¿Cómo negociar un aumento de sueldo con tu jefe?

1. Si desea aumentar su salario, primero debe comprender la situación financiera de la empresa. Para una empresa que no puede pagar los salarios a tiempo, no es realista darle un aumento salarial (por supuesto, no es imposible, pero la intensidad es demasiado pequeña y de poca importancia. Si solo le importa el dinero, debe dejar la empresa). ).

2. Consulta el sistema salarial correspondiente de la empresa o consulta con el responsable de RR.HH. sobre las condiciones para solicitar un aumento salarial. Por ejemplo, trabajo como gerente de recursos humanos en una empresa. Lo reviso y lo presento al jefe. A primera vista, los responsables de RRHH son muy importantes en una empresa como ésta y tienen que comunicarse bien, ¿sabes?

3. También es necesario comprender la estructura salarial (salario, subsidios, reembolsos, bonificaciones, beneficios) de las empresas relevantes (especialmente de la competencia) para poder aumentar su salario cuando se enfrente a su líder.

4. Ahora es el momento de preguntarte: ¿Te mereces un aumento? ¿Cuánta riqueza (beneficios económicos y sociales) ha creado para la empresa? ¿Cuánto coste le ha ahorrado a su empresa? . En términos generales, la capacidad y el rendimiento son las monedas de cambio más importantes a la hora de negociar un aumento salarial. Si eres una élite indispensable en la empresa, no debes preocuparte por el salario (ten la seguridad de que tu jefe es más inteligente de lo que crees). De hecho, esta situación es tan rara que nunca la he visto: solo tú puedes ocupar este puesto y nadie más (incluidos los reclutadores) puede hacerlo. No para construir una bomba atómica. ¿Qué tan técnico puede ser? La mayoría de las veces, el costo de reemplazarlo puede exceder el aumento que le otorgan. Si esto sucede con más frecuencia, significa que mereces un aumento.

2. Cómo redactar el contenido de la solicitud de aumento salarial

Los preparativos para el aumento salarial están listos. La próxima vez (al menos) hablemos de cómo redactar una buena solicitud de aumento salarial:

1. ¿Cómo estás completando tu propio trabajo y el trabajo extra? ¿Qué beneficio aportan estos trabajos a la empresa?

2. Tu destacada contribución. Por ejemplo: crear beneficios, mejorar la calidad, aumentar las ventas, ahorrar costos, solicitar diversos subsidios y recompensas del gobierno, etc.

3. Tu carga de trabajo ha aumentado, pero ¿cuánto hace que no aumenta tu salario?

Lo anterior debe explicarse con datos, no más de una página, lo más sencillo posible, y fundamentado, sin tonterías.

3. Nota:

1. Nunca compares con los demás: es posible que realmente no comprendas a los demás.

2. Presta atención a los métodos de comunicación. Un aumento de salario no es una mendicidad. Incluso si te rechazan, no te des la vuelta y te vayas.

3. Tenga cuidado con los aumentos salariales al dimitir. Es mejor no intentarlo a menos que haya encontrado una salida.

4. Por último, debes recordar que debes pedir algo, de lo contrario ¿cómo sabrá tu jefe que tienes esta idea? El jefe no es un dios.