¿Qué protección jurídica se puede buscar cuando se vulneran derechos e intereses laborales?
El artículo 2 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" estipula que el pueblo chino establece, concluye y mantiene relaciones laborales con empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de China (en adelante denominados colectivamente empleadores), cambiar, rescindir o rescindir el contrato de trabajo, se aplicará esta ley.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.
Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
1. Por confirmación de conflictos en las relaciones laborales.
2. Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y extinción de contratos de trabajo.
3. Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias.
4. Conflictos derivados de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.
5. Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o indemnizaciones.
6. Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
Datos ampliados:
La resolución de conflictos laborales debe seguir los principios de legalidad, equidad, oportunidad y centrarse en la mediación basada en hechos, y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley. Cuando ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador o pueden pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo.
Una vez que se produce un conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;
Materiales de referencia:
Sitio web del Gobierno de China - Orden del Presidente de la República Popular China
Materiales de referencia:
Pueblo Popular Chino Sitio web del Congreso - Ley de Contratos Laborales de China de la República Popular China