Maravillosos discursos de los representantes de los empleados en la reunión anual
Un discurso es una actividad de comunicación lingüística que aclara cosas o expresa emociones y promueve la propaganda. Hablar también mejora las habilidades comunicativas de una persona. Los siguientes son los maravillosos discursos de los representantes de los empleados en la reunión anual que recopilé para usted. ¡Espero que le sean útiles!
Maravillosos discursos de los representantes de los empleados en la reunión anual 1 Estimados líderes, distinguidos invitados y colegas:
¡Buenos días a todos!
En este día de despedida de lo viejo y bienvenida a lo nuevo, subo a este escenario con gran emoción y alegría. ¡Disfruta de los tiempos prósperos con todos y * * * alcanza la cima de tu carrera!
Como recién llegado a la empresa y miembro consanguíneo de la misma, tengo infinitos sentimientos y conocimientos. ¡Espero poder difundir este espíritu heroico y este espíritu heroico en el campo de batalla contigo y escribir 20 años de nueva gloria juntos!
_ _Las empresas, especialmente las empresas de marketing como la nuestra, que toman el servicio de calidad como punto de referencia y la cultura familiar como núcleo, ponen más énfasis en el cultivo del conocimiento profesional de cada empleado y en la mejora y actualización de la inteligencia emocional. Nosotros en Weikang lo hicimos y lo hicimos muy bien. En este grupo realmente puedo sentir el fuerte ambiente familiar. Gratitud, lealtad, profesionalismo, amistad e igualdad son mis mayores logros y sentimientos.
Al ingresar a la sociedad y al lugar de trabajo, todos inevitablemente tendrán que enfrentarse a las reglas del lugar de trabajo que juzgan a los héroes en función de sus logros. Lo resumí así: prestar atención a los detalles, mantener una mentalidad equilibrada, fijarse objetivos prácticos y esforzarse por alcanzarlos, hacer las cosas con ilusión y perseverancia, nunca darse por vencido hasta el final, aprender y crecer en todas partes, hablar siempre de conocimientos profesionales y Trabaja con los pies en la tierra, sé una persona real.
Con estos accesorios, hice 12 cajas de pedidos el octavo día, 30 cajas en el segundo mes, 52 cajas en el tercer mes y 14 cajas de pedidos en el último medio mes de aumento. Desde el cero inicial hasta los siete actuales, el número de clientes también es un pequeño logro.
Por supuesto, todo esto no es realmente fácil. Me gustaría agradecer a mis líderes por su preocupación, a mis colegas por su aliento y apoyo y, lo que es más importante, por tener una plataforma tan amplia como la empresa. Cultivar mi confianza en mí mismo poco a poco. Con confianza, mi mentalidad será buena, por lo que operar será fácil.
Mirando hacia atrás a 20__ y esperando hacia 20__ El maestro Wei dijo que 20__ es un año de pasos agigantados, y 20__ es un año de trascendencia, lo que nos señala el camino hacia la luz del sol. Entonces, ¿qué razón tenemos para aflojar y retroceder? ¡Sigo creyendo firmemente que mientras estés dispuesto, el mundo entero te abrirá paso! !
Propongo: ¡Trabajemos_ _todos los colegas juntos, carguemos con nuestros sueños, avancemos con valentía, superemos nuestros sueños y superemos los 20__ con una actitud de desprecio por la muerte! ! ! ¡En camino! ¡Estamos todos en camino! ¡Cantemos el himno de la moral hasta el final! ¡Lucha por tu juventud! ¡Para tu futuro!
Maravillosos discursos de los representantes de los empleados en la reunión anual 2 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
En primer lugar, estoy muy feliz de estar aquí con todos ustedes. Celebrar cada año una reunión de fin de año así nos acerca a todos nuestros corazones. Me siento muy privilegiado de hablar hoy en nombre de nuestro excelente personal y siento la presión del mío. Es un honor para mí que mi trabajo este año haya sido reconocido por los líderes y colegas de la empresa. Mi honor también es inseparable del cuidado y apoyo de los líderes y colegas de la empresa. ¡Muchas gracias! Lo que me hace sentir estresado es que debería ser más estricto conmigo mismo y hacer un mejor trabajo en el futuro. Creo que esto también es un estímulo para mi trabajo. Como suele decirse, no hay motivación sin presión. En el nuevo año haré un mejor trabajo.
