Reglamento de gestión del mercado laboral de la provincia de Guangdong

Artículo 1 Este reglamento se formula con el fin de fortalecer la gestión del mercado laboral, promover el flujo y la asignación racional de la mano de obra y lograr la mejor combinación de trabajadores y medios de producción. Artículo 2 Las agencias, empresas e instituciones estatales, grupos sociales, hogares industriales y comerciales individuales y residentes urbanos (en adelante, empleadores) dentro del territorio de esta provincia deben cumplir con estas regulaciones a menos que el estado y la provincia estipulen lo contrario. Artículo 3 El mercado laboral, bajo la orientación de las políticas nacionales, aprovechará plenamente el papel del mecanismo del mercado, ajustará de manera flexible la relación entre la oferta y la demanda de trabajo y servirá a los empleadores y trabajadores.

El intercambio laboral debe seguir los principios de consulta equitativa y selección mutua, adherirse a la unidad de movilidad y estabilidad relativa, y a la unidad de elección de carrera personal y necesidades sociales. Promover el flujo de trabajadores calificados desde las ciudades, áreas económicamente desarrolladas y unidades con exceso de fuerza técnica hacia las ciudades, áreas económicamente atrasadas y unidades con fuerza técnica insuficiente. Artículo 4 El mercado laboral es administrado uniformemente por el departamento administrativo laboral, cuyas responsabilidades son:

(1) Implementar los principios y políticas del mercado laboral prescritos por el estado;

(2) Formular regulaciones de gestión del mercado laboral Disposiciones específicas;

(3) Ajustar la relación de oferta y demanda laboral en el mercado laboral;

(4) Orientar, inspeccionar y supervisar las actividades del mercado laboral;

(5) Mediación y arbitraje de conflictos laborales;

(6) Examinar y aprobar el establecimiento de agencias intermediarias sociolaborales. Artículo 5 Además de las empresas de servicios laborales afiliadas al departamento administrativo laboral, las empresas, instituciones, grupos sociales e individuos también pueden establecer agencias de servicios laborales para participar en actividades de introducción del trabajo bajo la dirección unificada del departamento administrativo laboral.

El establecimiento de intermediarios laborales por parte de empresas, instituciones, grupos sociales y particulares debe ser aprobado por el departamento administrativo laboral a nivel de condado (distrito) o superior, y la industria debe emitir una licencia comercial. y departamento administrativo comercial al mismo nivel.

Las medidas de gestión de los intermediarios sociales laborales serán formuladas por la Dirección Provincial de Trabajo y se implementarán previa aprobación del Gobierno Provincial. Artículo 6 Los intermediarios laborales deberán realizar las siguientes actividades dentro del alcance permitido por las leyes y políticas nacionales:

(1) Recomendar trabajadores a los empleadores e presentar sus ocupaciones

(2) ); Organizar el intercambio de empleados en el trabajo;

(3) Organizar la cooperación laboral y la exportación e importación de mano de obra entre regiones;

(4) Proporcionar otros servicios relacionados con el intercambio laboral. Artículo 7 Los intermediarios laborales podrán prestar servicios de intermediación tanto a la oferta como a la demanda de mano de obra mediante la celebración de reuniones de la bolsa de trabajo, la publicación y difusión de anuncios de contratación y contratación, la organización y publicación de información sobre la oferta y la demanda de mano de obra, etc. Sin embargo, no interferirá con la autonomía laboral y las opciones profesionales de que disfrutan los empleadores y trabajadores de conformidad con la ley. Artículo 8 Los intermediarios laborales que presten servicios de intermediación a empleadores y trabajadores podrán cobrar tarifas de servicio apropiadas. Las normas de tarifas de servicio y los métodos de recaudación serán formulados por separado por la Oficina Provincial de Precios en colaboración con la Oficina Provincial del Trabajo.

Las agencias laborales deben pagar impuestos de acuerdo con la ley. Artículo 9 Los empleadores y trabajadores podrán solicitar recomendaciones de contratación y búsqueda de empleo a las agencias de empleo y otros medios mediante la contratación y la publicación de anuncios de contratación.

Al contratar personal y solicitar empleo, los empleadores deben tener certificados válidos estipulados por el departamento de administración laboral local. Artículo 10 Al contratar trabajadores, el empleador seguirá el principio de "primero las zonas urbanas, luego las zonas rurales, primero dentro de la provincia y luego fuera de la provincia". El reclutamiento de mano de obra extranjera temporal debe cumplir con las condiciones de vida; si los trabajadores reclutados necesitan transferir su registro familiar, esto debe realizarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Artículo 11 Si el empleador llega a un acuerdo laboral con el empleado y lo presenta a través de una agencia intermediaria laboral, la agencia intermediaria laboral se encargará del registro y los procedimientos relacionados e informará al departamento administrativo laboral local para que el empleador presente el contrato; acuerdo con el departamento administrativo laboral local a través de otros medios. La empresa de servicios laborales se encarga del registro y los trámites relacionados. Artículo 12 Cuando un empleador llega a un acuerdo de trabajo con un empleado, deberá firmar un contrato de trabajo. El contrato laboral debe cumplir con las leyes y políticas nacionales y debe incluir el siguiente contenido:

(1) Tipo de trabajo o servicio laboral;

(2) Período de prueba y contrato período;

(3) Tiempo y condiciones de producción y trabajo;

(4) Remuneración laboral y beneficios de seguros;

(5) Disciplina laboral;

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(6) Responsabilidad de ambas partes por incumplimiento del contrato;

(7) Otras cuestiones que ambas partes consideren necesarias. Artículo 13 Las ciudades deben establecer estándares de salario mínimo para los trabajadores según las diferentes industrias y tipos de trabajo, y hacer los ajustes correspondientes a medida que cambian los precios del mercado. A los trabajadores no se les pagará menos que el salario mínimo. Artículo 14 Por violaciones a este reglamento, el departamento administrativo laboral podrá, según la gravedad del caso, emitir amonestación, multa, suspender la actividad para su rectificación o solicitar al departamento administrativo industrial y comercial la revocación de la licencia comercial si se produce una infracción; Se infringe el derecho penal, la autoridad judicial investigará la responsabilidad penal de conformidad con la ley. Artículo 15 El Gobierno Popular Municipal podrá formular los detalles de implementación de conformidad con este Reglamento y presentarlos al departamento provincial competente para su archivo. Artículo 16 La interpretación de este reglamento corresponde a la Dirección Provincial del Trabajo. Artículo 17 El presente reglamento entrará en vigor el 65+0988+0 de agosto.