¿Las vacaciones anuales son acumulables o se basan en años laborales consecutivos?

Análisis jurídico: Los empleados que hayan trabajado más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales los que hayan trabajado 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. El número de días de vacaciones anuales se determina en función de las horas de trabajo acumuladas del empleado. Si un empleado trabaja en el mismo empleador o en diferentes empleadores y se considera que trabaja de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del Consejo de Estado, se calculará el tiempo de trabajo acumulado. Cabe señalar en particular que los años de trabajo acumulados mencionados aquí se refieren a los años de trabajo acumulados desde que el empleado comenzó a trabajar, no solo a los años de trabajo en la unidad. En la práctica, muchos empleadores entienden que el número de días de vacaciones anuales se determina en función de los años de trabajo del empleado en la unidad, lo que obviamente viola las normas obligatorias anteriores.

Base legal: Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleador deberá organizar vacaciones para los empleados de acuerdo con la ley durante los siguientes días festivos: (1) Día de Año Nuevo (2) Fiesta de la Primavera; (3) Días festivos internacionales (4) Día Nacional (5) Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos;