¿Son legalmente vinculantes los daños y perjuicios estipulados en la carta de nombramiento?
Según el artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un servicio. período. Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Sólo hay dos situaciones en las que se puede acordar que el empleado deba pagar una indemnización por daños y perjuicios. Ellos son:
1. El empleador proporciona tarifas de capacitación especiales para los trabajadores y puede acordar pagos por daños y perjuicios;
2. Si el empleador y los trabajadores acuerdan cláusulas de no competencia, pueden hacerlo. acordar cláusulas de no competencia.
En resumen, el acuerdo de indemnización es inválido porque viola la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que no responde por incumplimiento de contrato.