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¿Los abogados son funcionarios?

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Un abogado no es un funcionario público, pero la naturaleza de un abogado es brindar servicios legales a la sociedad como un trabajador profesional de servicios legales; los abogados deben aprobar el examen de calificación profesional legal y obtener la práctica de un abogado; certificado de conformidad con la ley antes de que puedan ejercer; los objetos de servicio de los abogados es toda la sociedad y no tiene un objetivo específico, tanto las personas físicas como las personas jurídicas pueden confiar a abogados para que los representen en asuntos legales;

Los funcionarios públicos, también conocidos como funcionarios públicos nacionales, son funcionarios públicos responsables de la gestión general del orden económico y social y de los recursos públicos nacionales, salvaguardando las leyes y reglamentos nacionales y cumpliendo las obligaciones pertinentes. En nuestro país, los funcionarios públicos se refieren a los miembros del personal que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley, están incluidos en el establecimiento administrativo nacional y cuyos salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas nacionales.

El artículo 28 de la actual Ley de Abogados permite a los abogados ejercer los siguientes negocios:

(1) Aceptar el encargo de personas naturales, jurídicas u otras organizaciones para actuar como asesores jurídicos;

(2) Aceptar la encomienda de partes en casos civiles y administrativos, actuar como agentes y participar en litigios;

(3) Aceptar la encomienda de sospechosos o acusados ​​criminales en casos penales o agencias de asistencia jurídica de conformidad con la ley Designado como defensor, aceptar encomiendas de fiscales privados en casos de procesamiento privado, de víctimas en casos de procesamiento público o de sus familiares cercanos, y representarlos en litigios;

( 4) Aceptar encomiendas y actuar como agentes para apelaciones en diversos casos de litigio;

(5) Aceptar encomiendas y participar en actividades de mediación y arbitraje;

(6) Aceptar encomiendas y proporcionar no -servicios legales de litigios;

(7) Responder preguntas legales y redactar documentos de litigio y otros documentos relacionados con asuntos legales.

