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2. Acudir al tribunal de arbitraje laboral para solicitar el arbitraje laboral. (Por lo general, se emitirá un fallo dentro de los 5 días)

3. Si el empleador no está satisfecho con el resultado del arbitraje dentro de los 15 días, puede demandarlo. Si hay pruebas que demuestren que el laudo arbitral antes mencionado se produce en cualquiera de las siguientes circunstancias, podrá solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales la revocación del laudo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción del laudo. el laudo arbitral:

(1) Aplicación De hecho, hay errores en las leyes y regulaciones;

(2) El comité de arbitraje de conflictos laborales no tiene jurisdicción;

(3) Violación de procedimientos legales;

( 4) La evidencia en la que se basó el laudo fue falsificada;

(5) La otra parte ocultó evidencia que afectaría la equidad judicial;

(6) El árbitro pagó sobornos al arbitrar el caso. Aceptar sobornos, cometer malas prácticas para beneficio personal e infringir la ley.

Si el Tribunal Popular constituye una sala colegiada para revisar y verificar la decisión y determina que la misma se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, resolverá revocarla.

Si el laudo arbitral es revocado por el Tribunal Popular, la parte interesada podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.

La clave son las pruebas (recibos de sueldo, etc.). Si no quieres hacerlo allí, es fácil y seguro que obtendrás la protección correspondiente.

Pero si aún así quieres hacerlo, puedes hacerlo de forma anónima o puedes hacerlo conjuntamente con los empleados, trabajando todos juntos y usando armas legales, se pueden garantizar derechos e intereses legítimos.