Estos cinco indicadores son el foco de la evaluación de la reforma de calificaciones de las empresas de construcción.

Introducción Ya en la sesión informativa periódica sobre políticas del Consejo de Estado celebrada el 24 de junio de 2020, el Viceministro del Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural introdujo nuevas medidas para profundizar la reforma en el campo de la construcción de ingeniería en la siguiente etapa y aclaró la racionalización de las categorías de calificación, los niveles y las condiciones de aprobación de la dirección de la reforma, y ​​enfatizó que el Estado fortalecerá la supervisión durante y después del evento. La evaluación de la reforma de las calificaciones de las empresas del sector de la construcción se centra en cinco indicadores: capital registrado de la empresa, dotación de personal de la empresa, desempeño de los proyectos de la empresa, etc.

1. Capital registrado de la empresa

Los nuevos estándares de calificación se implementarán gradualmente el próximo año. Las diferentes categorías de calificación siguen teniendo sus propios requisitos para el capital social de las empresas. Las empresas constructoras deben comprobar si su capital registrado cumple con los estándares antes de solicitar calificaciones. Si no cumplen con los estándares, deberían intentar completar la mejora del capital registrado con seis meses de anticipación.

2. Dotación de personal de la empresa

Incluyendo el director técnico de la empresa, así como ingenieros constructores, personal profesional, técnicos, etc. Entre ellos, el técnico responsable es el núcleo de la calificación de la nueva aplicación. En la preparación de materiales, el técnico a cargo deberá presentar el título de ingeniero civil o título profesional de la profesión correspondiente, así como acreditar experiencia laboral acorde al tiempo.

Cuando se trate de mejoras de calificación, las autoridades competentes inspeccionarán el desempeño de la empresa. Las empresas deben preparar materiales para el personal relevante responsable de la construcción del proyecto, como ingenieros de construcción y personal con títulos profesionales. Deben preparar materiales detallados como sus certificados de calificación, contratos de trabajo y certificados de identidad. Si faltan materiales, la actuación no será reconocida.

3. Desempeño del proyecto empresarial

Al mejorar las calificaciones de la construcción, el desempeño empresarial es el principal indicador de evaluación. Las calificaciones de diferentes niveles y especialidades tienen estándares correspondientes, y las empresas deben preparar el desempeño de acuerdo con los requisitos. Cabe señalar que en muchos casos, no es que las empresas no tengan desempeño, sino que no existe una gestión de presentación de desempeño. A menudo hay situaciones como planos incompletos y planos de construcción que no son consistentes con el desempeño proporcionado. esto al realizar la actuación.

4. Registros de crédito corporativo

Promover la construcción del sistema de crédito del mercado de la construcción y mejorar aún más el sistema de "lista negra" también son el foco de esta reforma. Por lo tanto, las empresas constructoras deben prestar atención a la integridad de la construcción, mantener su propia reputación corporativa y evitar fenómenos como atrasos en los salarios de los trabajadores migrantes, atrasos en los pagos de proyectos, calidad de construcción deficiente y atajos durante la construcción. sus calificaciones se verán afectadas, pero también estarán sujetos a las sanciones correspondientes.

5. Seguridad social para el personal de la empresa

El personal y la seguridad social son un indicador difícil en la solicitud de calificación. Si la seguridad social no está a la altura, no podrá obtener el certificado de cualificación. Con la implementación gradual de la red nacional de seguro médico y seguridad social, la construcción de "cuatro bases de datos y una plataforma" se está volviendo cada vez más perfecta, y las autoridades competentes pueden consultar de manera más clara y rápida el estado de pago de la seguridad social de los empleados de las empresas. Por lo tanto, cuando las empresas solicitan cualificaciones, deben preparar la seguridad social para sus empleados de acuerdo con la normativa.

Se puede decir que "simplificar la administración y delegar poderes, y supervisar durante y después del proceso" es un tema importante de esta reforma de calificación de la construcción. Las empresas constructoras no deben pensar que podrán solicitar fácilmente cualificaciones después de la reforma. Aunque se han eliminado los vínculos redundantes en el proceso de aprobación anterior, estos indicadores siguen siendo el foco de la aprobación de las calificaciones. En general, la próxima reforma de las cualificaciones será de gran beneficio para las pequeñas y medianas empresas constructoras, pero la opción más inteligente es que las empresas no se relajen y aprovechen las oportunidades para desarrollarse y crecer.