Muestra de resumen de trabajo anual personal del Departamento de Marketing
Resumen de trabajo anual personal Departamento de marketing Muestra (1) El tiempo vuela, el tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos es fin de año. En 20xx, tuvimos demasiadas experiencias amargas y recibimos logros y alegrías infinitos. Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de la oficina central, bajo la dirección científica de la sucursal y a través de los esfuerzos totales de la sucursal, hemos implementado estrictamente el espíritu de la reunión de trabajo anual de la oficina central, determinado las metas, tareas Avanzando con determinación y prestando mucha atención a la implementación, se han avanzado de manera constante en diversas tareas, los principales negocios se han desarrollado de manera saludable y se han cumplido las metas fijadas a principios de año. se ha logrado.
1. Estado de finalización de las tareas principales
A partir del mes xx, (estado de finalización)
2. 1) Fortalecer el análisis de clientes valiosos y formular estrategias de marketing.
A través de una clasificación cuidadosa, clasificamos a nuestros grandes clientes valiosos según su contribución, entendemos periódicamente las preferencias personales de los clientes en todos los niveles y adoptamos la estrategia de "atraer clientes de alto nivel y brindar servicios VIP; brindar personalidad a los clientes de nivel medio" Brindar servicios populares y convenientes a los clientes de nivel bajo.
(2) Fortalecer el marketing de préstamos, ampliar la escala de préstamos y optimizar continuamente la estructura crediticia.
Con el fin de mejorar el potencial de desarrollo a largo plazo, desde principios de año, nuestro banco ha otorgado gran importancia a acelerar la comercialización de préstamos, haciendo todo lo posible para ampliar la escala de préstamos, promover el negocio de depósitos corporativos y el negocio de liquidación. marketing a clientes destacados, centrándose en empresas clave, aumentando las líneas de crédito y comercializando activamente préstamos. El segundo es aumentar los esfuerzos de marketing de los préstamos para proyectos y el tercero es aumentar la inversión en préstamos de bajo riesgo, como préstamos hipotecarios y consumo personal. préstamos, para optimizar los préstamos existentes y proporcionar más préstamos a los clientes de Shuangyou Ajuste efectivo de la estructura En el trabajo básico de gestión de préstamos, la sucursal implementa estrictamente el sistema de alerta temprana y pronóstico como núcleo para mejorar integralmente el nivel de. En primer lugar, controla estrictamente el acceso a los préstamos y se adhiere a la estrategia de doble óptimo en la emisión de préstamos, independientemente de la disponibilidad del préstamo, y en segundo lugar, rechaza resueltamente el préstamo, y se adhiere a la gestión clasificada de los clientes de préstamos. Retirarse activamente, reducir gradualmente el número de clientes ordinarios y eliminar activamente a los clientes de baja calidad. En tercer lugar, implementar estrictamente el sistema de predicción y alerta temprana de gestión de crédito y utilizar este trabajo como la herramienta más poderosa para la gestión de crédito y el trabajo diario. de cada gerente de cuenta, y aumentar la valoración, recompensa y castigo de este trabajo
(3) Diversificación de las actividades de mantenimiento de clientes
Con el fin de agradecer a los clientes, De acuerdo con las características de diferentes clientes, se adoptan diferentes métodos de mantenimiento, por ejemplo, en términos de agencia de nómina, por un lado, podemos comprender las necesidades reales de los clientes, por otro lado, podemos presentar nuestros canales de servicio y productos financieros a los clientes, y Visitar a los agentes clave a los clientes al menos una vez al mes, comprender si están satisfechos con nuestros servicios y si tienen nuevas recomendaciones para nuestros productos o servicios financieros.
Fortalecer la comunicación y comunicación con los clientes, y traer hábilmente varios. información beneficiosa para los clientes. Incluir la información más reciente de la industria y del gobierno para mejorar la comprensión de los clientes sobre el banco. Invitar a los clientes a participar en diversas actividades útiles y aprovechar las oportunidades de marketing.
