La connotación y métodos de prevención y control de riesgos de integridad
1. Características de la prevención y el control de riesgos anticorrupción
La prevención y el control de riesgos de integridad es la clave para la educación anticorrupción. Se proporcionan nuevos caminos. Tiene las siguientes características: En primer lugar, tiene un objetivo realista y es una estrategia fundamental para promover la construcción de un gobierno limpio en un contexto en el que la actual situación de corrupción sigue siendo grave y los problemas de corrupción tienden a ocurrir con frecuencia. En segundo lugar, es exploratorio e innovador. Es una innovación institucional en la lucha contra la corrupción y la defensa de la integridad, lo que refleja el requisito de castigar resueltamente la corrupción prestando más atención a las causas fundamentales, la prevención y la construcción del sistema. En tercer lugar, todos los empleados deben participar y la responsabilidad de la prevención y el control de riesgos eficaces debe asignarse a cada unidad, cada puesto y cada persona, lo que favorece una educación estricta, una gestión estricta y una supervisión estricta de todos los cuadros. En cuarto lugar, tomar la iniciativa, centrarse en la prevención y hacer avanzar la puerta de entrada ayudará a tomar la iniciativa en la lucha contra la corrupción y promoverá la integridad y mejorará la previsibilidad. Quinto, es altamente operable, concreto y práctico, altamente focalizado y fácil de desarrollar.
2. Formas básicas de prevenir y controlar los riesgos de integridad
El grave fenómeno de corrupción actual es causado principalmente por una descentralización insuficiente de poderes y controles y equilibrios, procedimientos de trabajo no estándar y rigurosos, la divulgación incompleta y el uso de medios científicos y tecnológicos se deben a muchos factores, como la supervisión insuficiente, las normas y reglamentos imperfectos y la baja calidad moral de los cuadros dirigentes. Por tanto, la prevención y el control de los riesgos para la integridad laboral deben basarse en estos factores. El primero es la prevención y el control descentralizados. De acuerdo con el principio de descentralización y controles y equilibrios, debemos establecer y mejorar una estructura de poder y un mecanismo operativo en el que la toma de decisiones, la ejecución y la supervisión se restrinjan y coordinen mutuamente. El segundo es la prevención y el control procesal. Es necesario optimizar diversos procedimientos de trabajo (procesos de negocio) de acuerdo con los principios de estandarización y eficiencia, aclarar el tema, bases, procedimientos, plazos, canales de supervisión, etc. para el tratamiento de asuntos específicos, y lograr la estandarización, procedimentalidad y científico. trabajar. El tercero es la prevención y el control públicos. Es necesario promover integralmente la divulgación de los asuntos del partido y de la fábrica y proteger los derechos de los empleados a conocer, participar y supervisar. Es necesario divulgar el "directorio de energía" y el "diagrama de flujo de operación de energía" a la mayoría de los empleados a través de sitios web corporativos y medios de comunicación, y aceptar la supervisión social. El cuarto es la prevención y el control tecnológico. Utilizar tecnologías modernas de información y redes para fortalecer la prevención y el control de riesgos en el ejercicio del poder y mejorar el nivel de prevención de la corrupción.
Base jurídica: "Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Artículo 14 Los funcionarios públicos cumplirán las siguientes obligaciones:
(1) Ser leales a la Constitución, respetar y defender conscientemente la constitución y las leyes, y aceptar conscientemente el liderazgo del Partido Comunista de China;
(2) Ser leal al país y salvaguardar la seguridad, el honor y los intereses del país ;
(3) Ser leal al pueblo, servir al pueblo de todo corazón y aceptar la supervisión del pueblo;
(4) Ser leal a sus deberes, ser diligente y concienzudo , obedecer e implementar las decisiones y órdenes tomadas por los superiores de acuerdo con la ley, desempeñar sus funciones de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos y esforzarse por mejorar la calidad y eficiencia de su trabajo;
(5) Mantener secretos de estado y secretos de trabajo;
(6) Tomar la iniciativa en la práctica de los valores fundamentales socialistas, adherirse al estado de derecho, observar la disciplina y respetar la ética profesional, respetar la moral social y las virtudes familiares;
(7) Honestidad, justicia e integridad;
(8) Las demás obligaciones que establezca la ley.
Artículo 57: Los organismos supervisarán el trabajo ideológico y político, el desempeño de sus funciones, la construcción del estilo de trabajo, el cumplimiento de las disciplinas y leyes, etc. Proporcionar educación sobre diligencia e integridad a los servidores públicos y establecer un sistema diario de gestión y supervisión.
Si se descubren problemas durante la supervisión de los funcionarios públicos, se deben distinguir diferentes situaciones, y se deben realizar conversaciones y recordatorios, críticas y educación, órdenes de inspección, amonestaciones, ajustes organizativos y sanciones.
Si un funcionario público es sospechoso de algún delito ilegal o delito oficial, será trasladado a la autoridad supervisora para su tratamiento conforme a la ley.