Agencia secundaria de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changning
◆Oficina Municipal del Seguro Social del Trabajo de Changning
Información básica: La Oficina Municipal del Seguro Social del Trabajo de Changning se estableció en 1986. Afiliada a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Laboral de Changning, es una institución pública de tiempo completo con una plantilla de 36 personas. Cuenta con 12 bodegas incluyendo oficina, sala financiera, unidad de negocio 1, unidad de negocio 2 y unidad de negocio 3. En 2010 había 168 unidades aseguradas y 39.813 personas aseguradas.
Responsabilidades: Implementar el "Reglamento sobre el seguro de pensiones para los empleados de empresas" y recaudar las primas del seguro de pensiones de las empresas (incluidos los hogares industriales y comerciales privados, privados y comerciales de propiedad extranjera, lo mismo a continuación) de conformidad con la ley. . Atender el establecimiento, interrupción, transferencia, continuación y terminación de las relaciones de seguros de pensiones de los empleados de las empresas, auditorías internas de los fondos de seguros de pensiones de los empleados de las empresas de la ciudad, auditorías de las pensiones básicas de los empleados de las empresas del mismo nivel y distribución y gestión socializada de los fondos de seguros de pensiones. . Responsable de la preparación del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro de pensiones básico, los estados financieros y el resumen estadístico y presentación de informes de la información del seguro de pensiones básico.
◆Oficina de Servicios de Empleo de la ciudad de Changning
Información básica: La Oficina de Servicios de Trabajo y Empleo de Changning era anteriormente la Compañía de Servicios Laborales del condado de Changning. Fundada en 1980, fue ascendida a institución pública adjunta de nivel de sección en 1987 y está afiliada a la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Changning. El 1 de septiembre de 1996, de acuerdo con el espíritu del documento Nº 77 de Changbianfa [1996], el nombre se cambió a "Oficina de Servicios de Trabajo y Empleo del condado de Changning". El condado de Changning cambió su nombre por el de "Oficina de Servicios de Trabajo y Empleo de Changning" de acuerdo con el espíritu del documento Nº 9 de Laobaixingfa [1996].
La Oficina Municipal de Trabajo y Servicio de Empleo de Changning está compuesta por la Unidad de Finanzas, la Unidad de Capacitación, la Unidad de Servicio de Empleo Urbano, la Unidad de Servicio de Empleo Rural, la Unidad de Cobro del Seguro de Desempleo, la Unidad de Pago del Seguro de Desempleo, la Oficina, la Oficina de Planificación Familiar, y Oficina de Cartas y Llamadas, centro de formación laboral, centro de introducción laboral, centro de garantía de pequeños préstamos y otros seis departamentos, tres oficinas y tres centros. Actualmente cuenta con 45 empleados, entre ellos 1 director y 5 subdirectores.
Responsabilidades y funciones: Promover e implementar las políticas, leyes y reglamentos laborales y de empleo del partido y del país. Responsable de coordinar el empleo urbano y rural, la formación vocacional, el apoyo al empleo, el despliegue laboral, la construcción del sistema del servicio público de empleo y la participación, recaudación y pago del seguro de desempleo. Responsable del trabajo de empleo y reempleo de la ciudad, responsable de investigar, recopilar estadísticas y presentar diversos informes sobre el empleo y reempleo de los trabajadores despedidos. Organizar capacitación en habilidades vocacionales previas al empleo, capacitación en preparación laboral, capacitación en habilidades de los trabajadores en el trabajo y capacitación empresarial para la fuerza laboral urbana y rural de la ciudad. Realizar el registro de búsqueda de empleo, orientación laboral y procedimientos de empleo para desempleados urbanos, y completar la declaración, revisión, gestión financiera, registro de aceptación, capacitación de desempleados y el cobro y pago de prestaciones del seguro de desempleo para desempleados en empresas e instituciones de todo el mundo. ciudad. Responsable de la orientación, coordinación y gestión centralizada de las empresas de servicios de empleo de la ciudad, y revisión de las políticas preferenciales y de nuevas empresas de servicios laborales. Responsable de promover el empleo en trabajos de garantía de pequeños préstamos. Revisar las solicitudes de préstamos y la identificación de proyectos de baja rentabilidad en préstamos garantizados de pequeña cantidad; coordinar la relación con los bancos financieros y confiantes, y proporcionar servicios previos y posteriores al préstamo con los bancos confiantes.
