¿Qué país controla los micronúcleos?
Chengdu Microcore Technology Co., Ltd. está ubicada en la hermosa tierra de la abundancia, Chengdu. Desde su creación en 2011, ha estado comprometida con la investigación y el desarrollo de proyectos y el desarrollo de productos en el campo militar. Tiene un equipo de investigación y desarrollo de sistemas de software y hardware con una rica experiencia en la industria y una gran efectividad en el combate. Ha desarrollado de forma independiente productos de marco a nivel de aplicación y productos de series de equipos informáticos de alta velocidad para brindar a los clientes servicios técnicos y soporte de productos de alta calidad en diversos profesionales. campos.
Después de años de desarrollo, Microkernel Technology se ha convertido en un proveedor de plataformas de desarrollo de software a nivel de aplicaciones de alta calidad y en un proveedor de servicios de soluciones generales de computación de alta velocidad en la industria militar de China. Al mismo tiempo, la filial de propiedad absoluta "COFCO Technology" proporciona soporte de arquitectura técnica para el centro de I+D, brindando a los clientes servicios de soporte técnico para la implementación de sistemas de software y hardware y servicios de consultoría de arquitectura de software y hardware a nivel de dominio.
Actualmente, las áreas de negocio de la empresa cubren China Military Industrial Corporation y sus unidades afiliadas, proporcionándoles investigación y desarrollo de productos de software y hardware, proyectos y servicios técnicos de I+D. Las direcciones comerciales incluyen aeroespacial, análisis de situación, reconocimiento y procesamiento de inteligencia, plataformas de marco de software, comunicaciones cifradas, equipos informáticos de alta velocidad y arquitectura hiperconvergente.
Microkernel concede gran importancia a la construcción y el fortalecimiento continuos de equipos centrales de tecnología y gestión. Desde su creación, la empresa ha establecido un equipo central estable de tecnología y gestión a través de excavaciones internas, capacitación e introducción externa. Después de años de arduo trabajo, la empresa ya poseía talentos clave en campos técnicos relevantes y aspectos de gestión, y gradualmente ha formado una segunda generación joven a través de diversos medios, como "empleados potenciales", "reservas de talento" y "nivel de capacidad técnica". políticas de evaluación ". El escalón ha formado inicialmente una situación escalonada de talento, sentando una buena base para el desarrollo sostenible de los recursos humanos de la empresa.