Temas de tesis para el curso Situación y Políticas: 1. Teniendo en cuenta la situación económica actual y sus propias carreras, ¿cómo pueden los graduados universitarios afianzarse en la sociedad? 2. Mano de obra

1. Acuerdo de empleo relevante

El acuerdo de empleo es un acuerdo firmado mediante negociación para aclarar los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Durante mucho tiempo, el contrato de trabajo en el plan de empleo ha sido muy serio y el empleo de los estudiantes se ha manejado de acuerdo con el contrato de trabajo. Con el rápido desarrollo de la economía de mercado y los cambios en los conceptos de empleo, han surgido una gran cantidad de nuevos problemas, como la firma de acuerdos laborales pero la gente no se presenta a trabajar o no firma cartas de empleo. La empresa desapareció cuando se graduaron. Algunos estudiantes firmaron un contrato de trabajo, pero tan pronto como se registraron, descubrieron que la empresa no era lo que esperaban. Pidieron rescindir el contrato, pero se fueron si no estaban de acuerdo con el. terminación, etcétera. Los acuerdos laborales son cada vez menos vinculantes, pero el Departamento de Educación todavía los utiliza. Por lo tanto, se debe prestar atención al uso correcto de los acuerdos laborales en el proceso real.

Las escuelas asignan a los estudiantes según los acuerdos laborales. Según el contrato de trabajo, la escuela expide el certificado de registro de empleo y el certificado de registro de hogar de los graduados y, al mismo tiempo, transfiere los expedientes de los estudiantes. Generalmente, las escuelas exigirán que los estudiantes presenten un contrato de empleo antes de una fecha específica (como finales de junio de cada año) y la escuela enviará a los estudiantes según el contrato de empleo. Si se excede este límite de tiempo, la escuela enviará la relación y los expedientes del estudiante a su lugar de origen.

Los estudiantes que no quieran volver a su ciudad natal deben saber muy bien si reúnen las condiciones para instalarse en el lugar al que quieren ir. Por ejemplo, en Hangzhou, los graduados con una licenciatura o superior, un título universitario u otras condiciones especiales pueden establecerse en Hangzhou. Algunos estudiantes han encontrado buenos trabajos en Hangzhou, pero no cumplen con las condiciones para establecerse en Hangzhou. Como resultado, su hukou no se puede liquidar y se convierte en un hukou de bolsillo.

Si no cumples con las condiciones para ingresar a esta ciudad y quieres trabajar en esta ciudad, primero puedes regresar tu relación a tu lugar de origen, establecerte en tu lugar de origen, almacenar tus archivos personales en el centro de talentos de su lugar de origen, y luego salga a trabajar cuando las condiciones estén maduras y luego realice el proceso de introducción de talentos, para que no encuentre problemas innecesarios, como revisión política para ir al extranjero, ingreso a posgrado. certificado de examen, certificado de matrimonio, etc.

2. Tarjeta de Registro

¿Para qué sirve la tarjeta de registro?

1. Credenciales reportadas a la unidad receptora;

2. Comprobante de que los egresados ​​certificados son estudiantes incluidos en el plan nacional unificado de matrícula; certificado de identidad;

4. Completar los procedimientos de transferencia de registro del hogar con la tarjeta de registro y otros materiales relevantes.

3. Prueba de transferencia de registro de hogar

Cuando vengas a la escuela, tu registro de hogar se transferirá de tu ciudad natal a la escuela, pero es temporal en la escuela y tienes que hacerlo. mudarse después de graduarse. El certificado de transferencia de registro del hogar es prueba de que el registro del hogar del estudiante se transferirá fuera de la estación de policía donde se encuentra la escuela cuando se gradúe. No se perderá. No importa a dónde vaya, debe dejar el registro de su hogar dentro del tiempo especificado y no guardarlo en su bolsillo.

Cuatro. Portafolio

La verdadera prueba de tu experiencia de aprendizaje es tu portafolio. El archivo contiene su tarjeta escolar, expedientes académicos, comentarios de diversos aspectos, certificados de premios y materiales sobre el grupo de su partido. Estos son materiales originales y no se pueden copiar. Debemos prestar atención a nuestros propios documentos.

Según la experiencia, lo mejor es transferir expedientes a agencias de intercambio de talentos de todos los niveles, porque son agencias especializadas en la gestión de expedientes. Almacenar archivos en el Centro de Intercambio de Talentos es seguro y conveniente. Aquí, me gustaría recordarles a todos que presten atención a los siguientes puntos al transferir archivos:

1. No transfiera archivos al empleador antes de que esté claro si el empleador tiene autoridad de personal. En cambio, el expediente se transfiere al centro de intercambio de talentos donde se encuentra el empleador. A menudo nos encontramos con unidades que no tienen derechos de administración de archivos que reciben archivos, y las unidades individuales perderán o retendrán los archivos de los estudiantes.

2.Preguntar sobre la naturaleza del empleador. Si se trata de una agencia estatal, una institución estatal o una empresa estatal, ellos o su unidad de supervisión tienen derechos de gestión de personal y pueden recibir archivos. Otras empresas no públicas e instituciones privadas no tienen derecho a gestionar personal. Los estudiantes deben ser admitidos a través del Centro de Intercambio de Talentos y los archivos de los estudiantes deben colocarse en el Centro de Talentos.

