¿Dónde puedo realizar una evaluación de discapacidad en Changshu?
El proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo consta de tres pasos, a saber, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la identificación de la capacidad laboral y los beneficios y canales de ayuda que los trabajadores deben disfrutar. El empleador, el empleado, su familiar inmediato o el sindicato pueden presentar una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Diferentes solicitantes tienen diferentes secuencias de solicitud. El empleador deberá presentar una solicitud dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico de la enfermedad profesional. En caso de circunstancias especiales, podrá prorrogarse oportunamente con el consentimiento de los departamentos de trabajo y seguridad social. Si el empleador no solicita una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones anteriores, el empleado lesionado o sus familiares inmediatos o la organización sindical pueden solicitarla. Sin embargo, el plazo para presentar la solicitud no excederá de un año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. La agencia que acepta solicitudes para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el departamento administrativo regional coordinador del trabajo y la seguridad social.
El tratamiento que deben disfrutar los trabajadores lesionados es un tema de especial preocupación para todos los trabajadores.
No todos los empleados lesionados en el trabajo pueden disfrutar de prestaciones por incapacidad. Aunque deberían hacerlo, no se puede generalizar. Dependiendo del grado de discapacidad, los estándares de los que disfrutan y el monto de la compensación que reciben también son diferentes. Si se produce el fallecimiento, se disfrutará de la prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo, de la prestación de funeral y de la pensión de familiar dependiente. Los honorarios de tasación, los honorarios de transporte y los honorarios de nutrición correrán a cargo del empleador en función de las condiciones reales específicas. Las principales formas de resolver disputas por lesiones laborales incluyen la conciliación, la mediación, el arbitraje y el litigio. No importa qué método se utilice para resolverlo, no debe hacerse a ciegas. Si no lo comprende, puede consultar o contratar a un abogado profesional para proteger mejor sus derechos legales.
Base jurídica
Reglamento del seguro de accidentes de trabajo
El párrafo 1 del artículo 36 establece que el subsidio único de invalidez se pagará con cargo al seguro de accidentes de trabajo. Fondo de seguro de lesiones según el nivel de discapacidad, los estándares son: el nivel 5 de discapacidad equivale al salario de una persona durante 18 meses, y el nivel 6 de discapacidad equivale al salario de una persona durante 16 meses. El artículo 37 estipula: Los empleados que estén discapacitados debido al trabajo y que sean identificados con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un pago único por lesión de la caja del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de la prestación de invalidez. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.