Anuncio de contratación abierta 2012 del Hospital Dongsheng de Guangzhou
Puestos de contratación e introducción de la unidad
Para más detalles. de los puestos de contratación, consulte la lista de puestos de trabajo.
Los solicitantes pueden consultar la introducción del Hospital Dongsheng de Guangzhou en el sitio web público de Asuntos Civiles de Guangzhou ().
2. Condiciones de contratación
Los solicitantes deben cumplir con las "Medidas de contratación pública para instituciones públicas de la provincia de Guangdong" y el "Aviso sobre las medidas de prueba de contratación pública para instituciones públicas de la ciudad de Guangzhou" ( Sui Renfa [Sui Renfa] 2005〕No. 131) y cumplir con las calificaciones y requisitos de habilidades requeridos para el puesto al que se postula (consulte la lista de trabajos para obtener más detalles). La información proporcionada por el solicitante al empleador debe ser verdadera y válida. Si se descubre fraude, el empleador podrá suspender y cancelar sus calificaciones para el examen o la contratación.
Tres. Registro y examen
(1) Métodos y requisitos de registro. Se adopta el registro en el sitio y cada solicitante está limitado a un puesto en una unidad. Si las calificaciones incluyen requisitos de años de trabajo, los años calculados deben cumplir con las regulaciones pertinentes. La fecha límite para calcular la edad es el primer día del registro de contratación abierto. La proporción entre el número planificado de reclutas y el número de solicitantes válidos para cada puesto de contratación debe ser superior a 1:3 antes de que pueda comenzar el examen. Si no se alcanza la proporción anterior, el número de contrataciones se puede ajustar según la situación, o se pueden cancelar los puestos de contratación que no hayan alcanzado el número de solicitantes.
(2) Dirección de registro: Salón de Servicios Integrales de la Oficina de Asuntos Civiles de Guangzhou (segundo piso, n.° 99 Xihu Road, Guangzhou, frente al * Salón de la Oficina de Seguridad Pública de Guangzhou).
(3) Horario de inscripción: 3 de septiembre al 7 de septiembre de 2012, 8:30-11:30 am;
(4) Se debe traer la siguiente información al presentar la solicitud:
1. Los solicitantes deben tener 1 juego de tarjetas de identificación, registros del hogar, certificados académicos, certificados de grado, certificados de calificación y originales. currículums y una copia.
2. Tres fotografías en color de una pulgada.
3. Pago de la tasa de inscripción: cada solicitante que cumpla con los requisitos del examen deberá pagar una tasa de inscripción de 55 yuanes.
(5)Examen.
1. Hora de la prueba escrita: 2065438 + 22 de septiembre a las 9:00 horas, de 02 a 11:30 horas.
2. Lugar de la prueba escrita: Guangzhou (la dirección específica está sujeta al boleto de admisión).
3. Alcance de la prueba escrita. El departamento competente confía a instituciones profesionales la organización de propuestas, exámenes y calificaciones. El contenido de la prueba escrita son conocimientos básicos de la educación pública. Los resultados del examen escrito se anunciarán en la Red de información de exámenes del personal de Guangzhou (/gzexam) en octubre y diciembre de 2012.
4. Prueba escrita y entrevista. La prueba escrita y la entrevista adoptan un sistema porcentual, y el número de entrevistados se determina en función de la puntuación de la prueba escrita y el número de puestos de contratación (1:5). Dentro de los 20 días hábiles posteriores a la finalización del examen escrito, la lista de entrevistados se publicará en el sitio web de información de examen de personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou. El empleador notificará por separado la hora y el lugar específicos de la entrevista. El contenido de la entrevista incluye pruebas integrales de capacidad y conocimientos profesionales. Después de la entrevista, el equipo examinador marcará y unificará las puntuaciones en el sitio y anunciará los resultados de la entrevista a los candidatos.
5. Revisión de calificación de la entrevista. Los solicitantes que participen en la entrevista deberán traer sus cédulas de identidad, certificados académicos, certificados de grado y certificados de calificación. Aquellos que se hayan graduado de una universidad general a tiempo parcial también deben presentar un certificado académico emitido por el Departamento de Evaluación Académica Provincial de Guangdong. Los certificados anteriores deben ser originales. Los candidatos en servicio deberán acreditar que el departamento de recursos humanos de su unidad actual acepta realizar el examen. Todas las consecuencias causadas por el desacuerdo de la unidad original correrán a cargo de los propios candidatos.
6. Puntuación total del examen. Después de la entrevista, el 60% de la puntuación de la prueba escrita y el 40% de la puntuación de la entrevista se combinan en la puntuación total del examen, y la puntuación aprobatoria para la puntuación total del examen es de 60 puntos.
El Hospital Dongsheng de Guangzhou está contratando a tres masajistas ciegos en función de las características médicas del hospital. El reclutamiento se realizará directamente a través de entrevistas, operaciones prácticas y evaluaciones.
4. Exploración y valoración física
(1) Exploración física. En orden de puntaje alto a puntaje bajo, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1. El empleador organizará el examen físico en un hospital designado con referencia a las "Normas generales para el examen físico del personal de reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas en la provincia de Guangdong" y el costo del examen físico correrá a cargo del individuo.
Si un candidato recomendado por el hospital de examen físico no logra llegar a una conclusión calificada en el reexamen, la unidad de reclutamiento puede sustituir al candidato para el examen físico en el orden de las puntuaciones totales del examen.
(2) Evaluación. La evaluación incluye principalmente desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, planificación familiar, etc. Si el candidato no aprueba el examen, la unidad de reclutamiento puede presentar candidatos para el examen físico en orden según la puntuación total del examen, y el examen se realizará después de aprobarlo.
Verbo (abreviatura de verbo) para gestionar trámites laborales
(1) Publicidad. El personal a contratar se determinará en función de los resultados del examen físico y la evaluación, y la lista del personal a contratar se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou () y de Asuntos Civiles de Guangzhou. Red Pública () durante 7 días hábiles. Si no hay objeción al vencimiento del plazo de notificación pública, los procedimientos de empleo se tramitarán conforme a la reglamentación.
(2)Empleo. La unidad empleadora firma contratos de trabajo con empleados aprobados y sigue los procedimientos laborales pertinentes. Se implementa un sistema de período de prueba para la contratación abierta de personal. Durante el período de prueba o después de la expiración del período de prueba, si el empleador demuestra que no cumple con los requisitos del puesto y no está de acuerdo con el ajuste del puesto por parte del empleador, podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán contratados oficialmente.
Este anuncio es interpretado por el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina Municipal de Asuntos Civiles de Guangzhou.
Línea directa de consulta y supervisión: 020-83178687 83178685.
Adjunto:
Lista de puestos de contratación abiertos del Hospital Dongsheng de Guangzhou 2012. XL