La empresa de Guangzhou dijo que pagar la seguridad social depende de la capacidad personal. ¿Cómo deben los empleados proteger sus derechos en esta infracción?
En el desarrollo de la actividad empresarial, la empresa debe contratar determinadas prestaciones de seguridad social para sus empleados. Esto también está claramente estipulado en las leyes de nuestro país y no se debe negar a los empleados el pago de la seguridad social por ningún motivo. Si hay un comportamiento similar a la negativa de la empresa a pagar la seguridad social, los empleados de la empresa deberían tener derecho a pedirle a la empresa que ponga fin al comportamiento ilegal. Además, las empresas también deben respetar conscientemente las leyes pertinentes y pagar conscientemente la seguridad social de sus empleados.
La empresa de Guangzhou afirmó que pagar la seguridad social depende de la capacidad del individuo. Hoy en día, muchos jóvenes que buscan trabajo prefieren buscar empresas que tengan cinco seguros y un fondo y puedan pagar la seguridad social de sus empleados. Esto también está claramente estipulado en las leyes de nuestro país. Las empresas deben pagar la seguridad social de sus empleados, que es, por supuesto, la asistencia social más básica. Pero no todas las empresas son así. Siempre hay empresas que cometen actos ilegales y delictivos. Por ejemplo, una empresa de Guangdong afirma que pagar la seguridad social depende de la capacidad personal. Si la capacidad personal de un empleado no cumple con los estándares correspondientes, la empresa no está obligada a pagar la seguridad social por el empleado. La conclusión de la empresa provocó la oposición de muchos internautas.
Reporte a la agencia local de seguridad social. Entonces creo que si me encuentro con una empresa durante el proceso de búsqueda de empleo, no estoy dispuesto a pagar seguridad social por sus empleados. Los informes deben presentarse a las agencias locales de seguridad social de manera oportuna. Es un delito penal que una empresa no pague las cotizaciones adecuadas a la seguridad social de sus empleados. Según las leyes actuales de mi país, las empresas serán multadas con el doble o incluso el triple del salario del empleado.
El departamento laboral deberá ordenar a la empresa que realice correcciones. Por supuesto, no sólo es legal sino también natural que las empresas paguen seguridad social por sus empleados. Si una empresa similar no paga la seguridad social, creo que el departamento de trabajo local debería ordenarle a la empresa que haga correcciones. Sin pagar la seguridad social, la empresa no puede realizar actividades comerciales.