¿Cómo pedir salario sin infringir la ley?

No es ilegal solicitar salarios a través de los siguientes canales legales:

Primero, presentar una denuncia ante la brigada de supervisión de seguridad del departamento laboral. Una vez presentada la denuncia, ordenarán al empleador que pague los salarios atrasados ​​dentro de un plazo; si el empleador no paga dentro del plazo, ordenarán al empleador que pague una compensación al trabajador con base en una norma no menor; del 50% pero no más del 100% del importe adeudado.

2. Solicitar arbitraje laboral y exigir a la unidad el pago de salarios. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.

Base legal

El artículo 91 de la "Ley del Trabajo" estipula que si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias y vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral deberá ordenarle informar al trabajador el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar salarios a los trabajadores sin motivo;

( 2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por jornadas laborales prolongadas;

(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de conformidad con las disposiciones de esta ley una vez terminado el contrato de trabajo.