Cómo despedir a un empleado con tacto
Pregunta 2: ¿Cómo despedir empleados sabiamente? Dile: Llevas tanto tiempo en la empresa y todos reconocen tu habilidad, pero tu salario es el más alto entre todos, lo que hace que todos se sientan incómodos, tiene opiniones firmes y quiere enojar a la gente (tú puede hacer esto a propósito) Diga), ellos tampoco son más lentos que tú. Ya sabes lo difícil que me resulta gestionarlo. Para apaciguarlos sólo puedo decirte: lo siento y espero que te resignes. Sé que esto es un poco injusto para usted, pero de todos modos comprenda mi situación y mis sentimientos. Si eres tan capaz, definitivamente podrás encontrar un trabajo mejor. Le deseo mayores éxitos en su futuro trabajo.
Pregunta 3: Cómo despedir a un empleado con tacto y decir: "xx, después de un período de observación, siento que no eres apto para este trabajo. Espero que puedas encontrar un trabajo que te convenga mañana". ."
Pregunta 4: ¿Cómo despedir a los empleados con tacto? Se puede decir que su puesto no requiere personal por el momento.
Digámoslo así, después de un período de rodaje, los dirigentes relevantes consideraron que ella no era apta para este puesto y quisieron terminar la relación laboral.
Pregunta 5: Recuerda al salir: dejarte una salida también puede llevarte a que te vayas sin darle una buena explicación al líder. Así es como se siente “la empresa te despidió”. Recuerda aquí, no digas irte, sinceramente, ¡a veces la vida es realmente importante!
Pregunta 6: ¿Cómo despedir a los empleados con tacto? A menos que el empleado acepte renunciar voluntariamente, no hay despido eufemístico. En caso contrario, el contrato de trabajo sólo podrá extinguirse conforme a la ley, pudiendo el empleador rescindir el contrato de trabajo de la siguiente manera:
1.
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se acredite que el empleador ser incompetente Condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes a la empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga;
(4) p>
(5) Debido a esta ley, las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1, invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.
2. La extinción legal unilateral exige el pago de una compensación económica.
El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de 30 días. con anticipación, y luego de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, el empleador puede despedir al Personal:
(1) Cumplir con las disposiciones del Concurso de Empresas. Ley;
(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;
(3) La empresa sufre cambios de producción, Hay importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y es sigue siendo necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato laboral, lo que hace imposible ejecutar el contrato laboral.
El artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo quedará terminado si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) La extinción del contrato de trabajo;
(2) Los empleados comienzan a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;
(3) El empleado muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;
(4) El el empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley
(5) Se revoca la licencia comercial del empleador, se le ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolverse anticipadamente
(6) Las demás materias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos vigentes.
3. La rescisión unilateral exige el pago de una compensación económica y el pago en lugar de preaviso.
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de anticipación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
(1) Un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato laboral han sufrido cambios importantes. , lo que imposibilita la ejecución del contrato de trabajo, el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
4. Aunque cumpla con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, también se considerará despedido ilegalmente.
Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: p>
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, ni los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales lo son durante el diagnóstico u observación médica;
(2 ) En la unidad Sufrir enfermedades o lesiones profesionales debidas al trabajo y haber perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermo o lesionado fuera del trabajo, dentro del período médico prescrito;
(4) Las empleadas que se encuentren en los períodos de embarazo, parto y lactancia;
(5) Las que hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y tengan menos de cinco años fuera de la edad legal de jubilación;
(6) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.
5. Excepto las situaciones 1, 2 y 3 anteriores, otras situaciones son ilegales y requieren compensación.
Artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta ley al empleado. Pagar compensación. ...& gt& gt
Pregunta 7: Cómo despedir a un empleado con tacto, diciendo: "xx, después de un período de observación, siento que no eres apto para este trabajo. Espero que puedas encontrar uno que le conviene mañana Trabajo."
Pregunta 8: ¿Cómo despedir a los empleados con tacto? 10. Dije, lo siento, las operaciones actuales del hotel son un poco diferentes y requieren mucho dinero. Luego contraté a un nuevo empleado y le dije que pertenecía a cierto accionista, entonces. . . . . . Para ser honesto, si quieres hacer un buen trabajo, no puedes ser misericordioso. Nunca había visto algo así en ningún hotel grande. Son sólo amigos, así que ¿por qué no poner a tu hija a trabajar en tu propia tienda?
Pregunta 9: ¿Cómo despedir a un empleado con tacto y tacto? La forma más inteligente es encontrar una manera de hacerle comprender su situación y luego retirarse.