(4) Sea bueno en la reflexión y. resumir y acumular experiencia.
p>El resumen es un impulso necesario para el progreso del trabajo. Es necesario resumir el progreso y la finalización de diversas tareas, acumular experiencia y sentar una base sólida para el futuro. trabajar para que los problemas se puedan descubrir de manera oportuna y las deficiencias se puedan subsanar. Sólo a través de un resumen constante podemos acumular cosas útiles e integrarlas para formar un poderoso método de trabajo y sistema de marketing. Nuestro departamento de marketing ha logrado los resultados necesarios, pero ante la situación macroeconómica compleja y en constante cambio en términos de situación financiera y competencia feroz, todavía tenemos muchas deficiencias. En primer lugar, la estructura de depósitos no es razonable y algunos depósitos también lo son. concentrado en los hogares grandes, que es propenso a altibajos. En segundo lugar, la oferta de crédito es relativamente lenta y los procedimientos para los clientes de deuda pura son relativamente escasos, lo que restringe una mayor expansión de la escala de crédito y la mejora beneficiosa de la eficiencia. Todas estas son cosas que debemos superar y resolver en el futuro.
Tres. Objetivos y medidas de trabajo del próximo año
Durante el próximo año, continuaremos implementando concienzudamente el espíritu anual de la oficina central, adheriremos a la máxima prioridad de desarrollo, fortaleceremos la gestión y el control de riesgos y mejoraremos continuamente el nuestro. estándares, esforzarse por aumentar la participación de mercado y garantizar el cumplimiento de diversas tareas de desarrollo empresarial.
(1) Absorber depósitos a través de múltiples canales y métodos.
Incrementar los esfuerzos de marketing de depósitos. Mejorar aún más el propósito y la iniciativa del trabajo, mejorar las medidas de marketing, ampliar los canales de recepción de depósitos y realizar un seguimiento y comprensión constantes del nivel de sus pares.
Mejorar el soporte de marketing con competitividad en el mercado, aprovechar al máximo las plataformas de pago y liquidación existentes, mejorar los niveles de servicio, fortalecer la comunicación con los clientes y reducir el fenómeno de las transferencias de depósitos por parte de los clientes.
Realizar diversos planes de marketing de forma dirigida. En combinación con las condiciones del mercado local, formularemos detalles de implementación, nos esforzaremos por absorber los depósitos generales y los fondos recaudados de las compañías que cotizan en bolsa y las compañías que planean cotizar en bolsa, y nos esforzaremos por recaudar fondos económicos y fondos de demolición de las masas en el área marginal urbano-rural.
(2) Mejorar el nivel de ingresos de las empresas crediticias
Desarrollar planes de marketing diferenciados para cada cliente, considerar de manera integral el efecto de promoción de las pequeñas empresas y los negocios minoristas, analizar de manera integral las fuentes de ingresos, elegir la dirección de marketing más favorable, centrarse en ampliar los clientes de las pequeñas y medianas empresas y las empresas manufactureras, establecer relaciones de cooperación integrales con los clientes, esforzarse por convertirse en el banco anfitrión y aumentar el nivel de ingresos del negocio crediticio.
(3) Incrementar la innovación.
Adherirse a la innovación en variedad y en servicios, y desarrollar el negocio minorista en múltiples direcciones. El primero es realizar simulacros de procesos de servicios estandarizados para mejorar los niveles de servicio y brindar servicios estandarizados a los ahorradores; el segundo es aumentar la absorción de fondos de gestión financiera, comprender las características de que los fondos de gestión financiera dependen principalmente del trabajo duro y absorber eficazmente los fondos; fondos de gestión de comerciantes de los alrededores, hogares de aldeas y antiguos clientes. En tercer lugar, aumentar los esfuerzos publicitarios y promover nuestro negocio a través de diversas formas para aumentar nuestra visibilidad social.