Aunque somos empleados de una empresa, en realidad somos sus propietarios. Necesitamos tratar a la empresa como a nuestro hogar y una actitud seria es el factor dominante en todo el trabajo. Hacer cosas para la empresa es en realidad hacer cosas por uno mismo. Debemos recordar que sólo el desarrollo de la empresa puede hacer feliz a nuestra familia y sólo la gloria de la empresa puede hacer que nuestra carrera sea brillante. Estamos estrechamente relacionados con la empresa. Debemos anteponer los intereses de la empresa con gratitud y luego debemos hacer cosas agradecidas para retribuir a la empresa y servir a la sociedad con una buena actitud. Sólo así podremos reflejar nuestro propio valor. .
Me incorporé a la empresa a finales del año 20__. Durante los siete años de trabajo, personalmente sentí que la escala de la empresa mejoraba constantemente y la gestión se desarrollaba y mejoraba constantemente. Creé mi propia empresa de instalación profesional de protección contra incendios. Las tareas del proyecto se suceden una tras otra, como las semillas de sésamo que florecen y dan frutos, lo cual es obvio para todos. Es ese orgullo lo que me hace sentir tan orgulloso y orgulloso de ser parte de la empresa.
Aunque fui calificado como un excelente empleado, sé que también tengo deficiencias y aún hay mucho que aprender. En el trabajo futuro, aceleraré el ritmo, seguiré de cerca la ideología rectora de los líderes de la empresa, maximizaré mis fortalezas y evitaré las debilidades, trabajaré duro de todo corazón, continuaré aprendiendo y mejorando mis habilidades laborales y haré mi modesta contribución al desarrollo de la empresa con acciones prácticas.
Creo que con los esfuerzos conjuntos de los líderes y todos los colegas, ¡nuestra empresa tendrá un mañana mejor! ¡Creo que el año que viene por estas fechas será otro momento de cosecha para nuestra empresa!
¡Por último, os deseo a todos felicidad, buena salud y todo lo mejor en el nuevo año!
¡Gracias a todos!
Maravillosos discursos de los representantes de los empleados en la reunión anual 3 Estimados colegas y amigos corporativos:
Estoy muy feliz.
¡Buenas tardes a todos! Estoy muy feliz de tener esta oportunidad de compartir con ustedes cada detalle de la experiencia de la empresa durante el año pasado. El Gerente General Chen _ hizo un resumen vívido y profundo de los éxitos y fracasos de la empresa durante el año pasado. Me siento muy honrado y orgulloso de que la empresa cuente con un líder tan sabio. No he estado en la empresa durante mucho tiempo, pero realmente siento los tremendos cambios y avances que se han producido en la empresa bajo las instrucciones y el cuidado del presidente Chen y Chen _ _ (gerente general). ¡Estuve allí para expresarles mi gratitud a ellos y a la empresa en nombre del departamento de ventas por su amabilidad!