3. Existen procedimientos prescritos para la transferencia de archivos. Antes de salir de la escuela, es una buena idea saber cuándo y dónde se transfirieron sus archivos. Porque en esta etapa las unidades responsables de la asignación de estudiantes no están unificadas, incluida la Oficina de Personal, el Centro de Intercambio de Talentos, la Oficina de Educación y la Oficina de Asignación Especial. , bastante confuso. Además, es problemático transferir archivos dentro y fuera, por lo que es mejor hacerlo en un solo paso.

Contrato laboral verbo (abreviatura de verbo)

En términos generales, una vez que los graduados completan los trámites de registro, pueden firmar un contrato laboral con el empleador. Un contrato de trabajo es un contrato escrito que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. También es una garantía legal para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y los empleadores.

Los contratos laborales actualmente en uso son generalmente contratos en formato impresos por el departamento de trabajo. Los términos necesarios son: ① Período del contrato laboral; ② Contenido del trabajo; 4 Protección laboral y condiciones laborales; Disciplina; ⑥ Condiciones para la rescisión del contrato de trabajo; ⑦ Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo; ⑧ Ambas partes también pueden negociar condiciones complementarias del contrato de trabajo. Entre ellos, la cláusula de responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo es más importante, porque la Ley del Trabajo estipula que ambas partes pueden acordar la identificación de la responsabilidad, el alcance de la compensación, el método de cálculo y el método de responsabilidad mediante negociación. Suele estar estipulado en las cláusulas complementarias del contrato previstas por el empresario. Deberías ser consciente de esto. Algunas unidades, incluidas algunas instituciones (como hospitales, escuelas, etc.).

) Para garantizar que los graduados puedan trabajar en esta unidad durante mucho tiempo, se han acordado numerosas cláusulas de compensación por terminación anticipada. Hay que tomárselos en serio. La obligación de compensación para los graduados que renuncian anticipadamente no puede ser demasiado alta y, por lo general, no excede el salario anual del graduado. Los graduados que acaban de empezar a trabajar generalmente firman primero un contrato a corto plazo (un año), y es mejor firmar un contrato a medio o largo plazo después de graduarse. En este momento, el empleador y usted se han entendido.

Sin embargo, la contradicción entre la oferta y la demanda laboral es ahora prominente y la presión sobre el empleo es alta. Al contratar nuevos empleados, muchas unidades afirman que no firmarán contratos laborales con ellos y, si tienen alguna objeción, buscarán otro trabajo. Ante estas cuestiones, los estudiantes deben recordar dos puntos:

1. El período de prueba estipulado en el contrato de trabajo está incluido en el período del contrato y no excederá los 6 meses como máximo. En otras palabras, el período de prueba no puede utilizarse como excusa para negarse a firmar un contrato de trabajo. Existen disposiciones especiales con respecto al período de prueba en el contrato de trabajo.

2. Para aquellas unidades que no firman contratos laborales con los trabajadores por sus propios intereses, aún pueden tomar armas legales cuando sus intereses se ven perjudicados. La Dirección General del Ministerio de Trabajo señaló en la “Respuesta al Problema de los Trabajadores que Solicitan una Compensación Económica Por Omitir el Patrón de Firmar un Contrato de Trabajo” ((1996) 181): Luego de que el patrón formó una relación laboral de facto con el empleado, el empleador retrasó deliberadamente la celebración del contrato de trabajo con el empleado y, al mismo tiempo, puso fin a la relación laboral de facto con el empleado. Si un trabajador tiene un conflicto con el empleador a causa de una demanda de compensación económica, es decir, mientras exista una relación laboral de facto, las personas deben ser tratadas con igualdad a la hora de recibir una compensación.

Verbo intransitivo seguro social

El seguro social es la legislación del estado para recaudar fondos a través de múltiples canales. Se utiliza cuando los ingresos de los trabajadores se reducen debido a la vejez, el desempleo, la enfermedad, el trabajo. -lesiones relacionadas, parto, etc. Al mismo tiempo, recibirán una compensación económica y disfrutarán del sistema de seguridad social de seguridad vital básica, que incluye principalmente seguro de pensión, seguro de desempleo, seguro médico, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. . Esto es obligatorio. Si trabaja en una agencia estatal, empresa estatal o institución pública, no necesita pensar demasiado en este tema si trabaja en una empresa privada, una institución privada o una institución que no ocupa su lugar; establecimiento administrativo, hay que hacer esta pregunta y al menos participar en la formación básica. Seguro de pensiones y seguro médico de enfermedades críticas. Muchas unidades no ofrecen un seguro de pensión básico a sus empleados, lo que constituye una violación de las leyes laborales. Algunas unidades tienen salarios altos, por lo que debe tomar la iniciativa de participar en un seguro en su propio nombre.

Además de los problemas enumerados anteriormente, puede encontrar otros problemas. Después de trabajar durante muchos años en empresas e instituciones privadas, algunos graduados descubren de repente que sus relaciones personales aún son inciertas; algunos han firmado contratos laborales con sus lugares de trabajo, pero no han pasado por los procedimientos pertinentes en las agencias de intercambio de talentos, lo que afecta su antigüedad; , expedientes, seguros, etc. , sus títulos profesionales no pueden declararse a tiempo. No hay lugar para emitir diversos certificados, como certificados de examen de ingreso de posgrado y certificados de revisión política para viajar al extranjero. La mayoría de estos graduados piensan que mientras tengan un trabajo, no les importa la duración del servicio, la identidad, los archivos o el seguro. Algunos graduados piensan que no importa si están asignados o no. Necesitamos algunos materiales algún día, causarán muchas pérdidas.