¿Cómo redactar llamamientos para padres de jardín de infancia?

Petición

XXX, mujer, 28 años, educación secundaria técnica. He estado trabajando en XXXX (anteriormente conocida como sucursal XXXX) desde XXXX XX (se dice que fue enviada por XX Labor Service Company). XXXX me despidió el 16 de junio de 438 y octubre del mismo año sin ninguna compensación.

Volví a trabajar en XXXX en XX (se decía que fue enviado por XX Labor Service Company) y sigo trabajando en XXXX hasta el día de hoy. En los últimos tres años de trabajo, no he tenido seguro social (es decir, cinco seguros) ni otras prestaciones. Hago el mismo trabajo que los demás, dedico el mismo tiempo, pero recibo una remuneración mucho menor que los demás. También puedes comparar y ver:

1. En cuanto a calificaciones, tres generaciones de descendientes han contribuido a la empresa XX. Esto es absolutamente cierto y han entregado su juventud a sus descendientes. El valor restante de tres generaciones se almacena en la empresa XX.

2. Hablando de contribución, he resuelto muchos casos importantes. Entre las obras típicas representativas se encuentran el desenganche automático de ejes inclinados, las grúas pórtico para aserraderos y las grúas pórtico. Después de muchos traslados y casi 30 años de bautismo, siguen funcionando y perduran.

3. La camarada XXX es más alta que ella y es la mujer más alta de la empresa. Ella es la llamada trabajadora estrella de la Compañía XX. En comparación con su habilidad, ganó el primer lugar en la reunión deportiva. Estos son simplemente promedio, pero después de la comparación vertical y horizontal, siguen siendo excelentes y están clasificados entre los mejores. Es una pena que no puedas crear, participar o ganar con algunas personas. Siguen siendo los llamados "trabajadores de despacho" fuera del marco de las leyes laborales nacionales. Excepto por un pequeño salario barato, no hay garantía de bienestar. Hemos notado que los hijos, hijas y esposas de algunas personas también trabajan en la Compañía XX, bajo el mismo cielo azul y bajo la misma ley laboral. Queremos hacer una pregunta: ¿Por qué? ¿Por qué no podemos obtener igual salario por igual trabajo, o incluso más por menos trabajo?

De acuerdo con los Estatutos del Partido, el carácter avanzado del Partido, la Ley Nacional del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, el artículo 62 el empleador deberá cumplir las siguientes obligaciones:

(1) Ejecutar las obligaciones nacionales normas de legislación laboral y proporcionar las condiciones laborales y la protección laboral correspondientes;

(2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral;

(3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, Proporcionar beneficios relacionados con el trabajo;

(4) Proporcionar la capacitación necesaria en el trabajo para los trabajadores despedidos;

(5) Implementar un mecanismo normal de ajuste salarial para el empleo continuo.

Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. " y otras leyes y regulaciones, especialmente para empleadores y unidades de despacho de mano de obra:

1. Mantener la dignidad de la ley, proteger y cumplir la ley. Evite violar la ley.

2. Las primas de seguridad social que merezco y las prestaciones sociales

3. Implementar el principio de distribución social del trabajo de igual salario por igual trabajo y más recompensa por más trabajo. Espero que los departamentos pertinentes proporcionen soluciones lo antes posible.

En ese momento, XXX (Agente: XXX)

2010.XX.XX

(Este reclamo se emitió primero, XX Compañía)