Muestra de resumen de trabajo anual del Departamento de marketing personal (2) Desde que me uní a xx empresa, me he desempeñado como especialista senior en marketing en el departamento de marketing del centro de gestión de marketing, principalmente responsable de la investigación de mercado. El trabajo específico incluye redactar informes profesionales de análisis de mercado, investigar productos de la competencia, monitorear la dinámica del mercado y brindar sugerencias relevantes para ajustes de la estrategia de marketing. Bajo la guía y asistencia de líderes y colegas, el trabajo asignado por los líderes de todos los niveles se completó básicamente a tiempo y con alta calidad y cantidad.
La dirección de investigación de mercado del Departamento de Marketing incluye principalmente tres partes: trabajo regular, trabajo temporal y trabajo especial. El trabajo diario incluye principalmente informes periódicos de análisis de ventas (informes semanales y mensuales) de proyectos en venta, informes macro mensuales sobre el mercado de ventas de bienes raíces en las cuatro ciudades, informes mensuales de análisis macro sobre el mercado inmobiliario en la Ciudad XX, monitoreo de la dinámica del mercado, etc. El trabajo temporal incluye principalmente investigación de proyectos de productos de la competencia, informes de investigación de proyectos de productos de la competencia, análisis de puntos de venta de proyectos de productos de la competencia, etc. El trabajo temático incluye principalmente la redacción de informes de investigación especiales e informes de investigación especiales.
El Departamento de Marketing es un nuevo departamento que ha experimentado un ajuste estructural y una especialización en el Centro de Gestión de Marketing. La investigación de mercado es una de las principales responsabilidades recientemente formuladas y aporta principalmente experiencia profesional a la estrategia general de marketing de la empresa. la venta de proyectos en venta Asesoramiento de referencia y apoyo a la decisión. El ámbito de trabajo anterior se limitaba a la investigación de proyectos y a los informes de investigación de mercado. Posteriormente, sugerí y aprobé por la dirección mejorar y enriquecer la forma y estructura de diversos informes profesionales, enriqueciendo la cobertura de los materiales, mejorando correspondientemente el profesionalismo y la legibilidad, y aumentando y profundizando los tipos de informes. Junto con nuestros líderes y colegas, reconstruimos la estructura de trabajo del departamento de marketing, simplificamos el proceso de trabajo, mejoramos continuamente la plantilla de informes, la hicimos profesional y orientada a los procesos, y gradualmente pusimos el trabajo de investigación de mercado del departamento de marketing en el lugar correcto. pista.
Durante el trabajo diario y el trabajo temporal, también llevó a los líderes las últimas tendencias de proyectos competitivos y del mercado y materiales de referencia para la toma de decisiones de manera oportuna. Por ejemplo, en la estrategia de marketing de "pago inicial a plazos", nosotros y el departamento de proyectos realizamos una encuesta especial sobre el proyecto xx que fue el primero en implementar el pago inicial a plazos. Sobre la base de una comprensión integral y detallada de los métodos operativos específicos del "pago inicial a plazos" de xx, proporcionamos opiniones de referencia relevantes a los líderes, que finalmente promovieron la aplicación de la estrategia de "pago inicial a plazos" en proyectos en venta, que jugó un papel importante en el impulso de las ventas.
El seguimiento de productos competitivos de proyectos en venta es una de las tareas diarias importantes del departamento de marketing. Con base en el estudio de seguimiento de mercado a largo plazo de los proyectos competidores en las áreas circundantes a los proyectos en venta, el departamento de marketing actualiza continuamente muestras representativas de los proyectos inmobiliarios competidores de acuerdo con los principios de muestreo de la misma área, ingresando al mercado en el al mismo tiempo, y tipos de productos iguales o similares, y realiza análisis objetivos y comparaciones de puntos de venta. El propósito es aprender y extraer lecciones de los puntos de venta y estrategias de marketing exitosos de la competencia a través del análisis comparativo de las ventajas y desventajas de cada proyecto, y aplicar las ventajas y desventajas de los puntos de venta para mejorar la retórica de ventas y las estrategias de promoción para promover eficazmente las ventas. de proyectos en venta. No sólo completó las responsabilidades de investigación de su propio departamento, sino que también desempeñó un papel de coordinación y promoción en el centro de gestión de marketing y otros departamentos del departamento de ventas.
