemnización es inválido porque viola la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que no responde por incumplimiento de contrato.

上篇: 下篇: Los requisitos legales que deben cumplir los abogados al ejercer la abogacía. Los “Principios Básicos de Ética Profesional de los Abogados” se dividen en seis artículos, entre ellos: 1. Los abogados deben adherirse firmemente a los ideales y creencias del socialismo con características chinas y adherirse a los atributos esenciales del sistema jurídico especial de China; en segundo lugar, deben considerar siempre la práctica para el pueblo como su propósito fundamental y servir al pueblo de todo corazón; fortalecer su creencia en el estado de derecho y establecer firmemente su conciencia sobre el estado de derecho, respetar la Constitución y la ley y salvaguardar efectivamente la dignidad de la Constitución y la ley. Cuarto, debemos perseguir la equidad y la justicia como nuestro núcleo; búsqueda de valores y brindar a las partes servicios legales diligentes, responsables, de alta calidad y eficientes; en quinto lugar, debemos establecer firmemente un sentido de integridad y respetar conscientemente los principios de ética profesional: estar dedicado a su trabajo, ser honesto y digno de confianza; diligente y concienzudo, y estrictamente autodisciplinado en su práctica; 6. Debe amar la profesión de abogado y valorar el honor de los abogados;

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