◆Centro de gestión de fondos de seguro médico de Changning
Información básica: El Centro de gestión de fondos de seguro médico de Changning se estableció entre junio de 2002 y octubre de 2002. Afiliada a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changning, es una institución pública a nivel departamental y subdepartamental. El centro cuenta con 6 almacenes y 35 empleados.
En 2010, 53.000 personas estaban cubiertas por el seguro médico básico para empleados urbanos; 12.300 personas estaban cubiertas por el seguro médico básico para residentes urbanos y 51.000 personas participaban en ayuda mutua para enfermedades graves. A lo largo del año se recaudaron un total de 68 millones de yuanes y se pagaron 44,6 millones de yuanes en concepto de diversos gastos médicos.
Responsabilidades: Manejar el seguro médico básico y el seguro de maternidad de los residentes urbanos y de los cuadros y empleados de la ciudad.
Responsable del cobro y pago de los fondos del seguro médico y del seguro de maternidad de la ciudad, la revisión y liquidación de los gastos médicos y de maternidad, y la gestión de los fondos del seguro médico y de maternidad. Tramitar el establecimiento, interrupción, transferencia, continuación y terminación de las relaciones de seguro médico básico. Supervisar e inspeccionar los contratos de servicios firmados por los hospitales designados y las farmacias minoristas designadas para el seguro médico de fertilidad, las normas de cobro y la calidad de los servicios técnicos médicos. Responsable de la gestión de los servicios médicos para grupos especiales (antiguos veteranos del Ejército Rojo, personal retirado, militares discapacitados revolucionarios superiores a la Clase B). Elaborar estados financieros y estadísticas de información para las cajas de seguro médico y de parto de la ciudad, realizar auditorías internas de las cajas de seguro médico y de parto y auditorías salariales totales de las unidades aseguradas, así como el desarrollo, aplicación y mantenimiento de sistemas y software de redes informáticas.
◆Instituto de Investigación del Seguro Social de las Instituciones del Gobierno Municipal de Changning
Información básica: 65438 El 22 de mayo de 1995, después de una investigación periódica en la reunión del Comité Permanente del Condado de Ning, el condado de Changning emitió un documento ( 1995) 12. Acordar establecer una oficina de seguro social para agencias gubernamentales e instituciones públicas en el condado de Changning a nivel de departamento adjunto, 1996 65438. Hay 26 cuadros y empleados, incluidos 6 en la oficina de valores. En 2002, la ciudad de Changning tomó la iniciativa en la ciudad de Hengyang de implementar el pago socializado de pensiones para jubilados de agencias e instituciones gubernamentales, con una tasa de pago socializado de 100. A finales de 2010, la ciudad tenía 21.326 empleados activos y 5.728 jubilados, con primas anuales de seguro de pensiones de 93 millones de yuanes y pensiones de 97 millones de yuanes.
Funciones y Responsabilidades:
1. Responsable del cobro de las primas del seguro de pensiones de los organismos e instituciones municipales y de la asignación de las pensiones del mismo nivel.
2. Responsable de la gestión integral del seguro de pensiones de los jubilados de organismos municipales e instituciones públicas del mismo nivel.
3. Responsable de la investigación e investigación sobre la situación actual del seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales para proporcionar una base para la toma de decisiones gubernamentales.
4. Responsable de la gestión de los fondos de seguros de pensiones de los organismos e instituciones municipales del mismo nivel.