Mientras completaba mi trabajo, también cooperé con otros colegas para mantener el foro de proyectos en venta en su tiempo libre y logré los resultados necesarios.
Aunque el trabajo de investigación de mercados del departamento de marketing va por buen camino, todavía está en sus inicios y aún quedan muchas áreas que necesitan mejora y mejora. Todavía me falta la iniciativa necesaria en el trabajo, mi comunicación es un poco inadecuada y es necesario mejorar mi sensibilidad hacia el mercado. Es necesario mejorar la profundidad y cobertura de la presentación de informes. En el futuro, aprenderemos con humildad, mejoraremos y mejoraremos continuamente, promoveremos gradualmente la investigación de mercado y haremos nuestras debidas contribuciones a las decisiones de marketing y ventas de proyectos.
Ensayo de muestra sobre el resumen del trabajo anual personal del Departamento de Marketing (3) El resumen de fin de año y el plan de trabajo del Departamento de Marketing en 20xx pasaron rápidamente. En un abrir y cerrar de ojos, el año llega a su fin. El año pasado, bajo el cuidadoso cuidado y guía de líderes y colegas, el departamento de marketing llevó a cabo una serie de trabajos, acumuló una experiencia valiosa, obtuvo algunos logros y también se dio cuenta de algunas deficiencias en el trabajo del departamento de marketing. El resumen del trabajo del año pasado es el siguiente:
1. Revisión y análisis del trabajo de mercado
(1) Revisión del trabajo
1. promoción de mercado de este año,
2. Publicidad; este año haremos principalmente publicidad periódica, como periódicos y mensajes de texto. Enviar información promocional gratuita al público a través de mensajes de texto puede mejorar la visibilidad de nuestra escuela y aumentar la conciencia pública. )
3. Promover la cooperación; este año, cooperaremos con 20 tiendas alrededor de Beicheng para proporcionar a los consumidores bolsas promocionales y materiales promocionales de nuestra escuela para lograr una nueva guerra publicitaria.
4. Actualización y promoción del contenido del sitio web:
(1) Actualización constante del contenido del sitio web (asegúrese de actualizar el contenido del sitio web cada semana y enriquecer nuestro conocimiento navegando por otros sitios web). para conocer los aspectos más destacados de otros) sitio web);
(2) Promocionar y promover a través de los canales en línea disponibles, esforzándose por lograr el efecto de baja inversión y alta retroalimentación. (Los esfuerzos de marketing comienzan a través de la promoción de Baidu y la promoción a través de otros sitios web).
5. Revisar, compilar y recopilar materiales promocionales; bajo el liderazgo de los líderes escolares, se completó y publicó la revisión y redacción de la estrategia del examen, y se desarrolló y modificó un nuevo folleto promocional. Al mismo tiempo, se llevó a cabo una investigación en profundidad sobre el marketing y los libros de trabajo de la imprenta.
6. Trabajar juntos; cooperar activamente con varios departamentos para hacer un buen trabajo y trabajar sin problemas con el departamento de personal, el departamento de enseñanza, el centro de enseñanza e investigación, el departamento de consultoría, uno a uno y otros departamentos. sin mayores problemas;
7. Capacitación corporativa interna; convertir la cultura corporativa, el proceso de consulta, los métodos de inscripción y las habilidades de telemercadeo en ppts para capacitar a los empleados del campus.
Análisis del trabajo
1. Análisis del trabajo anual: el departamento de marketing completó con éxito la mayor parte del trabajo de publicidad, promoción cooperativa y trabajo colaborativo. Durante el año pasado, continuamos promoviéndolo en escuelas y comunidades alrededor de la sede y las sucursales, y lo publicitamos en los principales medios y redes.