Como Director de Marketing, quiero compartir con ustedes todos los aspectos del marketing. ¡Con el apoyo de todos aquí, podemos decir que libramos una muy buena batalla este año! Como todos sabemos, en abril de este año, nuestra fábrica en este momento comienza a tomar forma y realmente se puede decir que está en pleno apogeo. En tan solo unos meses, no sólo le entregamos a la empresa un informe satisfactorio en términos de desempeño de ventas, sino que también hicimos cambios y aclaraciones significativas en el modelo de ventas y la futura dirección de marketing de la empresa, sentando las bases para el desarrollo futuro de la empresa. buena planificación y preparación. A continuación, compartiré con ustedes los siguientes tres aspectos:
1. El modelo y la composición de marketing actual de la empresa:
1) Composición de las ventas: las ventas actuales de la empresa incluyen principalmente cuatro partes: Productos semiacabados (cajas, vasos, conchas, etc.), comercio internacional (calentadores de agua a gas, hornos, etc.), OEM (ollas a presión eléctricas, etc.) y ventas nacionales. Entre ellos, los productos semiacabados representan el 20%, las exportaciones representan el 10%, los OEM representan el 10% y las ventas nacionales representan el 50%;
2) Modelo de marketing: debido a que nuestros productos están diversificados, el modelo de marketing también está diversificado. Para su comodidad, me centraré en el modelo de marketing de las ventas nacionales allí. Las ventas nacionales también se dividen en dos partes: la segunda parte se basa en la venta al por mayor y la primera parte se basa en la promoción de la marca Xinkai. Evidentemente, la segunda parte se centra principalmente en la venta al por mayor, persiguiendo cambios cuantitativos para lograr cambios cualitativos, es decir, la segunda parte persigue el número de clientes y envíos, aumentando así el número de beneficios; En definitiva, para resumirlo en seis palabras, es "cavar pozos profundos y acumular grano para evitar el hambre". Sin comida, la gente morirá de hambre. En esta etapa, si no hay garantía de muchos beneficios, la empresa experimentará hambrunas y crisis. Sin embargo, "cavar pozos profundos y acumular valles" a ciegas no es nuestro objetivo final. Nuestro objetivo es convertirnos en rey y hegemón de un partido; Siempre hay un medio, y nuestro medio es la marca Xinkai, por eso hemos establecido un modelo de marketing con tres palabras "marca" o "mapa de hegemonía".
El segundo es un resumen del trabajo de marketing del año pasado;
Allí, tomé prestada una frase del presidente Chen _ "Ventas es el líder de una empresa. Si el líder Si el operador no puede desempeñar el papel que le corresponde, afectará a todo el cuerpo, provocando que toda la fábrica pierda su vitalidad, eficacia en el combate y capital de supervivencia". Durante este año, todo el personal de ventas de la empresa fue autodisciplinado y dedicado, y siempre Poner los intereses de la empresa en primer lugar. En comparación con el año pasado, nuestras ventas de productos semiacabados aumentaron un 50%. Nuestros clientes OEM han aumentado un 20% con respecto al año pasado; nuestras exportaciones están llenas de vitalidad y brillantez, no solo logrando logros brillantes en rendimiento, sino también estableciendo exitosamente relaciones con algunos grandes distribuidores internacionales. Nuestras ventas nacionales también han progresado mucho y nuestra red se ha extendido por todo el país. Entre ellos, el volumen de ventas de nuestros productos de ollas a presión eléctricas ha aumentado de unos pocos cientos de unidades por mes a las 20.000 unidades por mes actuales. El tipo de velocidad que es esta es inseparable de los esfuerzos del personal de ventas y, por supuesto, el apoyo y el cuidado de todos los presentes también han logrado cero avances; Actualmente existen más de 10 redes. Hemos tenido algunos éxitos, pero también muchas decepciones y dificultades. Sin embargo, el viaje de marca de la empresa ha dado un primer paso sólido y, a pesar de las dificultades, ha tenido un buen comienzo. Si este año es nuestro primer toque de atención para ingresar al branding, el próximo año será una era de sprint y guerra real. De hecho, los centros comerciales son como campos de batalla y ¡estamos librando una guerra sin pólvora!
Aunque no estamos orgullosos de estos logros, estamos caminando con los pies en la tierra sin acumular pasos. ¡Un pequeño paso hoy es un paso gigante en el futuro! ¡Permítame, en nombre de todo el personal de ventas, agradecer a todos los presentes, así como a los líderes de la empresa y amigos comerciales por su apoyo y cooperación!
