¿Cómo implementar el sistema de confidencialidad de la empresa? ¿Cuáles son las contramedidas comunes?

Principios generales

El artículo 1 es para proteger los secretos de la empresa y proteger los derechos e intereses de la empresa.

Artículo 2 Los secretos empresariales se refieren a cuestiones relacionadas con los derechos e intereses de la empresa que se determinan según procedimientos específicos y sólo son conocidos por un determinado grupo de personas dentro de un determinado período de tiempo.

Artículo 3 Las instituciones afiliadas, sucursales y empleados de la empresa tienen la obligación de guardar secretos empresariales.

Artículo 4 El trabajo de confidencialidad de la empresa debe seguir el principio tanto de confidencialidad como de conveniencia laboral.

Artículo 5 Se otorgarán recompensas a los departamentos o empleados que hayan logrado logros sobresalientes en el mantenimiento y protección de los secretos de la empresa y la mejora de las técnicas y medidas de confidencialidad.

Determinación del alcance y nivel de seguridad

Artículo 6 Los secretos de empresa incluyen las siguientes materias secretas estipuladas en el artículo 2 de este sistema:

(1) Empresa importante secretos Asuntos secretos en la toma de decisiones.

(2) Las estrategias comerciales, direcciones comerciales, planes comerciales, proyectos comerciales y decisiones comerciales de la empresa que aún no se han implementado.

(3) Contratos, convenios, dictámenes, informes de factibilidad y actas de las reuniones más importantes celebradas en el seno de la empresa.

(4) El presupuesto financiero y los informes de cuentas finales de la empresa y diversos estados financieros y estados estadísticos.

(5) Información diversa en poder de la empresa que aún no ha salido al mercado ni se ha hecho pública.

(6) Ficheros de personal, salarios e ingresos laborales e información de los empleados de la empresa.

(7) Otros asuntos que la empresa considere deben mantenerse confidenciales.

Los documentos internos tales como decisiones generales, resoluciones, avisos, notificaciones y materiales administrativos no se clasifican como confidenciales.

Artículo 7 Los secretos de empresa se dividen en tres niveles: "ultrasecreto", "confidencial" y "secreto".

Los secretos principales son los secretos más importantes de la empresa y su filtración causará un daño especialmente grave a los derechos e intereses de la empresa; la confidencialidad es un secreto importante de la empresa y su filtración causará un daño grave a los derechos e intereses de la empresa. Los secretos son secretos generales de la empresa y, si se filtran, causarán graves daños a los derechos e intereses de la empresa.

Artículo 8 Determinación del nivel de confidencialidad de la empresa:

(1) Los documentos e información importantes para la toma de decisiones que afectan directamente los derechos e intereses de la empresa en el desarrollo comercial son de alto secreto;

( 2) La planificación de la empresa, los estados financieros, los datos estadísticos, las actas de reuniones importantes, las operaciones de la empresa, etc. son confidenciales;

(3) Los archivos de personal, contratos, acuerdos y documentos de los empleados de la empresa salarios e ingresos, e información que no ha sido cotizada en el mercado ni hecha pública. Todo tipo de información está a nivel de secretaría.

Artículo 9 Los documentos e informaciones que sean secretos empresariales se marcarán con un nivel de confidencialidad y un período de confidencialidad determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 7 y 8 de este sistema. Cuando expire el período de confidencialidad, se descifrará automáticamente.

Responsabilidad y castigo

Artículo 10 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, se dará una advertencia y se aplicará una deducción salarial de no menos de 10 RMB pero no más de 500 RMB. dado:

(1) Filtración de secretos de la empresa que no han causado consecuencias graves ni pérdidas económicas;

(2) Se filtran secretos de la empresa, pero se han tomado medidas correctivas.

Artículo 11 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador será despedido y compensado por las pérdidas económicas que correspondan.

(1) Filtrar intencionalmente o por negligencia secretos empresariales, provocando graves consecuencias o pérdidas económicas importantes;

(2) Violar las disposiciones de este sistema de confidencialidad, robar, espiar, sobornar o Proporcionar secretos de la empresa a otros;

(3) Aprovechar la propia autoridad para obligar a otros a violar las normas de confidencialidad.