2. Deficiencias en el trabajo anual: El trabajo principal del departamento de marketing se divide básicamente en cuatro partes: investigación de mercado, promoción de marca, planificación de marketing y actividades culturales corporativas. El foco del trabajo del año son básicamente actividades de promoción de marca y cultura corporativa. Debido a que la escuela está a punto de establecer varios departamentos, estas dos tareas son las razones más importantes. Por otro lado, nuestro departamento de marketing no está implementado y la coordinación con otros departamentos no es oportuna. Si no realizamos una investigación de mercado de manera oportuna para comprender el desarrollo de las industrias relacionadas y los cambios en la demanda de los consumidores, entonces no habrá un buen requisito previo para la promoción de la marca.
Aún es necesario reforzar la comunicación con otros departamentos, especialmente la comunicación entre el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Consultoría, para que las actividades publicitarias sean más específicas y ayuden a aumentar el rendimiento. Esto también es lo que necesita nuestro Departamento de Marketing. para mejorar Un aspecto.
El trabajo de construcción de cultura corporativa y planificación de actividades de cohesión de equipos se ha visto debilitado. Este es también un aspecto que daremos seguimiento y potenciaremos este año.
2. Revisión y análisis de la inversión de costes
(a) Revisión de costes:
Los principales gastos del departamento de marketing incluyen principalmente los costes de producción de impresión. Los principales gastos anuales se dividen en partes iguales. Sin embargo, el costo del material impreso está aumentando, los salarios a tiempo parcial están disminuyendo según la cantidad de tareas realizadas y la inversión publicitaria se destina a periódicos informativos, la Gala del Festival de Primavera y mensajes de texto.
(2) Análisis de costos:
1. Factores positivos: El costo de mercado de toda la escuela tiene una tendencia a la baja. Con la premisa de garantizar básicamente la calidad de impresión, el efecto publicitario y la aplicación a tiempo parcial, básicamente nos esforzaremos por conseguir el precio más bajo en Kunming.
(Informe resumido sobre la educación especial "Tres Estrictos y Tres Realidades")
2. Factores negativos: El mercado es la preguerra de las ventas. Si se compara todo el trabajo de ventas con una guerra, entonces el mercado es como la fuerza aérea y la artillería, que bombardean el objetivo con aviones y explosivos y luego envían tropas de ataque para llevar a cabo ataques punto a punto. Este es también el proceso de consulta y contratación de clientes. Sin una buena publicidad inicial y una buena planificación de eventos, es difícil dar un salto cualitativo en el desempeño simplemente confiando en las habilidades personales del consultor. Por supuesto, la premisa es que los honorarios sean razonables, las ventas sólidas, el trabajo en equipo intenso y el marketing bien hecho.
3. Revisión y análisis del team building de mercado
(1) Evaluación del desempeño del team building:
1 Todo el departamento de marketing * * * cuenta con dos personas. , uno es el director de marketing y el otro es un miembro del personal de marketing que no puede satisfacer las necesidades del trabajo.
2. Aunque hay menos personal en el departamento, el papel de todos es indispensable.
3. Se ha mejorado la capacidad de ejecución del equipo. Aunque el personal de marketing ha cambiado, debido al estricto control en la selección y gestión diaria, el trabajo de cada comercializador es muy fluido.
