Dejemos que las mujeres florezcan en una nueva era de sueños.
Xu es el ingeniero jefe adjunto de ingeniería civil y director del departamento de recursos humanos de la empresa. Es humilde y sincera, y todos la llaman cariñosamente "Xugong". XCMG se ha ganado el respeto de todos con su estilo de trabajo con los pies en la tierra, su profesionalismo persistente y sus métodos de trabajo científicos. Ha ganado los títulos honoríficos de Modelo Femenina de Ciencia y Tecnología de Ningbo, Productor Avanzado de la Compañía Ninghua, etc., y fue calificado. como Empleada Destacada del Año 2019 de Juhua Group Company.
En 2018, la empresa tiene pesadas tareas de producción, se han puesto en producción proyectos de doble expansión uno tras otro, se han lanzado por completo nuevos proyectos de materiales, hay una gran demanda de personal, competencia entre escuelas, pares , y los entornos sociales se han intensificado y la situación de contratación externa es grave. Para cumplir con las reservas de talento de proyectos y producción de la compañía, XCMG está bajo una tremenda presión para reclutar talentos. Innovó y mejoró activamente las estrategias de contratación de acuerdo con los cambios en la situación y completó con éxito el trabajo de contratación presentando agencias de servicios profesionales de recursos humanos, lanzando procedimientos de entrevistas en línea, visitando universidades y realizando recomendaciones internas. La empresa ha sido nombrada Empleador Oro en la industria química. Según estadísticas incompletas, solo en 2018 visité más de 20 universidades en todo el país, leí casi 10,000 currículums, entrevisté a cientos de personas en el sitio y en línea y firmé acuerdos de cooperación entre escuelas y empresas con 8 universidades. Detrás de estos datos se encuentran los testimonios de innumerables días de descanso y duro trabajo.
XCMG concede gran importancia al aprendizaje y crecimiento de los empleados y lleva a cabo activamente las actividades de "Construir una empresa de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento" para construir un sistema que conduzca a una gestión eficaz del conocimiento. , adaptarse a los cambios en el entorno corporativo y fomentar y promover la autoconciencia de los empleados. Aprender el mecanismo de crecimiento de los empleados. A través de la orientación de clase de los consejeros del equipo, la orientación de mentores, un plan de capacitación de 180 días para nuevos empleados, clases nocturnas para empleados, intercambio de conocimientos y otras actividades. , las horas de formación anuales alcanzan más de 10.000 horas.
También construye activamente una matriz de capacitación de empleados, establece un equipo de capacitadores internos y desarrolla un banco de preguntas, lleva a cabo de manera integral el aprendizaje en equipo y de todo el personal, y mejora los conocimientos y habilidades de los empleados a los que invita nacionales y extranjeros; capacitar a profesores para que den conferencias en la empresa y, mediante la combinación de capacitación interna con capacitación externa, capacitación de habilidades y educación académica, llevamos a cabo el intercambio de aprendizajes, el intercambio de conocimientos y el intercambio de habilidades para promover el crecimiento común de los empleados.
Organizar a los empleados para que participen en concursos de habilidades provinciales, municipales y distritales. El empleado de la empresa, He Haijiao, ganó el primer lugar en la competencia de habilidades vocacionales para empleados de la provincia y fue calificado como experto técnico en la provincia de Zhejiang. Más de diez empleados de la empresa han sido calificados como expertos técnicos en la ciudad de Ningbo y el distrito de Zhenhai.
También presta atención activamente a las políticas gubernamentales en talento, vivienda, educación, etc. para buscar beneficios para los empleados. Completó la solicitud y selección para He Haijiao Skill Master Studio y la Base de práctica estudiantil de la Universidad de Ningbo, y completó la selección de más de 50 ingenieros y personal técnico, de los cuales más de 20 empleados disfrutan de subsidios de la política de talentos del distrito de Zhenhai.
Ninghua Company es una unidad piloto del trabajo de las “tres modernizaciones”, y XCMG está promoviendo plenamente el trabajo de las “tres modernizaciones”. Al optimizar sus funciones de gestión, ha creado una organización plana que integra la producción, el suministro y la comercialización bajo el sistema de producción a gran escala, formando un modelo integrado de gestión de producción y operaciones "1+4". Mediante la operación del modelo integrado "1 + 4", rompe los límites departamentales y profesionales anteriores, optimiza el control de la estructura del producto, acorta el flujo de información, acelera el tiempo de entrega del producto y logra una integración integral de gestión, información, personal, y recursos.
Como ingeniero civil jefe adjunto de la empresa, Xu Gong participó activamente en la orientación inicial del proyecto, la formulación del plan, los dibujos profesionales y la revisión del plan de diseño con un fuerte sentido de profesionalismo y buena ética profesional. , desempeñar con seriedad sus deberes. También utilizó sus habilidades profesionales y técnicas para ayudar al equipo a resolver problemas difíciles y cuestiones técnicas importantes encontradas durante la construcción del proyecto, como la resolución adecuada de problemas como la elevación del relleno del terreno y la alta capacidad de carga, y promovió la práctica científica de la gestión de la construcción del proyecto.
Xugong y su marido trabajan en Ninghua Company. En su vida laboral, apoyó a su marido con acciones silenciosas en todos los aspectos, sin dejar que asuntos familiares triviales afectaran su trabajo. Casados desde hace más de 20 años, la pareja respeta a los invitados, es muy cariñosa y filial con sus padres, y es frugal y considerada en la vida. Tratar a las personas con sinceridad, abogar por un estilo de vida activo y saludable, tener relaciones familiares armoniosas y relaciones vecinales armoniosas. Es reconocida como una familia modelo.
Si el trabajo desconocido es ordinario, entonces el trabajo duro es maravilloso. XCMG cree en un dicho: "No sólo debemos pensar que no habrá ganancias si no trabajamos duro, sino también que no habrá ganancias extraordinarias si trabajamos muy duro. Pero lo más importante es practicar primero". , porque la 'temporada' de la vida no espera a nadie."
"Trabaja duro, sigue progresando, haz todo lo normal, haz bien todo lo sencillo y XCMG brillará en la tierra bajo sus pies.