Características de las microempresas
El número de empleados de una empresa puede determinar su sistema de gestión, cultura corporativa, modelo de negocio, etc. Las microempresas y las medianas empresas son esencialmente diferentes en muchos aspectos. Según la definición de este artículo, desde la perspectiva de las características estructurales, las microempresas tienen una pequeña inversión de capital, la mayoría de los derechos de propiedad y gestión están completamente unificados, los derechos de propiedad son de propiedad privada y la estructura organizativa es relativamente simple.
Debido a la limitación del número de empleados, la mayoría de las microempresas son de propiedad familiar. Es decir, para mejorar la eficiencia de la gestión, estas empresas generalmente adoptan el modelo de gestión familiar más económico y no lo hacen. no deberían adoptar los llamados métodos formales de gestión.
Es difícil para estas empresas tener la energía y la mano de obra para cooperar con el trabajo industrial y comercial, fiscal, estadístico y de gestión del país. A menudo están fuera del alcance del poder administrativo nacional, e incluso se enfrentan. Acciones de gestión gubernamental para beneficio personal.
Las microempresas generalmente también son asociaciones. Además del trabajo por cuenta propia y las empresas unipersonales, un número considerable de ellas también son asociaciones. Los inversores también son trabajadores. El empleo ya no está tan claro.
Debido a su pequeña escala y su baja capacidad para resistir los riesgos comerciales, las microempresas siguen siendo inestables. En la marea de la economía de mercado, un gran número de microempresas quiebran cada día, pero cada vez son más. Cada día quiebran más. Nacieron muchas microempresas. Esto está completamente en consonancia con las leyes de la economía de mercado. Es también el principal motivo que determina la supervivencia y el desarrollo de las microempresas.
La operación de capital de las microempresas también es independiente. La mayoría de ellas recaudan fondos por sí mismas y inician sus propios negocios. No dependen del apoyo estatal, no ocupan recursos financieros estatales y no requieren. demasiado capital inicial. El crédito empresarial es bajo y los canales de préstamos comerciales no son fluidos. Los propietarios de microempresas generalmente tienen un fuerte sentido empresarial, pero un sentido relativamente pobre de cooperación y responsabilidad. Inician negocios independientemente de su escala, no culpan a los demás, no se preocupan por los demás y no piden ayuda.
Microempresas Cuando se opera en un mercado difícil, la supervivencia es la cuestión principal y la cultura corporativa e incluso la imagen corporativa básicamente no se consideran.
La gestión formalizada aumentará el coste de personal y los gastos de gestión, lo que resulta insoportable para la mayoría de las pequeñas empresas con sólo unos pocos empleados. Estas empresas a menudo tampoco pueden permitirse la formación de sus empleados.
Debido a que la empresa es pequeña y carece de capacidad para atraer talentos, la calidad de sus empleados es generalmente baja.
Hay menos canales de comunicación entre las microempresas y las agencias gubernamentales, y el flujo cambia mucho, lo que dificulta su gestión. También es muy difícil dar a conocer las políticas y regulaciones nacionales.
Al tiempo que amplían el agregado económico, las microempresas también desempeñan un papel muy importante en la solución de los problemas sociales de empleo, aliviando la presión del empleo, estimulando la inversión privada, promoviendo la competencia en el mercado y manteniendo la armonía y la estabilidad social.