¿Cómo compensar el no tomar vacaciones anuales?

Cuando los empleados renuncian, sólo tienen derecho a las vacaciones anuales correspondientes al mes en que trabajaron. Pueden solicitar licencia o solicitar una compensación antes de renunciar. El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

Base legal: Artículo 12 de las "Medidas de Implementación para las Vacaciones Anuales Pagadas para los Empleados de la Empresa": Cuando un empleador rescinde o rescinde un contrato laboral con un empleado y el empleado no ha tomado vacaciones anuales, el empleador deberá tomar las vacaciones anuales de acuerdo con las horas de trabajo del empleado en ese año. El número de días de vacaciones anuales se convertirá y se pagarán los salarios de las vacaciones anuales, pero no se pagarán los salarios de las vacaciones anuales por la parte que sea inferior a un día completo después. conversión.

Artículo 46 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley. Ley y negocia con el trabajador. El contrato de trabajo se rescinde por unanimidad;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4 ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 1;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve la mano de obra; contrato mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con esta Ley Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44;

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.

Consejos

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