El gobierno comprará las escuelas privadas que hayan firmado contratos laborales de duración indefinida, y la escuela notificará a los maestros con 30 días de anticipación para rescindir el contrato. ¿Se compensará económicamente a los profesores?
Análisis Legal
Según lo establecido en la “Ley sobre Terminación de las Relaciones Laborales entre Patrones y Trabajadores”, luego de que el empleador y el trabajador firman un contrato de trabajo, si se dan las circunstancias objetivas en el momento de la firma del contrato de trabajo, si hay un cambio importante y el empleador no puede aceptar cambiar el contenido del contrato de trabajo después de consultar con el empleado, después de que ocurra la situación anterior, el empleador puede notificar al empleado por escrito 30 días por adelantado o pagar otro mes de salario para rescindir el contrato según el cálculo de la compensación económica en la ley Método (después de 2008): un mes de salario se paga en un año, dos meses de salario se pagan en dos años, y así; en caso de que sea superior a seis meses y inferior a un año, se computa como un año, pero exceda del salario medio mensual de todos los empleados locales del año anterior. Si es tres veces el salario, la compensación económica será; pagado según el estándar de tres veces el salario.
Se recomienda que los trabajadores se comuniquen con el empleador y calculen detalladamente con éste el monto de la compensación económica en función de sus propias circunstancias. Si la seguridad social personal está atrasada durante el período de trabajo, debe solicitar al empleador el pago atrasado. Si no pueden pagar, deberían compensar a los trabajadores. Si ambas partes no pueden ponerse de acuerdo sobre el monto de la compensación económica, pueden solicitar un arbitraje de disputas laborales ante la institución local de arbitraje de disputas laborales.
Base Legal
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * *La compensación económica se basará en un mes de salario por cada año completo de empleo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Contrato laboral. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.
Artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el empleo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario contrato laboral: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador; el empleado no es competente para el trabajo y ha sido Después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo (3) La situación objetiva sobre la cual se concluyó el contrato de trabajo ha cambiado significativamente, lo que hace imposible realizarlo; el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.