¿Cuáles son los contenidos y métodos de las verificaciones de antecedentes de los candidatos?
Registro de identidad y hogar: Luego de que el candidato lo autorice, compare el documento de identidad, el libro de registro de hogar, el pasaporte y otros contenidos con los datos oficiales para verificar la autenticidad de la información de identidad proporcionada. .
Registros incorrectos: una vez autorizado el candidato, los registros incorrectos del candidato se verificarán legalmente y se compararán a través de la base de datos oficial para comprender los posibles riesgos de comportamiento del candidato.
Consumo de drogas: Utilice la plataforma de datos global para comprobar si los candidatos tienen registros de consumo de drogas.
Lista negra de préstamos en línea: al conectarse con los datos de las instituciones financieras, puede verificar si los candidatos tienen préstamos en línea ilegales y antecedentes de multas, y descubrir rápidamente los posibles riesgos crediticios de los candidatos.
Registros de litigios: conéctese a bases de datos globales y consulte registros penales y de litigios relacionados con los candidatos a través de casos para comprender completamente los riesgos morales potenciales de los candidatos;
Cualificaciones académicas: Verifique las calificaciones académicas de los candidatos a través del Centro de Certificación de Calificación Académica del Ministerio de Educación y los archivos de escuelas nacionales y extranjeras, y seleccione verdaderamente a los mejores candidatos.
Cualificaciones profesionales: compare la información de cualificaciones profesionales de los candidatos uno por uno a través de sistemas oficiales, agencias de certificación y otros canales para verificar la autenticidad de las cualificaciones profesionales de los candidatos.
Conflictos de interés mercantiles: Consultar a través del sistema oficial si el candidato es persona jurídica, accionista, director o alto directivo de otra empresa.
Experiencia laboral: basado en la división de industrias y puestos, un modelo de entrevista completo y científico, materiales de referencia de entrevistas razonablemente personalizados, para ayudar a los empleadores a seleccionar candidatos adecuados.
Desempeño laboral: a través de entrevistas directas o indirectas con líderes directos anteriores, colegas y RRHH, se obtiene un conjunto de resultados de evaluación estandarizados de los candidatos para un determinado puesto para juzgar si están calificados.
Capacidades en profundidad: evalúa las capacidades en profundidad y el desarrollo futuro de los candidatos a través de trabajos anteriores, puestos, toma de decisiones y otras calificaciones y racionalización profesional.
El método del tono de devolución de llamada es el siguiente:
¿Cuáles son los métodos de verificación de antecedentes? La introducción es la siguiente:
1. RRHH lleva a cabo su propia investigación. La ventaja es que RR.HH. está familiarizado con los antecedentes del candidato y puede filtrar mejor la información encontrada, emitir juicios oportunos y ahorrar costos. La desventaja es que es muy individualista y la investigación puede no ser lo suficientemente objetiva y rigurosa. Debido a que las habilidades de investigación no son lo suficientemente profesionales, es fácil desperdiciar costos de contratación y energía.
2. Confíe a una empresa de envío externa para que lo maneje de manera uniforme. Por ejemplo, sea sincero en todos los aspectos. Empresas como esta tienen canales fijos para investigar la información, haciéndolos más profesionales, neutrales y objetivos. En China, acaban de surgir servicios de verificación de antecedentes de terceros y varias empresas están mezcladas. Por ello, el departamento de recursos humanos debe tener cuidado a la hora de elegir, de lo contrario acciones irresponsables y perversas no sólo conducirán a la pérdida de talento, sino que también traerán riesgos legales.
3. Deje que la empresa de headhunting realice una verificación de antecedentes. Este enfoque ahorra energía y costos, pero algunos cazatalentos suelen realizar algún "procesamiento técnico" para los candidatos porque sus intereses son los mismos que los de los candidatos.