¿Qué tal Guangzhou Longde Chain Heavy Machinery Co., Ltd.?
Contamos con una gran fuerza técnica, equipos sofisticados y tecnología de producción avanzada.
Fuerte fuerza técnica: Guangzhou Longde Chain Heavy Machinery Co., Ltd. cuenta con un equipo profesional de I+D que se centra en I+D y la producción de diversos productos de cadena de alta precisión y alta resistencia, y ha acumulado una gran número de nuevas variedades y nuevos productos especificaciones de cadenas para satisfacer las diferentes necesidades del mercado.
Excelente equipo y tecnología de producción avanzada: la empresa cuenta con diversas especificaciones de máquinas herramienta para corte de metales y equipos de soporte, así como equipos CNC de alta precisión, como máquinas herramienta para corte de alambre, amoladoras coordinadas y mecanizado por descarga eléctrica. , asegurando un nivel de precisión y calidad del producto de primera clase en el procesamiento de moldes.
上篇: ¿Qué tal Zhangjiagang Longming Beverage Packaging Machinery Co., Ltd.? 下篇: ¿Cómo escribir una reseña del ensayo? En la mañana del 1 de abril, según lo dispuesto por la escuela, los estudiantes asistieron a la audiencia judicial en el Tribunal Popular del Distrito de Chaoyang. Este caso es una demanda derivada de un conflicto laboral. Respecto a este caso, hablaré de mis sentimientos desde la perspectiva del abogado consultor del empleador. Hoy en día, muchas empresas, aunque reclutan talentos vigorosamente, ignoran un tema importante en el proceso de contratación, es decir, los "riesgos legales", sentando así las bases para el funcionamiento normal de la empresa. Con base en los hechos presentados en este caso, el análisis muestra que las empresas o empleadores tienen los siguientes problemas en la gestión de riesgos laborales, y la gestión y el control de riesgos deben fortalecerse desde todos los aspectos, como la incorporación de los empleados. Los riesgos legales que existen en el proceso de contratación del empleador en este caso son: (1) El aviso de contratación es demasiado simple. Algunas empresas hacen todo en la contratación, pero ignoran una cosa: muchas empresas sólo hacen una descripción simple del trabajo. de la descripción del puesto de contratación. Después de que un nuevo empleado ingresa al período de prueba, si la empresa determina que el empleado no cumple con las condiciones laborales, puede proponer rescindir el contrato laboral. Sin embargo, la Ley de Contrato de Trabajo impone restricciones a este respecto: la empresa debe tener pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones de empleo; de lo contrario, asumirá la responsabilidad legal por rescindir el contrato de trabajo sin motivo alguno. En este punto, la carga de la prueba recae enteramente en la empresa. Si la empresa enumera las responsabilidades laborales en detalle en el anuncio de contratación, reducirá hasta cierto punto la dificultad de la prueba en el futuro. Si la empresa no especifica las responsabilidades laborales en el aviso de contratación, puede hacer una descripción detallada del trabajo después de que el empleado la firme y confirme, puede archivarse y presentarse como prueba una vez que entre en el proceso de litigio. Sin embargo, en este caso, el empleador no advirtió este riesgo cuando el empleado se incorporó a la empresa y posteriormente aportó una pasividad innecesaria al trabajo. (2) La implementación del sistema no conlleva completamente riesgos legales: la revisión del acceso es indispensable para las empresas, ignorar la revisión del acceso equivale a "llevar al lobo a la casa". Ahora que la empresa ha establecido un sistema de gestión corporativa, debe implementarse estrictamente en todos los aspectos de la gestión corporativa. Por ejemplo, en este caso, si un empleado insiste en la verificación uno por uno al unirse a la empresa para asegurarse de que sus documentos, información de identidad y calificaciones sean verdaderos, entonces firmará un contrato laboral. Podemos evitar litigios hoy. Además, si se contrata a un candidato que no ha rescindido o rescindido el contrato de trabajo con otro empleador, conforme a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, independientemente de que el empleador tenga conocimiento de que el empleado contratado no ha rescindido o rescindido el contrato de trabajo. con otros empleadores, si hay alguna culpa, siempre que tal comportamiento exista y cause pérdidas al empleador original, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria por las pérdidas. Esto demuestra la importancia del examen de ingreso. A través del juicio de este caso, me di cuenta de que si somos abogados, al brindar servicios legales a las empresas, debemos comenzar desde la fuente de la gestión empresarial y revisar sus procedimientos legales y riesgos potenciales. Prevenir y controlar con antelación para cortar los problemas de raíz. Esto no sólo puede proporcionar a las empresas servicios legales eficientes y de alta calidad, sino también promover la armonía de las relaciones laborales en el trabajo y el empleo y lograr mejores efectos sociales.