Cómo calcular la compensación por antigüedad

El método de cálculo de la compensación por antigüedad se basa principalmente en las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China". . El método de cálculo específico es el siguiente

Con base en el número de años que el trabajador ha trabajado en la unidad, se le pagará una compensación a razón de un mes de salario por cada año completo.

Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario; obrero.

El salario mensual de compensación económica se calcula en base al salario que merece el trabajador, incluyendo salarios por hora o a destajo, así como bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos monetarios.

Si el salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local.

Si un trabajador ha trabajado menos de doce meses, el salario medio se calculará sobre la base de los meses efectivamente trabajados.

Las normas de compensación económica previstas en la “Ley de Contrato de Trabajo” se implementarán conforme a las normas legales.

En resumen:

El método de cálculo de la compensación por antigüedad se basa principalmente en la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China". ". La compensación económica se calcula en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad y el salario mensual. Si el salario mensual es inferior al estándar de salario mínimo local, se calculará de acuerdo con el estándar de salario mínimo local. Si el salario promedio en los doce meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Las normas de compensación económica previstas en la Ley de Contrato de Trabajo se implementarán conforme a las normas legales.

Base legal:

Artículo 27 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China": "Si el empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de rectificación legal o tiene graves dificultades en la producción y operación, después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de los diez días, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento administrativo laboral, se podrá reducir el número de empleados. "

Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": "La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo del empleado en el unidad Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al empleado la mitad del salario.

”