(2) Análisis de formación de equipos
1. Análisis de factores positivos: La principal responsabilidad del supervisor es controlar el proceso de trabajo de todo el departamento, la planificación y la organización. y gestión de las actividades de marketing y publicidad, ejecución y resumen, y todos los trámites. Pocas personas son fáciles de coordinar y pueden mantenerse al tanto de los desarrollos de sus subordinados. Adoptar la forma de gestión de informes de trabajo diarios en la gestión diaria puede ayudarnos a comprender lo que está haciendo hasta cierto punto. ¿cómo son las cosas? En el informe mensual se comunican los avances y deficiencias en el trabajo, de modo que el personal del mercado pueda sentir la seriedad de la gestión de la escuela y el departamento a partir de los requisitos del sistema y la impresión psicológica, de modo que se mejore la capacidad de ejecución. La gerencia requiere que aprendan a hacer preguntas y resolver problemas para que los especialistas en marketing puedan pensar primero en soluciones cuando encuentren problemas. Al mismo tiempo, he establecido mi propio sentido de responsabilidad, he reducido el fenómeno de buscar excusas y razones cuando encuentro problemas y gradualmente he establecido la ética profesional de "resolver problemas es responsabilidad".
2. Análisis de factores negativos: La gestión es demasiado estricta, lo que hace que los subordinados sientan más presión. Debido a una gestión estricta, el desarrollo de su personalidad es demasiado restringido, lo que da como resultado una estabilidad deficiente. Ajuste su forma de pensar rápidamente después de descubrir los problemas anteriores.
En cuarto lugar, resuma las cuestiones principales.
(1) No estoy familiarizado con los conocimientos empresariales y necesito estudiar más. El personal de tiempo completo y parcial del departamento de marketing simplemente no está familiarizado con el negocio, lo que resulta en la incapacidad de expresar claramente la propaganda a los clientes, lo que resulta en la pérdida de la base de clientes. Durante este año, nuestro mercado organizará activamente diversas actividades de aprendizaje y formación empresarial.
(B) Los datos de costes de mercado aún necesitan mejorar. Aunque las distintas tarifas del mercado son claras, no existe un resumen de las distintas tarifas dentro del departamento. Durante el próximo año, nos centraremos en mejoras y trabajaremos con el Departamento de Finanzas para hacer una lista de gastos del mercado cada mes, para que podamos comprender más efectivamente los gastos y efectos del mercado.
(C) La concienciación sobre la presentación de informes es débil y es necesario fortalecerla. Debido a la demora en los informes, muchas cosas se han retrasado. El departamento de marketing definitivamente fortalecerá la implementación del sistema de informes.
5. Sugerencias para el desarrollo escolar
(1) Fortalecer la capacitación del personal de nivel medio
El personal de nivel medio es la piedra angular de una escuela. Nuestro equipo de nivel medio se encuentra actualmente estable. Aunque el nivel es desigual o el nivel general es limitado, requiere capacitación y mecanismos de aprendizaje efectivos organizados por líderes y departamentos relevantes para construir una plataforma de comunicación efectiva para la mejora y la integración generales.
(B) Fortalecer las responsabilidades detalladas del personal en cada departamento
Aunque acabamos de ingresar a la escuela, encontramos que las responsabilidades del personal en cada departamento no están claras, lo que resulta en parte del trabajo no se realiza en el lugar, lo que genera ciertas lagunas. Se recomienda formular las responsabilidades del personal en cada departamento y puesto.
(3) Fortalecer la formación de equipos.
A medida que la escuela se vuelve cada vez más formal, se recomienda organizar actividades adecuadas en función de la situación de los departamentos y empleados sin afectar el trabajo normal, lo que ayudará a fortalecer la asistencia entre departamentos y la cohesión del equipo. !
(4) Fortalecer la formación en conocimientos empresariales
Dado que el departamento de marketing y el departamento de consultoría trabajan principalmente en dos aspectos: recopilación de datos y negociación, necesitan enriquecerse constantemente y mantenerse al día. últimas tendencias del mercado, comunicarse eficazmente con los clientes. Por eso sugiero que se normalice la formación en conocimientos empresariales.
6. Plan de trabajo anual
1. Continuar realizando trabajos de empuje.
2. Llevar a cabo plenamente la cooperación entre industrias.
3. Marketing multifacético
4. Responsable de completar las tareas asignadas por los líderes superiores.
Lo anterior es el resumen de trabajo anual de nuestro departamento de marketing. Como dice el refrán: "Cada poquito hace la diferencia". En el trabajo futuro, no importa si el trabajo es aburrido o colorido, debemos seguir acumulando experiencia, trabajar duro con colegas, trabajar duro, estudiar mucho, esforzarnos por mejorar la calidad profesional del departamento de marketing y hacer la mayor contribución al contribuir al desarrollo de la escuela.
