¿Pueden las empresas constructoras solicitar calificaciones de servicios laborales?

La calificación de subcontratación laboral se refiere a cuando una empresa necesita cumplir con ciertos estándares de la industria de subcontratación laboral, llevará a cabo una revisión de calificación y aprobará el capital registrado de la empresa, la cantidad de personal técnico responsable por encima del personal o personal técnico relevante de la empresa y el contrato de subcontratación laboral. completado por la empresa en un plazo de tres años. Monto máximo, etc. , se puede dividir en estándar de primera clase y estándar de segunda clase (o ningún estándar). Entonces, ¿a qué debe prestar atención al solicitar calificaciones de subcontratación laboral?

1. Registre una empresa de servicios laborales: vaya a Huaye Huibang para solicitar calificaciones de servicios laborales.

El capital social de la empresa es de 2 millones y el capital desembolsado está vigente. Lo mejor es elegir entre 3 y 5 nombres alternativos. Si hay duplicación, una vez aprobada, la empresa de servicios laborales necesita un certificado de calificación emitido por el Comité de Construcción, que es una poslicencia, y requiere un certificado de calificación antes de poder operar. El departamento industrial y comercial no tiene requisitos especiales para las calificaciones de registro de las empresas de servicios laborales. Sin embargo, de acuerdo con los procedimientos y requisitos de las empresas generales, el ámbito comercial debe incluir las calificaciones de los servicios laborales de construcción o la subcontratación laboral.

? 2. Plantilla principal:

Necesitamos más de 50 personas, 5 9 integrantes y un director técnico, que es la plantilla principal. Además, existen equipos contables y mecánicos, que son normas estrictas y deben estar preparados.

3. Preparación de los materiales de solicitud:

Incluyendo información completa, información del personal y formulario de solicitud de calificación de la empresa de la industria de la construcción.