¿Quién es responsable de las lesiones relacionadas con el trabajo?
En principio, si un empleado sufre una lesión en el trabajo, la responsabilidad será del empleador. Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de actividades comerciales, y el empleador o la unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción correspondientes, el El empleador o la unidad de subcontratación asumirán la responsabilidad solidaria.
Objetividad jurídica:
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales
Artículo 4
Si un ayudante que proporciona servicios de forma gratuita causa daños a otros durante sus actividades de ayuda, el ayudante será responsable de la indemnización. Si los destinatarios asumen la responsabilidad de una indemnización y solicitan una indemnización a los destinatarios que cometieron negligencia intencional o grave, el Tribunal Popular la apoyará. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no estará obligado a recibir indemnización.
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales
Artículo 5
Un ayudante que proporciona mano de obra servicios gratuitos sufre daños personales por actividades de ayuda. Si se ayuda al trabajador y se ayuda al trabajador, se asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las faltas respectivas del trabajador y del trabajador ayudado;
Si el El trabajador que recibe ayuda se niega explícitamente a ayudar al trabajador, el trabajador que recibe ayuda no será responsable de la compensación, pero podrá ser compensado dentro del alcance del beneficio.
Si un ayudante sufre daños personales debido al comportamiento de un tercero durante la actividad de ayuda, tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la compensación, y también tiene derecho a solicitar al ayudante que proporcionar una compensación adecuada. Una vez que el empleado recibe la compensación, puede reclamar una compensación a un tercero.