3. Dirección y enfoque de marketing futuro de la empresa:
Cuando se trata de marketing, todos pueden entender lo que está sucediendo, pero el marketing es en realidad una ingeniería de sistemas muy compleja, incluido el mercado. , ventas, finanzas, posventa, plataforma operativa, logística, productos y muchos otros sectores importantes. La mala gestión de cualquier departamento puede traer daños fatales, los más importantes son ventas y marketing. La combinación de ambos es el origen del término marketing. En pocas palabras, el marketing consiste en operar una marca y vender productos. Hace un momento, el director general Chen también dejó en claro que la dirección de desarrollo futuro de la empresa es la marca, y que la marca es más que solo palabras. Primero debemos entender el mercado. Todo el mundo sabe que los electrodomésticos de cocina son pan comido, y con el desarrollo de la economía china y la urbanización de las zonas rurales, la demanda irá aumentando, lo cual es bueno, pero ¿lo hemos pensado e investigado en profundidad? Actualmente, existen cerca de 20 marcas de electrodomésticos de cocina tradicionales muy conocidas en China (Taifang, Boss, Sacon, Sakura, Vantage, Vanhe, Macro, Yingxue, Ouyi, Wanxi, Midea, etc.). ) y marcas de segundo nivel, podemos dejar de lado estas marcas tradicionales, a saber, Changhong, Xinfei, Glenmorangie, etc. Este año ha entrado en el campo de los electrodomésticos de cocina y baño, y los esfuerzos de inversión y marketing también son bastante cuantiosos.
Changhong y Granger tienen un equipo de marketing de casi 50 personas y sus inversiones ascienden a millones. ¿Qué nos puede decir esto? Sólo pensemos profundamente: ¿Existe alguna marca de cocina y baño que se pueda fabricar? ¿Cómo hacemos esto? Quiero señalar algunos puntos aquí: Primero, debe haber algo de trabajo; de lo contrario, no todos pueden pensar en ello y ¡vale la pena hacerlo! Debido a que la demanda del mercado es muy grande, la demanda del mercado de marcas también es alta, media o baja. Las marcas subirán y bajarán cada año, lo que nos deja suficiente espacio. En segundo lugar, no necesariamente tenemos que adoptar el modelo operativo de otras; marcas, pero aprender de ello y adaptarse a uno mismo es lo más importante. En tercer lugar, el mercado también nos ha dado la alarma y se nos está acabando el tiempo. En los próximos tres años, si la construcción de nuestra marca no tiene éxito, la situación será extremadamente grave. ¿Dónde está nuestro espacio vital? Afortunadamente, después de una operación de prueba preliminar, encontramos nuestro propio camino.
El Sr. Chen acaba de hablar sobre el plan estratégico de la empresa. A continuación, me centraré en las ideas de marketing futuras de la marca: tomar el camino de la marca, lograr la transformación de grande a fuerte y esforzarse por lograr conciencia de marca. cuota de mercado en tres años El objetivo estratégico de alcanzar el top 65 en la industria de electrodomésticos de cocina, 438+05, ha hecho realidad nuestro concepto fundacional de "crear vida con amor" y ha permitido que nuestro concepto de "amor" entre en miles de usuarios. hogares. Por supuesto, nuestro centro de marketing aún no es perfecto y el equipo de marketing todavía es relativamente débil. El próximo año, agregaremos departamentos profesionales de posventa y marketing, así como nuestro personal de ventas, para mejorar la solidez del centro de marketing. No comprendo. ¿Te has dado cuenta? Actualmente, el mundo entero se enfrenta a una crisis del petróleo. China construirá cerca de 20 centrales nucleares en los próximos cinco años. ¿Qué quiere decir esto? En el futuro, los productos electrificados serán los principales productos vendidos en China, lo que significa que debemos ajustar nuestra estructura y líneas de productos. ¡Solo con un posicionamiento preciso podremos ponernos al día, aprovechar las oportunidades y buscar el desarrollo! El año que viene, primero consolidaremos nuestros productos ventajosos actuales: calentadores de agua a gas, que serán más completos e independientes en apariencia y función; en segundo lugar, en los calentadores de agua y ollas a presión eléctricas, haremos ajustes integrales en estilo y función; Por otro lado, realizaremos ajustes integrales en estilo y funcionamiento en calentadores de agua y ollas a presión eléctricas, campanas extractoras y estufas, fortaleceremos el trabajo de investigación de mercado en grandes marcas, insistiremos en mantener el ritmo del mercado y realizaremos. autonomía adecuada. En pocas palabras, son los tres proyectos de uno: uno es consolidar, el segundo es enfatizar y el tercero es persistir.
Lo anterior es información que compartí con ustedes hoy. ¡Gracias a todos!