Si vamos a despedirlo, entonces dejémoslo claro... No importa lo eufemístico que lo digamos, todo se reduce a dejarlo ir. Digamos simple.
Pregunta 10: ¿Cómo decirlo con tacto? En circunstancias normales, los procedimientos y procedimientos para rescindir los contratos laborales entre unidades y empleados son los siguientes:
1. Circunstancias y condiciones para rescindir los contratos laborales.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Se acredita que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, y será responsable de completar el trabajo de esta unidad.
Causar afectación grave, o negarse a realizar correcciones después de propuesta del empleador;
5. Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.
6. Una vez transcurrido el período de tratamiento médico, el trabajador no puede realizar el trabajo original o no puede realizar el trabajo original.
Dedicarse a otros trabajos concertados por el empleador.
7. Después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, el empleado aún no es competente para el puesto.
8. Las circunstancias objetivas en que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, dando lugar a la extinción del contrato de trabajo original.
Es imposible cumplir y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato laboral mediante negociación.
2. Leyes, reglamentos y normas institucionales para la terminación de contratos laborales por unidades:
Las leyes, reglamentos y normas locales involucradas incluyen principalmente: derecho sindical y derecho laboral.
, Ley de Contrato de Trabajo y su Reglamento de Desarrollo, Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y Ley del Seguro Social.
E implementar varias leyes y reglamentos, como la Ley de Seguridad en la Producción, la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, la Ley de Seguridad Minera
, la Ley de Protección de Derechos e Intereses de la Mujer, Ley de Protección de Menores y Ley de Protección de Menores Disposiciones especiales en materia de protección laboral.
", "Disposiciones Transitorias sobre Despacho de Trabajo", "Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo", "Disposiciones sobre Contratos Colectivos", "Medidas Probatorias de Trabajo
Negociación Colectiva, Varias Disposiciones sobre Sanciones Administrativas Laborales, Normativa de Prohibición de Uso de Trabajo Infantil.
”, “Reglamento de Protección Especial para Trabajadores Menores de Edad”, “Reglamento de Gestión Democrática de Empresas” y leyes dictadas por diversas localidades.
Leyes y reglamentos, así como las normas y reglamentos estatutarios de la unidad, etc.
3. Los principales procedimientos para la extinción de los contratos laborales:
1. Conocer los hechos y recoger pruebas. Se debe tener cuidado en recopilar y conservar los documentos que demuestren incumplimientos graves de los contratos por parte de los trabajadores.
Evidencias de normas y reglamentos. (Si el empleado hace una reseña o explicación por escrito, explicación y compromiso,
guardar el documento para referencia futura)
2. Notificación y anuncio por escrito. Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá explicar previamente los motivos.
Si conoces personalmente al trabajador, puedes enviárselo directamente. Si no está, puede firmar un familiar adulto que viva con usted.
Recibir; si resulta difícil entregarlo directamente, se podrá entregar por correo. La fecha de recepción indicada en el recibo de consulta registrado será la fecha de entrega.
Fecha de llegada.
3. Procedimientos de renuncia: traspaso, liquidación de salario, emisión de certificado de terminación del contrato de trabajo y tramitación.
Gestionar seguros sociales y transferencias de expedientes varios.
IV. Avisos relevantes:
1. Aviso de disolución (modelo)
Sr./Dra. XX:
Porque usted. estás en período de prueba No pasaste la evaluación en el primer semestre y no cumples con el puesto anunciado por nuestra empresa antes de contratarte.
Las condiciones laborales para un puesto. Según el artículo 39, párrafo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.
"Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo."
"Desestimado.
Por favor diríjase al departamento administrativo y de recursos humanos de su unidad en Departamento Año, Mes, Día
2. Aviso de despido (Muestra)
Sr./Sra. XX:
En vista de que usted se ha desempeñado como XX (por favor indique su cargo) Violó las regulaciones de la empresa XX,
1.XXXX
2.XXXX
violé gravemente las reglas y regulaciones de mi unidad y dañé los intereses de la unidad (según razones reales, indique),
De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país y en conjunto con las "Reglas y Reglamentos" de nuestra unidad, hemos decidido eliminarlo de la lista.
Solicite antes de X día, X mes. . Procedimientos de traspaso de negocios y renuncia.
Nuestra empresa se reserva el derecho de perseguir todas las responsabilidades legales contra usted.
Esto es para informarle.
Departamento Administrativo y Recursos Humanos de la Empresa XXX en