¿Cómo formar a nuevos empleados de una forma divertida y eficaz?
Característica 1: El camino está despejado y el crecimiento es visible.
La plataforma de aprendizaje digital guía a los estudiantes a aprender el camino de crecimiento a través de IDP. Cada paso está planificado y el camino de crecimiento es muy práctico. Puede basarse en el estado del aprendizaje (créditos, desempeño en clase, resultados de evaluaciones, resultados de actividades), resultados de investigación (artículos), desempeño laboral y contribución de experiencia (extracción de casos, intercambio de experiencias), combinado con la autoevaluación del estudiante, la evaluación directa del tutor, evaluación del tutor, etc. Dimension rastrea y evalúa todo el proceso de aprendizaje y crecimiento. y realizar evaluaciones anuales para permitir que empleados calificados y destacados ingresen al canal de desarrollo y fortalezcan la capacitación.
Al aprender los datos y * * * disfrutar de otros datos de talentos relacionados, se forma un retrato visual del talento basado en propósitos específicos y se inyecta en el grupo de talentos correspondiente de acuerdo con las reglas para brindar soporte de datos para la selección de talentos. nombramiento, formación y evaluación.
Con la plataforma de aprendizaje digital, podemos ver cada crecimiento de nuevos empleados. Los líderes pueden ver el aprendizaje y el crecimiento de la plataforma y los empleados a través del panel de big data y comprender el grupo de talentos a través del inventario de talentos.
Característica 2: Triple experiencia y pintura, la experiencia es siempre fresca.
Centrándonos en los objetivos del proyecto, operamos cuidadosamente desde las cuatro dimensiones de "alegría, cognición, gloria y conexión", prestamos atención a las emociones de los estudiantes y creamos una "experiencia máxima". Por un lado, estimula el entusiasmo por aprender y, por otro, crea una atmósfera de disfrute del aprendizaje y promueve la transformación del aprendizaje.
Regocíjate, mejora: según la teoría de la cima, la memoria central de las experiencias de las personas proviene de la cima y el final de la experiencia. Por lo tanto, se llevó a cabo una gran ceremonia de apertura del campamento en línea para mejorar el disfrute sensorial, aumentar la emoción y permitir que los estudiantes tengan una experiencia de aprendizaje inolvidable.
Actualización cognitiva: se pueden contratar consultores de operaciones para realizar un seguimiento de todo el proceso en la comunidad, proporcionar información del curso de manera oportuna, responder preguntas y ayudar a los estudiantes a eliminar obstáculos. Proporcionar mentores correspondientes para los nuevos empleados, alentar y orientar adecuadamente a los nuevos empleados para que realicen pasantías en el trabajo.
Actualización de gloria: según el aprendizaje del curso, la finalización de tareas, la evaluación final, etc., establezca clasificaciones grupales, clasificaciones semanales de "sol" y clasificaciones "brillantes", y promueva la capacitación a través de PK para garantizar que los estudiantes tengan garantía. efecto de aprendizaje.
Mejora de la conexión: En el proyecto, en torno a los objetivos del grupo, promovemos conexiones mutuas entre compañeros, sublimamos emociones y facilitamos futuros intercambios laborales.
Característica tres: Digitalización de resultados y precipitación de conocimiento.
Donde hay acciones, hay datos, y donde hay actividades, hay logros. La información relevante se deposita en la plataforma y se puede resumir. Los recursos de alta calidad pueden refinarse e integrarse en activos de conocimiento empresarial y reutilizarse.
Siga la tendencia de la era digital y cree una mejor experiencia de aprendizaje para los nuevos empleados a través de plataformas de aprendizaje digitales, establezca un mecanismo de crecimiento, realice inspecciones y evaluaciones dinámicas de los nuevos empleados durante el proceso de capacitación y registre datos de crecimiento. Establecer oportunamente expedientes de seguimiento continuo y ajustar los planes de formación para visibilizar el desarrollo de talentos, estimulando su energía.