Muestra de resumen de trabajo anual del Departamento de Marketing (4) Ha pasado un año. Han pasado más de tres meses desde que me trasladaron al Departamento de Gestión de Marketing 6 de XX. En los últimos meses de trabajo, he pedido humildemente consejo a mis compañeros, partiendo de la familiaridad con las personas, los comerciantes y el conocimiento empresarial, poco a poco, para poder ser rápidamente aceptado y reconocido por los empleados y comerciantes, para que Puedo asumir rápidamente el rol, asumir sus responsabilidades y cooperar tácitamente entre sí. Ahora haré un resumen de mi trabajo en los últimos meses:
1. Aspectos empresariales
A menos de un año de su apertura, el trabajo del departamento de gestión ha continuado. el camino correcto, pero cómo revitalizar el mercado y aumentar la popularidad son las principales prioridades. El mercado de pescado y el mercado de mascotas, del que soy responsable, abren hasta tarde y están lejos de la estación. Mucha gente no sabe que hay un mercado de pescado y un mercado de mascotas en el parque logístico, por lo que viene menos gente a comprar. Lo primero que tengo que hacer cuando vengo al Mercado 7 es permitir que los consumidores comprendan y comprendan nuestro mercado de pescado y de mascotas. Aunque nuestras actividades originales de peleas de perros todos los sábados atrajeron cierta popularidad, no había actividades en el mercado de pescado y las actividades en el mercado de mascotas eran demasiado simples, simplemente realizar actividades de peleas de perros no era suficiente.
En vista de esta situación del mercado, después de repetidas deliberaciones e inspecciones multipartitas, planificamos y celebramos con éxito el xx evento en X mes. Desde la planificación de las actividades competitivas, la participación de los comerciantes, la publicidad, hasta el despliegue y organización del personal, la realización de actividades, etc. Aunque se trabajó mucho, también recibimos el apoyo y la ayuda de los líderes y de todos, lo que permitió que el evento se desarrollara sin problemas, y la respuesta de los consumidores y comerciantes también fue buena en el período posterior. El éxito de este evento ha aumentado nuestra visibilidad y popularidad hasta cierto punto. Al mismo tiempo, hemos logrado nuestros objetivos y expectativas esperados y también nos hemos dado confianza.
Después de planificar y organizar con éxito xx, también planifiqué y organicé el primer evento de promoción de Aquarium World en el Logistics Park: "Compre xx yuanes y obtenga xx yuanes gratis" y el mercado de mascotas "Exhibition Review". Basándonos en la exitosa experiencia de la última vez, estas dos actividades también tuvieron mucho éxito. En particular, la actividad del mercado de pescado "Compre xx yuanes y obtenga xx yuanes gratis" ha sido reconocida por la mayoría de los comerciantes, lo que ha promovido el aumento de las ventas y el flujo de clientes del mercado de pescado durante la Semana Dorada. En los primeros días del evento, el mercado de pescado había estado relativamente lento y los comerciantes también estaban muy ansiosos. Muchos comerciantes han estado dudando si hacerlo porque no pueden aceptar la tarifa de xx yuanes en la actividad "Compre xx yuanes y obtenga xx yuanes gratis". A algunas personas también les preocupa que nunca se hayan realizado actividades similares. Pero para hacer un buen trabajo en la promoción de este primer mercado de pescado, me movilicé activamente, hablé con los comerciantes muchas veces y seguí trabajando duro para persuadirlos, permitiéndoles exponer sus dificultades y preocupaciones una por una, y resolverlos uno por uno, para que finalmente me reconozcan las actividades y participen activamente en ellas. Todos trabajaron juntos como equipo y trabajaron duro para que este evento fuera un éxito. La respuesta de todos después también fue buena. Los comerciantes han expresado que en el futuro se deberían realizar más actividades de promoción en el mercado de pescado de diversas formas y que todos deberían trabajar duro para cooperar y participar activamente. Mientras realizábamos las actividades de promoción anteriores, también convertimos la competencia original de peleas de perros en el mercado de mascotas en una serie de competencias, que se llevaban a cabo todos los sábados, con unas 300 personas mirando en el lugar cada vez, lo cual fue muy popular. Con un buen comienzo, trabajaré más duro, introduciré constantemente cosas nuevas y me esforzaré por llevar la gestión de Market 7 a un nivel superior.
