¿Cuál es la mejor manera de responder a la información laboral de su jefe?

En primer lugar, responder es una cortesía básica.

Responder los mensajes de otras personas es una cortesía básica. Esto se basa en el hecho de que he visto tu mensaje y tengo el tiempo y las condiciones para responder a tu mensaje.

Como empleado de la empresa, y normalmente, los asuntos de comunicación después del trabajo suelen ser urgentes. Por ejemplo, tienes que tener una reunión con clientes importantes al día siguiente y necesitas discutir algunas contramedidas. con usted de antemano.

Piénsalo, como jefe, ¿qué pensará si no respondes? Por lo tanto, ante este tipo de problemas, debemos aprender a pensar desde la perspectiva de los demás.

En segundo lugar, aprende a priorizar.

Hay que saber que para él, el "papel" especial del jefe, en realidad no hay diferencia entre ir y salir del trabajo. Cuando está en casa, en cierto sentido también lo está. "ir a trabajar", porque Él tiene la responsabilidad general de la empresa, por lo que están pensando en el futuro de la empresa todo el tiempo.

Cuando la inspiración surge de repente, quieren encontrar a alguien que la confirme inmediatamente, para tener información después del trabajo.

Entonces, para información del jefe, debemos aprender a priorizar y organizar nuestro tiempo en su conjunto. ¿Qué es urgente y qué es menos urgente? Si no estás seguro de algo, debes preguntar con tiempo.

Para la mayoría de los profesionales, hacerlo bien en los detalles significa obtener más salario y bonificaciones. Pero si se quiere escalar más alto, la prioridad es el tema que necesita más atención.

Por ejemplo, hay un tipo de problema que afecta al negocio principal de la empresa, como que el servidor de la empresa está roto y los usuarios no pueden realizar pedidos, lo que debe solucionarse de inmediato.

Lo correcto requiere que la persona adecuada lo haga en el momento adecuado para estar realmente en lo cierto.

En tercer lugar, aprende a gestionar hacia arriba.

“Gestión ascendente” es: “El proceso de cooperar conscientemente con los superiores para trabajar juntos con el fin de obtener los mejores resultados para la empresa, los superiores y uno mismo. También se puede decir que este es el proceso de. hacer que los superiores cambien.

Lo más importante es que para que tus superiores aprovechen al máximo sus fortalezas, no puedes confiar solo en seguir órdenes. Debes comenzar con las cosas correctas y hacer sugerencias a tus superiores. superiores de una manera que sea aceptable para ellos.

Esta es una pista para decirle al jefe que es posible que no responda tan rápidamente después de salir del trabajo, así que en cierto sentido trato de resolver las cosas durante las horas de trabajo. , también puede recordarle al jefe que descanse.

Lo que debemos hacer es mantener a nuestros superiores en sintonía con nosotros. No debemos permitir que las decisiones de nuestros superiores nos afecten ni nuestra ejecución. Los resultados se desvían de las expectativas de nuestros superiores.