¿Cómo coordinan las empresas de plataformas el desarrollo a largo plazo y los intereses a corto plazo?

1. Aclarar los objetivos y estrategias a largo plazo del desarrollo corporativo y captar las tendencias y oportunidades a largo plazo para el desarrollo corporativo;

2.Establecer una estructura organizativa de desarrollo a largo plazo y determinar Planificar el desarrollo a largo plazo de la empresa, formular un plan financiero de desarrollo a largo plazo y establecer un mecanismo de gestión del desarrollo a largo plazo

3; Establecer un sistema técnico a largo plazo, captar las tendencias tecnológicas del desarrollo empresarial, aprovechar las oportunidades tecnológicas del desarrollo empresarial y captar la tecnología del potencial de desarrollo empresarial;

4. , captar las tendencias del mercado de desarrollo empresarial, aprovechar las oportunidades de mercado para el desarrollo empresarial y captar el potencial de mercado del desarrollo empresarial;

5. desarrollo empresarial, aprovechar las oportunidades de recursos humanos del desarrollo empresarial y aprovechar el potencial de recursos humanos del desarrollo empresarial.

En segundo lugar, gestione activamente los intereses a corto plazo:

1. Aclare los objetivos a corto plazo de la empresa, determine la estrategia a corto plazo de la empresa, comprenda las tendencias a corto plazo de la empresa y aprovechar las oportunidades a corto plazo de la empresa;

2. Establecer una estructura organizativa para el desarrollo a corto plazo, determinar el plan a corto plazo de la empresa, formular un plan financiero para el desarrollo a corto plazo y establecer un mecanismo de gestión para el desarrollo a corto plazo;

3. Establecer un sistema de mercado de desarrollo a corto plazo y captar las tendencias del mercado a corto plazo de la empresa, las oportunidades de mercado a corto plazo y el potencial de mercado a corto plazo;

4. Establecer un sistema de marketing de desarrollo a corto plazo, captar las tendencias de marketing a corto plazo de la empresa, aprovechar las oportunidades de marketing a corto plazo de la empresa y captar el potencial de marketing a corto plazo de la empresa;

5. Establecer un sistema de recursos humanos a corto plazo, captar las tendencias de recursos humanos a corto plazo, aprovechar las oportunidades de recursos humanos a corto plazo y aprovechar el potencial de recursos humanos a corto plazo de la empresa.

En tercer lugar, coordinar el desarrollo a largo plazo y los intereses a corto plazo:

1. Establecer un mecanismo de coordinación para el desarrollo a largo plazo y los intereses a corto plazo para garantizar la combinación orgánica de los intereses a largo plazo. -desarrollo a largo plazo e intereses a corto plazo;

2. Establecer un mecanismo de incentivos para el desarrollo a largo plazo y los intereses a corto plazo, y alentar a los empleados a participar activamente en la coordinación del desarrollo a largo plazo y los intereses a corto plazo. intereses a largo plazo;

3. Establecer un mecanismo de evaluación para el desarrollo a largo plazo y los intereses a corto plazo para garantizar que la empresa pueda lograr buenos resultados en la coordinación del desarrollo y los intereses a corto plazo;

4. Establecer un mecanismo de ajuste entre el desarrollo a largo plazo y los intereses a corto plazo para garantizar que las empresas realicen ajustes oportunos en la coordinación del desarrollo a largo plazo y los intereses a corto plazo;

5. un mecanismo de comunicación para el desarrollo a largo plazo y los intereses a corto plazo para garantizar que las empresas se comuniquen de manera oportuna en la coordinación del desarrollo a largo plazo y los intereses a corto plazo.