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¿Qué tal Guangzhou Aoyi Electronic Technology Co., Ltd.?

DE ACUERDO

1. Guangzhou Aoyi Electronic Technology Co., Ltd. posee varios derechos de propiedad intelectual, incluida 1 marca registrada y 27 información de patentes. La posesión de estos derechos de propiedad intelectual demuestra que la empresa tiene una gran fortaleza y capacidad de innovación.

2. La empresa cuenta con una base de producción moderna, equipos de producción avanzados, tecnología de producción profesional y un estricto sistema de gestión.

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La ley laboral municipal estipula que las horas extras no excederán varias horas por día. La "Ley Laboral" estipula que la jornada laboral no excederá de 8 horas por día, y las horas extraordinarias se computarán como horas extraordinarias. Las horas extraordinarias no excederán de 3 horas por día y no excederán de 36 horas por mes. Las horas extras normales se calculan como 1,5 y las horas extras de fin de semana se calculan como 2 veces. Artículo 36 El Estado implementa un sistema de jornada laboral mediante el cual los trabajadores no trabajan más de ocho horas al día y el tiempo de trabajo promedio no excede las 44 horas a la semana. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales. la jornada laboral se ampliará en condiciones que garanticen la salud física de los trabajadores. En esta condición, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo normales del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos del 100% del salario del trabajador. El ciento cincuenta por ciento del salario; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se les pagará salarios y remuneraciones no inferiores al 200% del salario; Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días festivos legales, pagando una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. El pago de horas extras de datos extendidos consiste en multiplicar las horas extras por el estándar salarial de cada unidad (es decir, el número de días extras multiplicado por el estándar salarial diario, o el número de horas extras multiplicado por el estándar salarial por hora), y luego multiplicar de acuerdo con a lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley del Trabajo con sus múltiplos correspondientes. Sin embargo, según el artículo 44 de la Ley del Trabajo, sólo podemos conocer el "múltiplo" de las horas extraordinarias en relación con los salarios normales. Es decir, cuando el empleador dispone que los empleados trabajen en jornadas laborales prolongadas, días de descanso y feriados legales, deben pagar salarios por horas extras del 150%, 200% o 300% del salario, pero no hay ninguna estipulación sobre la unidad. estándares salariales (estándares de salario diario o estándares de salario por hora). Esta es también la razón por la que algunos empleadores deducen arbitrariamente y pagan menos horas extras a los trabajadores. Este es un punto en el que el "Reglamento de pago de salarios de los empleados municipales de Shenzhen" estipula claramente que los salarios por horas extras se calculan de acuerdo con un estándar que no es menor que el salario estándar del empleado o el salario a destajo. Por lo tanto, nuestro país también debería introducir regulaciones pertinentes para aclarar los estándares de cálculo de los salarios por horas extras para evitar que los empleadores aprovechen las imperfecciones de la ley para infringir los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. La fórmula para calcular el pago por turnos es 1. Pago de horas extras por horas extendidas: Pago de horas extras = salario estándar diario (o tarifa por pieza) ÷ 8 (horas) × 1,5 × horas extras 2. Pago de horas extras en los días de descanso: Pago de horas extras = salario estándar diario (o salario a destajo) ÷ 8 (horas) × 2 × horas extras. En resumen, la legislación laboral de mi país estipula claramente que el máximo de horas de trabajo diarias no excederá de ocho horas, y cualquier exceso de horas se considerará tiempo extra. También existen fórmulas estrictas para calcular el pago de horas extras. En términos generales, el pago de horas extras es igual al salario diario promedio multiplicado por las horas extras correspondientes. Ya sea un empleado regular o un empleado temporal, los salarios y los días de descanso deben ser iguales.
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