¿Está protegido por la legislación laboral el empleo temprano de recién graduados?
Compensación económica: se calcula en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Cada año se paga un mes de salario. Si el salario es superior a seis meses e inferior a un año, se pagará un mes de salario; si el salario es inferior a seis meses, se pagará medio mes de salario.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 41 Bajo una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero no representan para el 10% del número total de empleados de la empresa o más, el empleador podrá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informar el despido. plan al departamento de administración laboral y puede despedir empleados:
(1) De conformidad con los requisitos de quiebra empresarial Las disposiciones de la ley;
(2) Ocurren dificultades graves en producción y operación;
(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo.
Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad
(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;
(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo .
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;
(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.