上篇: ¿Cómo puede ser más fácil encontrar trabajo en Harbin? Las personas cualificadas no pueden encontrar buenos trabajos en ningún lado. Por el contrario, los jóvenes que carecen de experiencia laboral pueden encontrar muchas dificultades y reveses sin importar a dónde vayan si no tienen una planificación profesional correcta, una buena motivación para la búsqueda de empleo y habilidades maduras para la búsqueda de empleo. Por eso, te daré algunas * * * sugerencias durante el proceso de búsqueda de empleo: Hablemos primero de la búsqueda de empleo. Personalmente enfatizo que ya sea que estés estudiando una especialidad o buscando trabajo, existe el principio de que las cosas populares pueden no ser adecuadas para ti. Un trabajo con buena remuneración, trabajo fácil y un buen ambiente puede no ser el trabajo más propicio para su desarrollo. Obtendrás más dinero sin que nadie te diga qué es lo bueno. Adecuado para su propio desarrollo, ¡el aprendizaje es la primera consideración! Cuando alcance un cierto nivel, el tratamiento mejorará naturalmente. No tener un título académico puede ser sólo un trampolín hacia un trabajo temporal como trabajador administrativo, pero eso no significa que no haya futuro. Si aprendes bien una habilidad y tienes la capacidad de ganarte la vida, ¡no serás peor que un trabajador administrativo! Para los jóvenes de la nueva era, encontrar trabajo no es difícil, pero encontrar un trabajo que les guste sí lo es. Los jóvenes de hoy a menudo prefieren trabajos con "más dinero, menos trabajo, cerca de casa y sentados en una oficina", pero en realidad esto no es posible. Entonces mi sugerencia es encontrar un trabajo de base que sea más adecuado para tu propio desarrollo y donde puedas acumular mucha experiencia práctica. Con estas valiosas experiencias, no será difícil encontrar un trabajo más ideal en el puesto original o desarrollarse a un puesto superior. Entonces, ¿cómo encuentras un trabajo que se adapte a ti? Primero, debe comprender sus fortalezas generales y luego prestar mucha atención a los requisitos laborales de la sociedad. En resumen, hay tres preguntas que responder: 1. ¿Qué quiero hacer? ——Ese es mi pasatiempo. De todas las carreras que he estudiado hasta ahora, ¿cuáles son algunas que me encantaría seguir? 2. ¿Qué puedo hacer? ——Esto es diferente a la pregunta anterior. Es posible que lo que le guste no signifique necesariamente que sea competente, especialmente un recién graduado sin experiencia laboral. Debes juzgar objetivamente qué habilidades tienes actualmente que te pueden calificar para puestos específicos en la sociedad (por ejemplo, las chicas que saben mecanografiar pueden empezar a desarrollarse poco a poco desde puestos de secretaria o de atención al cliente...) 3. ¿Qué significa? el mercado quiere? ——Este es el punto. Diferentes regiones, diferentes niveles de vida y diferentes requisitos laborales. La mejor manera de comprender las necesidades de reclutamiento social es leer con frecuencia periódicos de reclutamiento locales autorizados y convencionales o navegar por sitios web de reclutamiento locales famosos. Además, no te quedes en casa todo el tiempo buscando trabajo. También es una buena opción realizar más reuniones de intercambio de talentos semanales o mensuales. Además de comprender los requisitos laborales, también existe una comunicación directa cara a cara y un contacto in situ con el empleador, lo cual es muy útil para comprender los requisitos de habilidades de cada puesto y mejorar la experiencia de entrevista y comunicación. En resumen, siempre que responda estas tres preguntas y encuentre la "intersección" de las tres respuestas, ¡sabrá inmediatamente dónde está el futuro! Por supuesto, todavía existe una gran brecha entre la realidad y los ideales. En la compleja y cambiante competencia en el lugar de trabajo, personalmente sugiero que todos se centren en estas dos preguntas: "¿Qué puedo hacer?" y "¿Qué quiere el mercado?". Después de todo, es realmente poco realista que los recién graduados o los jóvenes con poca experiencia laboral encuentren lo que quieren hacer, para qué están calificados actualmente o un trabajo que escasea en el mercado. Aún debes prestar atención a la acumulación y capacitación del trabajo de base, hacer un plan paso a paso y esforzarte gradualmente por acercarte a tu objetivo laboral ideal. En cuanto a cuestiones relacionadas con el currículum y la entrevista, se recomienda que preste atención a las siguientes preguntas: 1. Antes de la entrevista, ¿comprendió cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, su cultura corporativa, su negocio principal y la dirección de su desarrollo futuro? Si vas a una entrevista pero no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto. 2. ¿En qué medida cumple realmente con los requisitos del puesto? Muchos solicitantes de empleo solicitan un empleo y sus currículums están llenos de "flores de hadas". Mucha gente analiza con mucha calma uno por uno los requisitos laborales de la otra empresa. Por ejemplo, la otra empresa redactó cinco requisitos. ¿Realmente has conocido a todos? Si cuatro de cinco son absolutamente competentes, ¿el otro es una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un permiso de trabajo antes de que usted pueda aceptar el trabajo. Si no tiene uno, incluso si solo uno no cumple con los requisitos, es una pérdida de tiempo y no será admitido). Si hay menos de cuatro puestos, el empleador no lo aceptará si hay suficientes opciones. 3. ¿Sus currículums son iguales? Los currículums de la gran mayoría de quienes buscan empleo son simplemente una versión del mundo. Este currículum se utiliza al solicitar el puesto A y también se utiliza al solicitar otro puesto B. Nunca he considerado "hacer a medida" un currículum específico basado en la situación específica de la unidad de la otra parte y los requisitos específicos de la búsqueda de empleo. 下篇:

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