¿Qué departamento es más eficaz en el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo en las obras de construcción?
De acuerdo con la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China":
Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de las relaciones laborales;?
(2) Los conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;?
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia o renuncia;?
(4) Conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;?
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;?
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
Artículo 10 Cuando se produzca un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación a las siguientes organizaciones de mediación:
(1) Comité de Mediación de Conflictos Laborales Empresariales;?
(2) Organizaciones populares de mediación constituidas de conformidad con la ley;?
(3) Organismos establecidos en localidades y calles con funciones de mediación de conflictos laborales. El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes.
Datos ampliados:
De acuerdo con la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China":
Artículo 28 El solicitante que solicite el arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias según el número de demandados. La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, y la identidad del representante legal. o responsable principal Nombre, cargo;?
(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda;?
(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.
Artículo 29: Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si considera que cumple con las condiciones de aceptación; las condiciones de aceptación, notificará la solicitud por escrito. La persona se niega a aceptar la solicitud y explica el motivo.
Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular en relación con el conflicto laboral.
Artículo 30 Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días. Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días.
Después de recibir el escrito de contestación, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará copia del escrito de contestación al solicitante dentro de los cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.