¿Es válida la nómina sin firma?
Análisis legal:
De acuerdo con los requisitos, además del salario básico, las bonificaciones y otros componentes salariales, la nómina también debe estar firmada y sellada por la unidad para que sea legalmente vinculante. .
En el funcionamiento real, el contenido del recibo de sueldo puede corresponder al extracto bancario, y el recibo de sueldo sin el sello oficial de la empresa también puede utilizarse como prueba en el tribunal.
Aunque el recibo de sueldo no esté firmado, sigue siendo válido. Siempre que se trate de una nómina entregada a los empleados por la empresa, ya sea electrónica o en papel, tiene efectos legales. Por tanto, tanto si se firma la nómina como si no, el efecto jurídico no se verá muy afectado. En el tribunal, incluso si el recibo de pago no está firmado, aún se puede utilizar como prueba siempre que sea coherente con el registro de transferencia en la Cuenta Sunshine.
Base legal:
De acuerdo con el artículo 47 de la Ley Laboral de la República Popular China, el empleador determinará independientemente los salarios de su unidad en función de sus características de producción y operación y Beneficios económicos. Métodos de distribución y niveles salariales.