¿Es la carta de oferta legalmente vinculante?
Análisis jurídico: La carta de oferta tiene efectos jurídicos, pero no puede sustituir el contrato laboral. Una oferta de empleo es una indicación de la intención de un empleador de aceptar a un empleado. Un contrato laboral se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral con un empleado a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá celebrar un contrato laboral escrito.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.