Sistema de trabajo ideológico y político
Sistema de trabajo ideológico y político
Fortalecer el trabajo ideológico y político del partido y aprovechar al máximo las ventajas políticas del partido son ejercer las funciones de supervisión y coordinación del organización del partido e implementar las dos leyes de garantía básica de construcción de civilización.
1. Las tareas básicas del trabajo ideológico y político:
De acuerdo con las exigencias del importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y la línea básica del partido, cultivar un equipo plenamente integrador. encarna los requisitos de los "cuatro ricos" y Un equipo de cuadros financieros que tienen buena calidad ideológica, entienden la macro, entienden las leyes y regulaciones, entienden los principios, se atreven a tomar el mando, actúan como servidores públicos y desempeñan plenamente las funciones. de las empresas financieras.
2. Los principales contenidos del trabajo ideológico y político:
l. Educación ideal del futuro
Educación ideológica y moral; Educación sobre situación y políticas;
Educación sobre reforma financiera y desarrollo;
Educación sobre ética profesional;
Educación sobre leyes y regulaciones. "doble civilización" Crear actividades;
Trabajo regular de educación ideológica.
Tres. Principios y métodos de trabajo ideológico y político:
Principios básicos:
El principio del espíritu de partido proletario.
El principio de buscar la verdad a partir de los hechos e integrar la teoría con la práctica.
El principio de combinar el trabajo ideológico y político con el trabajo financiero.
Principios democráticos marxistas.
El principio de combinar cuestiones ideológicas con cuestiones prácticas.
El principio de combinar la enseñanza con el ejemplo.
Principios motivacionales típicos.
El principio de influencia de la imagen.
Método:
Adoctrinamiento y orientación.
Investigación e investigación.
Demostración típica.
Sutil.
Tener una conversación de corazón a corazón.
Evaluación de la competencia, etc.
Cuarto. El sistema básico del trabajo ideológico y político:
El trabajo empresarial debe tener arreglos, ejecución, inspecciones, resúmenes y comparaciones.
Sistema de aprendizaje. Utilice diferentes métodos para garantizar el tiempo de estudio y completar las tareas de aprendizaje prescritas.
Sistema de conferencias. La sección del partido celebra una reunión especial de trabajo ideológico y político cada seis meses.
Sistema de informes. La sección del partido informa cada seis meses al grupo del partido sobre el desarrollo del trabajo ideológico y político.
Sistema de contacto. Es necesario realizar un trabajo ideológico profundo y detallado a través del sistema de contacto de los miembros del partido.
Cinco deben hablar y cinco deben acceder al sistema.
Cinco conversaciones imprescindibles: los nuevos empleados deben hablar; los ajustes y los cambios serán débiles; se debe hablar de ascensos y ascensos; si no se siente cómodo, se debe hablar de la aceptación de nuevos nombramientos; hablar Habla sobre tu trabajo.
Cinco visitas obligadas: los empleados y sus familias deben visitar cuando están enfermos; deben visitar cuando encuentren dificultades en la vida; deben visitar si hay conflictos familiares; un viaje de negocios de larga duración o estudiar en el extranjero.
Verbo (abreviatura de verbo) Responsabilidades del trabajo ideológico y político:
La rama del partido es responsable del trabajo ideológico y político de los miembros y cuadros del partido.
La rama (grupo) del partido es específicamente responsable del trabajo ideológico y político de la rama (grupo).
La persona de contacto miembro del partido es responsable del trabajo ideológico y político de la persona contactada.
Reglas de implementación de los verbos intransitivos
1. Adherirse al propósito de servir a la gente de todo corazón, establecer un fuerte sentido de servicio y conciencia de servidor público, y hacer un buen trabajo en el servicio con entusiasmo. . ,
Sistema de trabajo ideológico y político
2. Amar el trabajo, ser leal a los deberes y adherirse a los principios.
3. Adhiérete al servicio civilizado, utiliza correctamente el lenguaje civilizado y sé modesto y prudente.
4. Cíñete a tu puesto, cumple con tus deberes concienzudamente, maneja con cuidado los depósitos, retiros, préstamos, liquidaciones y otros servicios de los ciudadanos y brinda comentarios oportunos.
7. Sistema de responsabilidad de liderazgo del “líder superior”
Implemente el sistema de responsabilidad de liderazgo del “líder superior”, y los problemas importantes deben abordarse y manejarse personalmente. Si las masas no están satisfechas con las peticiones colectivas debido a la falta de atención de los líderes o al incumplimiento del deber del personal, los principales líderes y el personal relevante deben rendir cuentas.
8. Sistema "Tres Cosas"
Para que un ciudadano local venga a nuestra empresa a hacer negocios, debemos descubrirlo todo y responderlo todo. Si las órdenes repetidas permanecen indiferentes o no las toman en serio, el personal y los líderes relevantes de la unidad serán notificados y criticados, y aquellos que causen consecuencias graves serán castigados en consecuencia.
9. Sistema de "veto de un voto"
Los departamentos, departamentos, líderes y personal que han logrado logros sobresalientes en las cooperativas de crédito deben ser fuertemente elogiados, como la baja tasa de satisfacción masiva o; Gestión de objetivos Incumplimiento de los estándares de evaluación, abuso de confianza por más de tres veces, etc. , implementar el "veto de un voto", cancelar las calificaciones avanzadas de la unidad y responsabilizar al personal relevante.
X. Sistema de aprendizaje
1. El personal de las cooperativas de crédito debe estudiar cuidadosamente los principios, políticas y leyes y regulaciones relevantes del partido.
2. Participar activamente en diversas clases de estudio y esforzarse por mejorar las capacidades comerciales. No debe faltar sin motivos especiales.
XI. Sistema de evaluación
La evaluación de cada departamento de la cooperativa de crédito se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con el espíritu de los documentos superiores y se incorpora a la evaluación de objetivos general.
Doce. Sistema de turnos
1. El personal de turno debe llegar a tiempo a trabajar y no se le permite abandonar sus puestos durante el horario laboral.
2. Debes contestar el teléfono dentro de los tres timbres y tomar notas con atención cuando contestes el teléfono.
3. Al hablar con los clientes, sea civilizado, modesto y conciso.
4. Los comentarios o sugerencias telefónicas de los clientes deben manejarse con cuidado y entregarse y enviarse con prontitud y precisión.
5. La retroalimentación de la información debe ser oportuna para velar por los intereses de los clientes y esforzarse por lograr que "todo esté arreglado y todo sea respondido".
Trece. Sistema de confidencialidad
No divulgar secretos nacionales y financieros, no eludir responsabilidades y proteger los derechos e intereses legítimos de los clientes.