5. Asumir las demás tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal, las direcciones superiores empresariales y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
◆Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la ciudad de Changning
Situación básica: La Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la ciudad de Changning fue establecida por el Comité de Establecimiento Institucional de la ciudad de Changning en junio de 2003 (Chang Bianfa [ 2003] 7 No.) fue aprobado y establecido. Afiliada a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changning, es una institución pública de servicio completo a nivel de departamento adjunto, con una plantilla aprobada de 8 empleados y 14 empleados (incluidos 65.438 empleados varones)
Responsabilidad : Promover las leyes, leyes y reglamentos de seguridad laboral, e inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social. Aceptar denuncias y quejas sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social. Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley. Supervisar e inspeccionar las normas y reglamentos internos de seguridad laboral formulados por el empleador, y supervisar e inspeccionar la contratación de personal por parte del empleador. Supervisar e inspeccionar la celebración de contratos laborales entre empleadores y trabajadores. Supervisar e inspeccionar el cumplimiento de los empleadores con las normas que prohíben el uso de trabajo infantil. Supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de la jornada laboral y de las normas de descanso y vacaciones. Supervisar e inspeccionar la participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social. Supervisar e inspeccionar las agencias de empleo, las instituciones de capacitación vocacional y las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales para cumplir con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales.
◆Centro de gestión del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Changning
Situación básica: El Centro de gestión del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Changning es una institución pública de servicio completo a nivel de departamento adjunto . Se estableció en febrero de 2004 (Changbianfa [2004] No. 9) y actualmente cuenta con 11 empleados. El centro consta de oficina, oficina financiera, departamento comercial, departamento comercial, departamento de examen físico y departamento de información. En 2010, 298 empleadores de la ciudad participaron en el seguro de accidentes laborales, con 30.000 personas aseguradas, incluidos 7.662 trabajadores migrantes.
Funciones y responsabilidades: Responsable de aceptar y revisar solicitudes de seguro de accidentes laborales de los empleadores dentro del alcance de planificación general, y recaudar y administrar los fondos del seguro de accidentes laborales. Según la industria del empleador, el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo, etc. , determine su grado tarifario y la prima del seguro de accidentes laborales a pagar.
Responsable de verificar el estado de pago de las unidades aseguradas y cooperar con las investigaciones de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo, las estadísticas y la gestión del sistema de información; responsable de investigar los objetos de compensación para los trabajadores fallecidos, realizar revisiones preliminares de los beneficios y cooperar con las investigaciones de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Responsable de la gestión de los fondos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, aprobar y pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, brindar servicios de consultoría a empleadores, empleados lesionados en el trabajo o familiares inmediatos, y anunciar periódicamente al público los ingresos y gastos del trabajo. fondos de seguros de lesiones relacionados. Responsable de firmar acuerdos de servicio con instituciones médicas designadas, instituciones de rehabilitación vocacional y dispositivos de asistencia, y realizar trabajos relacionados con el tratamiento externo de los trabajadores asegurados lesionados en el trabajo. Responsable del seguimiento médico y gestión de rehabilitación vocacional de los empleados de las unidades participantes por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Responsable de preparar el presupuesto y las cuentas finales del fondo del seguro de accidentes laborales, informar oportunamente diversas estadísticas financieras sobre el seguro de accidentes laborales y liquidar oportunamente los fondos de reserva del seguro de accidentes laborales.
◆Oficina de Administración del Seguro de Pensiones Sociales Rurales de Changning
Situación básica: Según el espíritu del documento No. 15 de 2004. En 201012, el 26 de octubre de 2010, el Centro de Gestión de Cobro de Primas del Seguro Social de la ciudad de Changning pasó a llamarse Oficina de Administración del Seguro de Pensiones Sociales Rurales de la ciudad de Changning. Está afiliado a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Changning y es un servicio público adjunto a nivel de sección. Institución con 13 empleados. El nuevo proyecto piloto de seguro de pensión social rural de la ciudad de Changning se lanzó oficialmente el 28 de octubre de 2010165438. Nuestra ciudad se convirtió en el segundo condado y ciudad piloto en la ciudad de Hengyang después de la ciudad de Leiyang. La Oficina de Administración del Seguro de Pensiones Sociales Rurales de Changning tiene cinco departamentos: gestión de participación en seguros, gestión de cuentas personales, distribución de beneficios, recaudación y finanzas.
Responsabilidades: Responsable del registro, recaudación de fondos, administración de cuentas personales, evaluación de beneficios y pago del seguro de pensión social para residentes urbanos y rurales de la ciudad. Responsable de la transferencia de las relaciones de seguros de pensiones de residentes urbanos y rurales, estados contables financieros y gestión de archivos. Recibir consultas sobre pólizas de seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales y consultas de información sobre asegurados, aceptar informes e investigarlos y tramitarlos. Responsable del trabajo de seguridad social para agricultores sin tierra.