Maravillosos discursos de los representantes de los empleados en la reunión anual 4 Estimados líderes de grupo, distinguidos líderes y colegas:
¡Buenas noches a todos!
Soy un empleado del departamento de montaje. Hoy estoy muy feliz de estar aquí y hablar en nombre de todos los empleados de la empresa.
El glorioso 20__ ha pasado, y un nuevo y prometedor 20__ se acerca a nosotros. Mirando hacia atrás, a los extraordinarios 20 años, frente a la inestabilidad económica y la depresión en China e incluso en el mundo, frente al aumento anual del salario mínimo por parte del gobierno, frente a la continua compresión de los márgenes de ganancias del sector manufacturero y en Ante el arduo trabajo de los empleados, la empresa ha sufrido enormes avances y se han logrado mejoras sustanciales:
1. Las ventas de la empresa aumentaron significativamente mes tras mes, estableciendo nuevos máximos repetidamente, y ¡Finalmente los ingresos por ventas anuales alcanzaron el valor más alto desde que se estableció la empresa en Shanghai!
2. Establecer un concepto de gestión con "provincia" como línea principal, controlar estrictamente las necesidades de adquisiciones, reducir significativamente los costos de adquisiciones y esforzarse por maximizar las ganancias.
3. La transformación del modelo de gestión de "sustitución" a "mantenimiento" ha reducido el desguace de maquinaria de construcción, ha ampliado la vida útil de la maquinaria y ha ahorrado a la empresa muchos costes de mantenimiento.
4. Se han mejorado cualitativamente las tres fugas (fuga de aceite, fuga de agua y fuga de aire) en el taller. Esta mejora no sólo garantiza la seguridad de los empleados, sino que, lo que es más importante, el ambiente del taller es refrescante y rechaza el desperdicio de petróleo, agua y gas.
5. Se renovó el techo del taller para solucionar el problema de las fugas de agua en el taller cuando llovía. Al mismo tiempo, se sustituyeron las baldosas vistas, lo que no sólo hizo que el taller fuera más luminoso, sino que también ahorró en la factura de electricidad.
“¡La mitad de la medalla militar es tuya y la otra mitad es mía!” Si bien el desempeño de la empresa se desarrolla de manera constante, la empresa no ha olvidado el arduo trabajo de sus empleados. La empresa ha comenzado a mejorar gradualmente el bienestar de los empleados. y fortalecer la construcción de la cultura corporativa:
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1. Mejorar constantemente la situación gastronómica de los empleados, agregar una bebida a cada comida para todos los empleados y proporcionar fruta dos veces por semana.
2. Para mejorar el bienestar de los empleados y mejorar el entendimiento mutuo, en 2018 se organizó una actividad de equipo, que se incrementó a dos veces en primavera y otoño de 2020.
3. La empresa felicita a cada empleado por su cumpleaños, lo que hace que los empleados sientan realmente la calidez de la organización.
4. Organizar el aprendizaje y la formación colectiva de los mandos intermedios y superiores para potenciar la cohesión del equipo y mejorar las capacidades de gestión.
Se celebró con éxito una reunión anual en 5. y la vigésima reunión anual está en pleno apogeo. ¡Hay razones para creer que esta reunión anual será aún más exitosa! .
6. Vale la pena mencionar especialmente que el Premio al Empleado Sobresaliente, el Premio al Empleado de Diez Años y el Premio Especial al Empleado _ _ _ establecidos en la reunión anual hacen que los empleados galardonados se sientan alentados y cálidos, y puedan. Motivar a los empleados a trabajar activamente y esforzarse por alcanzar la excelencia.
Mirando hacia atrás al especial 20__ y mirando hacia el prometedor 20__, todavía necesitamos optimizar y mejorar en muchos aspectos:
Por ejemplo, maximizar la utilización de los recursos humanos y la eficacia. reducción de las tasas de defectos del proceso, aumento sustancial de la utilización de la máquina y transformación de la mecanización y automatización, etc.
¡Creará un rendimiento más brillante con márgenes de beneficio limitados!
