¿Qué significa la libertad condicional previa al empleo?
1.
2. Deman (Shaoguan) Heavy Truck Co., Ltd.
3. Zhongzhan Technology (International) Group Co., Ltd.
4. Sucursal de Whampoa Shaoguan
5. (Shaoguan) Great Wall Technology Co., Ltd.
6. Tienda China Resources Vanguard Shaoguan
7. p>
8. Grupo Huabao
9. Grupo Sanyo de Hong Kong (Shaoguan) Co., Ltd.
10, Grupo Shaoguan Jianyi
11. Compañía Mo Lifeng de Hong Kong
12. Base de capacitación de Volkswagen (Parque Industrial Bayo)
13. Sede de capacitación de talentos de Samsung (Parque Industrial Bayo)
14. Grupo Inmobiliario
Sucursal del Sur de China del Grupo Hisense (Parque Industrial Bayo) 15
16, Grupo Qiaoxin (Parque Industrial Bayo)
17, Mitsubishi Electric Hong Kong Co., Ltd.
Electrolux 18
19, Infineon Technologies
20 Nikon Hong Kong Co., Ltd.
21. , Kingsoft Electrónica Industrial Co., Ltd.
22. Grupo Jinshan de Taiwán
23. Dongyuan Electric Co., Ltd.
24. Grupo New Venture de Hong Kong
25. Centro de formación Shaoguan del Grupo Guangbao
26. (Parque Industrial Bayo)
27. Agente general de Pepsi-Cola Shaoguan
28. Alimentación
29. Watson Technology
30 Grupo Huiya (Bayo Industrial Park)
31, Logitech Guangdong Shaoguan
32. Shaoguan
p>33.TCL Shaoguan Branch
34.AMD Shaoguan Branch
35 Co-creación y exposición
36. Grupo de electrónica Dongqiang
37. Grupo Sheng (Xing) Bao
38 Sucursal de motor Yamaha Shaoguan
39.
41, CITIC Pacific Shaoguan
42. Centro de formación de talentos Pujie Shaoguan
43. >44. Freescale Semiconductor Company
45. Base de entrenamiento de Shaoguan, propiedad exclusiva de Far East Group
46. Grupo Provincial Datong de Taiwán
48. Compañía de comida rápida de Guangdong
49. Base de entrenamiento de ViewSonic Group Shaoguan
50. 51, Fábrica de juguetes Meichang
52. Wei Qiang Computer Company
53. Bellevue Co., Ltd.
54. >
55. Corning Incorporated
56. Electrodomésticos Xiabao
57. Yili Industrial Group
58. 59.Grupo Isuzu
60.KB Grupo Taojian
61, Grupo Colonia
62. Centro de talentos de China del Grupo Mohs
63. Sucursal de Otis Shaoguan
64. Hang Lung Group Co., Ltd.
65. China Guangdong Nuclear Power Co.
66.Eva Group
67. Departamento de Recursos Humanos de la empresa Changan Ford Mazda
68. Empresa Salomon
69. Empresa de informática Weiqiang
70. >
71. Grupo Delta Electronics
72. Grupo Nuevo Mundo
73. p>75. Grupo CITIC del Sur de China
76. Grupo Fortune de Hong Kong
77. Grupo Financiero Shaoguan Yehui
78. p> p>
79 Oficina de Capacitación de Beitai (Parque Industrial de Ciencia y Tecnología del Distrito de Wujiang)
80. Grupo Saint-Gobain (Shaoguan)
81, Propiedades de Sun Hung Kai. Sucursal de Shaoguan
82. Shaoguan Danone
83 Keqiao Electronics
84.
85. Sucursal de Coca-Cola Shaoguan
86. Grupo Zhuozhi
87. Templo Shaoguan Xinju
88. p> p>
89. AstraZeneca Pharmaceutical Co., Ltd.
90 Andrew Group
91, Shenzhen Fuyuan Group Shaoguan Branch
92. Grupo Knight
93. LiTe Optoelectronics Co., Ltd.
94.
95. Grupo Fubi del Sur de China
96. Oficina de CTS Shaoguan
97. Grupo de Consulta de Empleo para Graduados: 4640848
98. Trading Co., Ltd. Sucursal de Nanning.
99. Desai Electronics
100...& gt& gt
Pregunta 2: Debe haber trabajado en el puesto de trabajo durante 3 años (incluida la prueba) ¿Qué? ¿Qué significa punto? El hermano Cai Quan preguntó sobre el examen de servicio civil provincial de Heilongjiang: se requiere servir durante tres años (incluido el período de prueba) en el puesto contratado, lo que significa permanecer en este puesto durante tres años. Aquellos que se retiren a mitad del camino serán registrados en el registro de integridad del examen de servicio civil y no podrán tomar ningún examen de servicio civil dentro de dos años.
¡urgente! ! !
Pregunta 3: El período de prueba es de tres días, ¿cuál es el siguiente paso para solicitar la renuncia? Si se aprueba, debería ser una respuesta aceptando renunciar. ¿Por qué los funcionarios ya no quieren trabajar? Empecemos. Si realmente no quieren quedarse, entonces decidan dimitir.
