Análisis jurídico: Si un trabajador es despedido legalmente y el trabajador en período de prueba tiene una falta legal y no cumple con las condiciones laborales, no se le dará ninguna compensación si no hay falta legal, se pagará una compensación económica de un mes de salario cada año; sobre el número de años de trabajo en la unidad, lo cual es ilegal. A quienes sean despedidos se les pagará el doble de la compensación económica. Durante la ejecución del contrato de trabajo, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato y despedir a los empleados durante el período de prueba de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39, 40, 41 y 42 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. Si el empleado viola gravemente las leyes y disciplinas durante el período de prueba, o se demuestra que es incompetente para el trabajo, y el empleador rescinde el contrato de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, no se reembolsará ninguna compensación. dado. Entre ellos, el empleador será responsable de la indemnización de las pérdidas causadas por los trabajadores.
Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario, el contrato de trabajo puede rescindirse: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo concertado. por el empleador; (2) el empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o adaptarse al puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo; (3) las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido; cambios importantes, que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador no puede cambiar el contenido del contrato de trabajo después de consultar con el empleado.