◆Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales Municipal de Changning
Situación básica: A principios de 2009, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Changning comenzó a establecer el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales Municipal de Changning en agosto de 2010; , el Comité Municipal del Partido El Comité Permanente acordó establecer el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales de Changning, que está afiliado a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changning y es una institución pública adjunta a nivel departamental en octubre de 2010, la Junta Editorial de la ciudad de Changning; Dejó en claro que el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales de Changning se establecerá con una cuota de 6 personas, Decano 1, Vicedecano 1. Hay 7 miembros del personal, 5 de los cuales tienen un título universitario o superior y 3 de ellos se especializan en derecho. En 2011, se integraron el arbitraje de conflictos personales y el arbitraje de conflictos laborales y se creó el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales y Personales de Changning.
Responsabilidades: Implementar lineamientos, políticas, leyes y regulaciones nacionales, provinciales y municipales en materia de arbitraje de conflictos laborales y de personal. Formular e implementar planes de largo plazo para el arbitraje de conflictos laborales y de personal en esta ciudad. Llevar a cabo casos de arbitraje de conflictos laborales y de personal dentro de la jurisdicción de esta ciudad. Responsable de organizar la formación de árbitros y la evaluación y contratación de árbitros (incluidos árbitros a tiempo parcial) y mediadores.
◆Centro de Intercambio de Recursos Humanos de Changning
Información básica: El Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de Changning se estableció en 1988. En mayo de 2009, se estableció la sucursal del Partido del Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de Changning. En 2000, fue aprobado por el Comité de Establecimiento Institucional Municipal de Changning y ascendido a institución pública formal, afiliada a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changning. En septiembre de 2011, pasó a llamarse Centro de Intercambio de Recursos Humanos de Changning y las funciones relacionadas con el mercado laboral se asignaron al Centro Municipal de Intercambio de Recursos Humanos. El centro consta de una oficina, una unidad de movilidad de talentos y una unidad de agencia de personal, con una plantilla actual de 5 miembros.
Funciones y responsabilidades: Responsable de la recopilación, entrada y publicación de información sobre oferta y demanda de talentos; realizar el registro de búsqueda de empleo, evaluación de talentos, recomendaciones de reclutamiento y ferias de reclutamiento de talentos; brindar servicios de publicación de agencias para anuncios de reclutamiento; Responsable de manejar los procedimientos de movilización, producción, desarrollo y empleo de todo tipo de talentos; realizar el almacenamiento de archivos de personal, relaciones administrativas de personal, relaciones con partidos y organizaciones de masas, relaciones de registro de hogares, regularización y clasificación, cambios salariales, solicitudes de evaluación parcial de puestos para algunos. agentes y seguros de pensiones sociales, revisión política en el extranjero, planificación familiar y otros servicios de agencia de personal. Responsable de la gestión de archivos del país, registro de empleo, recomendación, reclutamiento y empleo, incluida la asignación de graduados universitarios, responsable de la formación de diversos talentos, la gestión escolar conjunta, la inscripción conjunta con colegios y universidades y la organización e implementación de la educación nacional de adultos; todo tipo de talentos para estudiar o inspeccionar en el extranjero por cuenta propia.
Responsable de la recopilación, ingreso y divulgación de información científica y tecnológica, proporcionando espacios de comunicación y transferencia para los propietarios de tecnología patentada y ganadores de logros en investigación científica, y buscando oportunidades de negociación para la cooperación científica y tecnológica, el desarrollo y la transferencia de logros en investigación científica; e implementación de inteligencia científica y tecnológica e intercambios internacionales de talentos y mano de obra; Llevar a cabo una formación práctica de talentos orientada al mercado; Responsable de la introducción de empleo en toda la ciudad, la organización y estabilización de la exportación de mano de obra y el desarrollo y empleo de la fuerza laboral rural. Responsable de la revisión de la divulgación de información previa a la contratación, solicitud de empleo y registro dentro y fuera de la ciudad.