¿Cuáles son las tres principales responsabilidades de los cuadros en la cultura corporativa?
En segundo lugar, ayudar a las empresas a sistematizar la cultura corporativa (desde el esquema general de la cultura corporativa hasta la cultura corporativa). Implementación de la cultura en varios departamentos para los empleados)
En tercer lugar, establecer un mecanismo de evaluación de la cultura corporativa para ayudar a los líderes a perfeccionarla e implementarla de manera efectiva.
La primera opción es mirar el nivel de los cuadros. Los cuadros de base son más responsables de implementar el mecanismo de evaluación cultural de la empresa. Los cuadros de nivel medio están más preocupados por heredar la cultura corporativa, mientras que los cuadros superiores están más preocupados por promover la cultura corporativa y formular mecanismos de evaluación cultural.