Cuando una empresa se declara en quiebra, los activos de la empresa son insuficientes para pagar los salarios de los empleados después de la liquidación. ¿Qué debo hacer?
1 De acuerdo con el artículo 187 de la "Ley de Sociedades":
El equipo de liquidación está limpiando. ordenar los bienes de la empresa y preparar los activos y pasivos una vez completados los estados financieros y la lista de propiedades de la empresa, si se descubre que los bienes de la empresa son insuficientes para pagar sus deudas, deberá solicitar la quiebra ante el Tribunal Popular de conformidad con el ley.
Después de que el Tribunal Popular declare la quiebra de la empresa, el equipo de liquidación transferirá los asuntos de liquidación al Tribunal Popular.
Puede solicitar al tribunal que dé prioridad al pago de los beneficios de compensación a los empleados en una liquidación por quiebra. 2. Según el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador es declarado en quiebra conforme a la ley, se extinguirá el contrato de trabajo.
El artículo 46 también establece que si el contrato de trabajo se extingue de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, apartado 4, de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.
El artículo 47 establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.
3. Según el artículo 113 de la "Ley de Quiebras de Empresas": "Después de que la masa concursal haya pagado primero los gastos y deudas de beneficios de la quiebra, pagará en el siguiente orden: (1) El deudas del quebrado con los empleados Los salarios, tratamientos médicos, subsidios por invalidez y gastos de pensión se incluirán en los gastos del seguro de pensión básico y del seguro médico básico de las cuentas personales de los empleados, así como la compensación que se pagará a los empleados de acuerdo con leyes y reglamentos administrativos ".
Ver. , cuando una empresa es declarada en quiebra de conformidad con la ley, el contrato de trabajo firmado entre el empleado y la empresa expira y termina automáticamente. El empleado puede acogerse a los artículos 44. , 46, 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y "el artículo 113 de la Ley de Quiebras de Empresas obliga a las empresas a pagar una compensación económica por la terminación de los contratos de trabajo.