Finalmente, permítanme decirles sinceramente a los líderes del grupo y a la gerencia de Shanghai en nombre de todos los empleados de Shanghai: ¡Líderes, han trabajado duro! ¡Creas un excelente ambiente de trabajo para nosotros! ¡Son ustedes quienes nos han brindado oportunidades de empleo estables! ¡Son ustedes quienes nos hacen sentir orgullosos de ser empleados de _ _ _! ¡Solo podemos trabajar duro con un corazón agradecido para recompensar a nuestros superiores por su arduo trabajo!
¡20__ pertenece a __ año y pertenece a nuestro __ año!
20__! ¡Allá vamos!
Gracias
El maravilloso discurso del representante de los empleados en la reunión anual 5 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Es un honor para mí hablar aquí. En nombre de los nuevos empleados, me gustaría extender mis más profundas bendiciones a todos los líderes, camaradas y trabajadores que trabajan en primera línea. Feliz año nuevo a todos.
Cuando salimos por la puerta de la escuela y entramos en el umbral de la empresa. Debemos tener claro que ya no somos estudiantes, sino empleados de una empresa. Todavía recuerdo mi primera lección, no fueron las instrucciones del líder, ni las palabras y los hechos de los antiguos empleados, sino los dieciséis caracteres en la puerta: "Trata a las personas con integridad, trabaja con seriedad, trabaja en equipo y sirve. con el corazón". Existe tal filosofía empresarial. ¡Cómo puede una empresa no florecer y prosperar! Estoy muy contento de que mi elección haya sido correcta y aún más afortunado de que la empresa me haya elegido. El entorno en el que trabajamos es profesional y pragmático, sin alardes. Las primeras palabras que me dijo el Gerente Li todavía están frescas en mi memoria. "No malinterpretes tu trabajo. Aunque lo no estándar no es tu especialidad, debes hacer todo lo posible para aprenderlo bien. No podemos quedarnos con el conocimiento que hemos aprendido antes, sino que debemos enriquecernos constantemente para que nuestro camino pueda convertirse en "Sí, cuando cientos de ríos desembocan en el mar, es fantástico tener espacio para ello. Una persona no puede detenerse, de lo contrario nunca verá el paisaje que le espera. Necesitamos mejorar continuamente nuestras habilidades y profesionalismo en el trabajo, pedir consejo a nuestros colegas con humildad y esforzarnos por adaptarnos al entorno y al contenido del trabajo en el menor tiempo posible mirando más, pensando más, preguntando más y haciendo más. Cada empleado tiene una relación entre ser liderado y ser liderado. No sólo debemos obedecer las tareas asignadas por nuestros líderes, sino también hacerlas bien. Debemos aprender a obedecer y respetar. Cada departamento es nuestro hogar y cada empleado es nuestra familia. Debemos aprender a llevarnos bien con nuestras familias y creer siempre que cada uno de nosotros es el núcleo de esta familia. Habla menos y haz más y serás reconocido por tu equipo. Todo el mundo tiene un punto brillante, como: el punto brillante de _ _ _ _ _
Un ambiente duro puede templar la voluntad de una persona y reflejar mejor su valor. Incluso si no está satisfecho con su trabajo actual, no podrá hacerlo de inmediato. Hacer bien tu trabajo es lo más importante. Deberíamos intentar adaptarnos. En última instancia, estamos tratando de adaptarnos al entorno, en lugar de que el entorno se adapte a nosotros. Cuando nos encontramos con dificultades en el trabajo, debemos afrontarlas con valentía y resistir la prueba. Hazlo mejor de lo habitual, para que los demás te miren con admiración y amplíen el espacio para realizar tu propio valor. También es en esta situación especial y frente a nuevos desafíos que debemos unirnos como una fuerza y continuar cambiando e innovando, para que Transit pueda escribir un hermoso capítulo en esta nueva plataforma.
Finalmente, tengo cuatro palabras para la empresa: el servicio de plena confianza es como un almíbar dulce y Shunde es famoso por su integridad. Li Ding y Qiankun asumen grandes responsabilidades, y el Toro de Oro en la era próspera huye muy lejos (la próspera dinastía Tang vence a la próspera dinastía Tang).