¿Qué tal el departamento de supervisión y administración del mercado?
Según el sitio web oficial de la Administración Provincial de Regulación del Mercado de Jiangsu: El 30 de octubre, la Administración Provincial de Medicamentos celebró una reunión de cuadros y anunció la decisión del comité provincial del partido sobre el ajuste de los principales camaradas responsables de la Provincia. Administración de Medicamentos. Zhu Qinhu, director de la Oficina de Supervisión del Mercado Provincial y secretario del Partido, asistió a la reunión y pronunció un discurso.
Después de este ajuste, según la "Información de Liderazgo" de la Administración Provincial de Regulación del Mercado de Jiangsu, la oficina tiene 17 líderes.
Estas 17 personas son: Director y Secretario del Partido Zhu Qinhu
Subdirector y Subsecretario del Grupo del Partido Huang Yunhai
Subdirector y Miembro del Partido Chen Qihong
Subdirector y miembro del partido Wu Yongcai
Subdirector y miembro del partido Wang Junsheng
Subdirector y miembro del partido Wang Yue
Mesa Miembro del Partido, Propiedad Intelectual de la Provincia de Jiangsu Zhi Suping, Director de la Oficina y Secretario del Grupo de Liderazgo del Partido
Li Jie, Director Adjunto y Miembro del Grupo de Liderazgo del Partido
Wang Tiejun, Líder del Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria enviado por el Comité Provincial de Supervisión a la Administración Provincial de Regulación del Mercado y Miembro del Grupo de Dirección del Partido
Miembro del Grupo de Dirección del Partido, Director y Secretario del Grupo de Dirección del Partido de la Administración Provincial de Alimentos y Medicamentos de Jiangsu
Feng Yimin, ingeniero jefe de la oficina
Subdirector Sun Hubing
Un inspector de nivel 2 Feng Xinnan
Inspector de nivel 2 He Xihuan
Inspector de nivel 2 Feng Xinghan
Inspector de nivel 2 Zhang Jinwu
Inspector de nivel 2 Inspector Chen Ke
Entonces un internauta hizo una pregunta que casi me hizo reír hasta la muerte:
Una oficina en realidad tiene 17 líderes de oficina. ¿Significa este número de puestos que la oficina es fácil de conseguir para los funcionarios públicos? promovido?
Debo decir que este internauta es muy bueno en el pensamiento inverso. Cuando los conocedores ven esta noticia, generalmente piensan que después de que la organización se fusiona, las posiciones de liderazgo adicionales pueden tardar mucho en digerir. gestión a continuación, habrá una gran acumulación de cuadros en los niveles medio e inferior.
Pero lo que los internautas piensan es que con tantas posiciones de liderazgo, ¿no aumentaría la tasa de promoción?
Esto debería ser un sesgo cognitivo causado por la asimetría de información dentro y fuera del sistema. Este fenómeno de sobreasignación de puestos es un comportamiento transitorio después de la fusión de varios departamentos. En el pasado, varias unidades tenían cada una su propio equipo, ahora están combinadas en una sola unidad, con un solo líder superior, pero los puestos adjuntos. varias unidades originales generalmente se incluyen en la unidad fusionada. El equipo de liderazgo se llama en jerga "alargar el banco" Sólo cuando el número de puestos se reduzca a la normalidad, la promoción de cuadros de nivel medio y de base se volverá normal.
Entonces, para ser honesto, si eres admitido en una unidad de este tipo, en comparación con unidades del mismo nivel, me temo que la tasa de promoción en los últimos 10 años no será demasiado optimista.
Hablando del sesgo cognitivo causado por la asimetría de la información, es posible que muchas personas lo hayan experimentado.
Por ejemplo, mucha gente corriente cree que las personas más poderosas del sistema son los siguientes cuatro tipos de personas: directores de escuelas primarias, agentes de policía en las comisarías, los de la Oficina Industrial y Comercial y los que de la Dirección de Impuestos.
Por qué, porque estos cuatro tipos de personal están directamente frente a las masas y sirviendo a las masas. En el proceso de ejercer su poder, es más probable que interactúen con gente común y corriente. Esto hace que muchas personas crean obstinadamente que se trata de un símbolo de poder.
De hecho, a la mayoría de estos cuatro tipos de personas en el sistema les resulta difícil incluso convertirse en cuadros adjuntos a nivel de sección.
Esta serie de información útil dentro del sistema presentará estas cuatro unidades respectivamente. Hoy hablemos de la Administración de Regulación del Mercado.