Red de Respuestas Legales - Consulta de información - ¿Cómo implementar el sistema de confidencialidad de la empresa? ¿Cuáles son las contramedidas comunes?

¿Cómo implementar el sistema de confidencialidad de la empresa? ¿Cuáles son las contramedidas comunes?

Este es un sistema de confidencialidad empresarial:

Principios generales

El artículo 1 es para proteger los secretos de la empresa y proteger los derechos e intereses de la empresa.

Artículo 2 Los secretos empresariales se refieren a cuestiones relacionadas con los derechos e intereses de la empresa que se determinan según procedimientos específicos y sólo son conocidos por un determinado grupo de personas dentro de un determinado período de tiempo.

Artículo 3 Las instituciones afiliadas, sucursales y empleados de la empresa tienen la obligación de guardar secretos empresariales.

Artículo 4 El trabajo de confidencialidad de la empresa debe seguir el principio tanto de confidencialidad como de conveniencia laboral.

Artículo 5 Se otorgarán recompensas a los departamentos o empleados que hayan logrado logros sobresalientes en el mantenimiento y protección de los secretos de la empresa y la mejora de las técnicas y medidas de confidencialidad.

Determinación del alcance y nivel de seguridad

Artículo 6 Los secretos de empresa incluyen las siguientes materias secretas estipuladas en el artículo 2 de este sistema:

(1) Empresa importante secretos Asuntos secretos en la toma de decisiones.

(2) Las estrategias comerciales, direcciones comerciales, planes comerciales, proyectos comerciales y decisiones comerciales de la empresa que aún no se han implementado.

(3) Contratos, convenios, dictámenes, informes de factibilidad y actas de las reuniones más importantes celebradas en el seno de la empresa.

(4) El presupuesto financiero y los informes de cuentas finales de la empresa y diversos estados financieros y estados estadísticos.

(5) Información diversa en poder de la empresa que aún no ha salido al mercado ni se ha hecho pública.

(6) Ficheros de personal, salarios e ingresos laborales e información de los empleados de la empresa.

(7) Otros asuntos que la empresa considere deben mantenerse confidenciales.

Los documentos internos tales como decisiones generales, resoluciones, avisos, notificaciones y materiales administrativos no se clasifican como confidenciales.

Artículo 7 Los secretos de empresa se dividen en tres niveles: "ultrasecreto", "confidencial" y "secreto".

Los secretos principales son los secretos más importantes de la empresa y su filtración causará un daño especialmente grave a los derechos e intereses de la empresa; la confidencialidad es un secreto importante de la empresa y su filtración causará un daño grave a los derechos e intereses de la empresa. Los secretos son secretos generales de la empresa y, si se filtran, causarán graves daños a los derechos e intereses de la empresa.

Artículo 8 Determinación del nivel de confidencialidad de la empresa:

(1) Los documentos e información importantes para la toma de decisiones que afectan directamente los derechos e intereses de la empresa en el desarrollo comercial son de alto secreto;

( 2) La planificación de la empresa, los estados financieros, los datos estadísticos, las actas de reuniones importantes, las operaciones de la empresa, etc. son confidenciales;

(3) Los archivos de personal, contratos, acuerdos y documentos de los empleados de la empresa salarios e ingresos, e información que no ha sido cotizada en el mercado ni hecha pública. Todo tipo de información está a nivel de secretaría.

Artículo 9 Los documentos e informaciones que sean secretos empresariales se marcarán con un nivel de confidencialidad y un período de confidencialidad determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 7 y 8 de este sistema. Cuando expire el período de confidencialidad, se descifrará automáticamente.

Responsabilidad y castigo

Artículo 10 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, se dará una advertencia y se aplicará una deducción salarial de no menos de 10 RMB pero no más de 500 RMB. dado:

(1) Filtración de secretos de la empresa que no han causado consecuencias graves ni pérdidas económicas;

(2) Se filtran secretos de la empresa, pero se han tomado medidas correctivas.

Artículo 11 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador será despedido y compensado por las pérdidas económicas que correspondan.

(1) Filtrar intencionalmente o por negligencia secretos empresariales, provocando graves consecuencias o pérdidas económicas importantes;

(2) Violar las disposiciones de este sistema de confidencialidad, robar, espiar, sobornar o Proporcionar secretos de la empresa a otros;

(3) Aprovechar la propia autoridad para obligar a otros a violar las normas de confidencialidad.