Pregunta 4: Formulario de comentarios sobre el puesto de funcionario público* * *¿Qué significan los tres años de servicio y el período de prueba en el Departamento de Organización del Comité Central del PCC?
El 16 de julio de 2008, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social expidió conjuntamente el “Reglamento para la Clasificación de los Cargos de los Servidores Públicos de Nueva Incorporación”, cuyo artículo 6 establece que “el período mínimo de servicio de los nuevos funcionarios públicos funcionarios contratados en la agencia es de cinco años." (Incluyendo el período de prueba)".
Cuando eres contratado como funcionario público nacional, debes cumplir con las leyes y reglamentos de los funcionarios públicos, no con las leyes y reglamentos laborales ordinarios.
El "Reglamento sobre la clasificación de puestos de funcionarios públicos recién contratados" limita su tiempo en su unidad actual No importa qué otra unidad obtenga, no tiene garantía de trabajar en esta unidad durante cinco años; es su unidad o usted El departamento competente de su unidad exige que preste servicio durante al menos 5 años.
Debido a que es un reglamento departamental recientemente promulgado, puede haber algunas diferencias en su implementación en varios lugares. Sin embargo, según este reglamento, los funcionarios públicos recién contratados deben prestar servicio durante cinco años.
Pregunta 5: ¿Existen muchos medios y canales para realizar verificaciones de antecedentes de los empleados a contratar, siempre y cuando aprueben la entrevista con 5 puntos? Líderes anteriores, compañeros de trabajo, clientes e incluso familiares cercanos pueden servir como verificación de antecedentes para los candidatos.
Pero para los empleados que no ocupan puestos centrales, la empresa rara vez utiliza este método extremo para realizar investigaciones. Eso es demasiado caro.
Pregunta 6: ¿El período de prueba comienza cuando se emite la carta de oferta o cuando comienza a trabajar? El período de prueba entre el empleado y el empleador se calcula a partir de la fecha en que el empleado completa los trámites de ingreso.
El período de prueba se aplicará de conformidad con el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo y no excederá de seis meses.
Si se produce un conflicto laboral entre las dos partes, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador.
Pregunta 7: La entrevista fue exitosa, pero se dice que se requerirá un período de prueba de tres días antes de que se pueda tomar una decisión sobre si será contratado oficialmente. . ¿Tienes algo como esto? Esta es la primera vez que me encuentro con una empresa como esta y definitivamente existe.
De hecho, este es el llamado período de prueba... sólo que de una manera diferente.
Desde que pasé la entrevista, significa que mi habilidad es muy buena. Definitivamente no será un problema ser contratado oficialmente.
Pregunta 8: Después del período de prueba, la empresa se negó a contratarme y las críticas fueron muy malas. ¿Dónde puedo contratar novatos en recursos humanos? ¡Ja ja! Es ilegal despedirte después del período de prueba porque no cumples con las condiciones, pero el antiguo encargado de recursos humanos de tu empresa te mintió. Le pidió que llenara su solicitud de renuncia, indicando que se proponía terminar la relación laboral. Hay un salario durante el período de prueba, pero usted tiene derecho a solicitar que el tiempo más allá del período de prueba se calcule de acuerdo con el salario oficial estipulado en el contrato, y el préstamo debe ser reembolsado. Si la empresa acepta que usted no irá a trabajar y pasará por los trámites de renuncia, correrá un gran riesgo. En ese momento, el empleador podrá darle una “renuncia no aprobada”. Los veteranos de recursos humanos de su empresa son demasiado idiosincrásicos, no tienen ningún estándar profesional y no pueden anteponer los intereses de la empresa. Como RR.HH., es discordante. Ahora soy un gestor de recursos humanos y puedo comunicarme más cuando tengo tiempo.
Pregunta 9: ¿El editor de negocios seguirá allí antes de que se cancele el período de prueba?
Pregunta 10: ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo formal o de prueba y un contrato de prácticas? La ley no permite seguir firmando un contrato de prácticas, lo cual está estipulado en la Ley de Protección Laboral.
Si firmas un contrato de prueba o de pleno trabajo, estás protegido por la ley. De hecho, firmamos este contrato para proteger nuestros derechos de la explotación por parte de empresas sin escrúpulos.
Excluidos contratos de prácticas. Como dijo un amigo anteriormente, la empresa puede permitirle renunciar en cualquier momento sin avisarle y no le compensará por ninguna pérdida.
Si firma un contrato formal, la situación anterior no se producirá. La empresa no puede permitirle dejar su trabajo a voluntad. Si se aplica, le compensaría por sus pérdidas y le daría al menos medio año de salario completo de forma gratuita.
Por otro lado, si quieres salir durante la vigencia del contrato, podrás hacerlo en cualquier momento sin ningún tipo de compensación. Por supuesto, la premisa es que no se realiza demasiado y no se crea demasiado valor residual para la empresa.
Buena suerte entonces.