2. Trabajo de gestión
Como no he trabajado en el Departamento de Marketing No. 7 durante mucho tiempo, se ha dedicado mucha energía y tiempo a la gestión, así que han estado ayudando activamente en la gestión y cooperando con otros dos gerentes. En primer lugar, hemos establecido y mejorado diversas reglas y regulaciones para restringir el comportamiento; en segundo lugar, hemos fortalecido la gestión del personal y maximizado la iniciativa subjetiva de los empleados; Creo que la clave del éxito empresarial está en las personas, y los factores humanos determinan otros aspectos. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades. Sólo conociendo bien a las personas, utilizando sus fortalezas y evitando sus debilidades podremos aprovechar al máximo nuestros talentos. Al mismo tiempo, es necesario crear un ambiente y una atmósfera de trabajo relajados para los empleados, minimizar los factores objetivos externos que afectan la eficiencia del trabajo y hacer que los empleados sientan que pueden utilizar sus talentos en el mercado.
Tres. Plan de trabajo futuro
1. Gestión: El mercado de pescado realizará una exhibición de pescado a gran escala el próximo año para atraer a los consumidores a visitarlo; el mercado de mascotas albergará varias competencias de peleas de animales, no solo las competencias de peleas de perros actuales. . Es necesario ampliar los concursos y diversificar varios concursos para atraer popularidad y ampliar la popularidad del mercado de mascotas.
2. Gestión: en el futuro, continuaremos mejorando diversas normas y regulaciones, fortaleciendo la gestión de personal y capacitando a los empleados en conocimientos profesionales en forma de clases de capacitación para convertirlos en expertos y brindar mejores servicios. Clientes y comerciantes cada vez mejor. Al mismo tiempo, es necesario implementar el sistema de reuniones regulares de comerciantes y celebrarlas periódicamente para mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los comerciantes y las operaciones del mercado, a fin de identificar rápidamente los problemas, prescribir los medicamentos adecuados y resolverlos.
3. Promoción de inversiones: esperamos utilizar la influencia y la inversión de capital de los comerciantes para atraer inversiones en las condiciones existentes. Para cultivar el mercado, el área vacante del mercado es atraída por las inversiones y los intereses de los comerciantes. Este enfoque evita el desperdicio innecesario. El mercado de mascotas debe depender de la inversión de los comerciantes para construir cobertizos y mercados de palomas en terrenos baldíos. Los comerciantes atraerán inversiones por sí mismos y ofrecerán ciertas políticas preferenciales para lograr el propósito de beneficio mutuo.
4. Autocalidad: aunque me he esforzado mucho por mejorar mi propia calidad este año, todavía está lejos de ser suficiente. En trabajos futuros, debemos aprender con la mente abierta, aprender más e investigar más en función de nuestras propias condiciones reales. Fortalecer el estudio del conocimiento profesional para dominar el conocimiento empresarial y convertirse en un experto y conocedor al mismo tiempo, debe adquirir experiencia en gestión avanzada, mejorar su capacidad de pensamiento, capacidad de organización, capacidad de coordinación y juicio, y esforzarse por integrar la teoría con la teoría; Practique y adáptese a los requisitos de los tiempos. Mejore continuamente su propia calidad y conviértase en un gerente trabajador.