Análisis jurídico: 1. Si el empleador tiene normas y reglamentos correspondientes que estipulan multas, y el sistema ha sido formulado mediante procedimientos democráticos y es conocido por los trabajadores, el empleador puede tratar en consecuencia a los trabajadores que cumplan las condiciones de la sanción. De lo contrario, los trabajadores no serán castigados. . 2. Si encuentra quejas irrazonables, puede quejarse de inmediato al empleador sobre los hechos en ese momento. Puede refutar cualquier contenido de la denuncia que sea incompatible con los hechos y pedir aclaraciones al empleador. 3. La diversificación de los modelos de gestión y la irregularidad de los mecanismos de gestión tendrán un impacto en el desarrollo de la empresa, pero no es un factor decisivo. 4. En cuanto al comportamiento ilegal de la unidad en el incidente, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de trabajo, y el departamento de administración laboral ordenará a la unidad que haga correcciones. Si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización. Además, los trabajadores también pueden solicitar directamente el arbitraje laboral al departamento de arbitraje laboral donde está ubicada la empresa y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral escrito; si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado al mismo tiempo un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito; concluir dentro del mes siguiente a la fecha de contratación. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 14 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral indefinido. .
Artículo 82 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes a partir de la fecha de empleo y menos de un año, es decir, el día después de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá pagar a los trabajadores el doble de su salario mensual.